Vào năm 2004, Ablegamers được thành lập như một tổ chức phi lợi nhuận dành riêng để khuếch đại tiếng nói khuyết tật và tăng cường khả năng tiếp cận trong ngành công nghiệp game. Trong gần hai thập kỷ, Ablegamers đã là một sự hiện diện nổi bật tại các sự kiện trong ngành, tăng hàng triệu người thông qua các sự kiện từ thiện hàng năm và phục vụ như một nguồn tài nguyên quý giá cho cả nhà phát triển và người chơi. Cam kết của tổ chức về khả năng tiếp cận trò chơi video đã khiến nó đồng nghĩa với sự tiến bộ trong lĩnh vực này, nhận được sự công nhận từ các phóng viên, nhà phát triển và công chúng giống nhau.
Được thành lập bởi Mark Barlet, Ablegamers đã hợp tác với các hãng phim lớn như Xbox để phát triển bộ điều khiển thích ứng Xbox [TTPP] [TTPP], PlayStation để tạo bộ điều khiển truy cập [TTPP] [TTPP] và hợp tác với [TTPP] Bungie cho hàng hóa độc quyền [TTPP]. Ngoài các quan hệ đối tác trong ngành này, Ablegamers đã định vị mình là nhà tư vấn cho các nhà phát triển, cung cấp chuyên môn về việc thực hiện các tùy chọn tiếp cận trong trò chơi. Mặc dù tổ chức trước đây đã cung cấp thiết bị chơi game thích ứng cho người khuyết tật, nhưng sáng kiến này đã bị ngừng. Khi phong trào tiếp cận đã tăng lên, do đó, ảnh hưởng và sự hiện diện của Ablegamers trong ngành.
Tuy nhiên, khoảng 20 năm sau khi thành lập, các báo cáo mới từ các nhân viên cũ và các thành viên của cộng đồng tiếp cận đã nổi lên, cáo buộc lạm dụng, quản lý tài chính sai bởi lãnh đạo và thất bại của hội đồng quản trị để bảo vệ nhân viên của mình.
Ủng hộ trong điều kiện vất vả
Tầm nhìn của Mark Barlet đối với Abergamers là tạo ra một tổ chức từ thiện đã vô địch việc đưa các cá nhân khuyết tật vào chơi game. Theo trang web [TTPP] ABLEGAMERS [TTPP], Barlet đã lãnh đạo tổ chức cung cấp các dịch vụ như tư vấn ngang hàng, xây dựng cộng đồng cho các cá nhân khuyết tật và dịch vụ tư vấn. Tuy nhiên, đằng sau hậu trường, các nguồn báo cáo một môi trường hoàn toàn trái ngược với các mục tiêu nhiệm vụ này.
Một cựu nhân viên, người muốn ẩn danh, đã chia sẻ rằng hành vi của Barlet trở nên liên quan đến một vài năm trong việc làm của họ. Trong nhiệm kỳ khoảng 10 năm của họ, nguồn kể lại những trường hợp của những bình luận phân biệt giới tính và lạm dụng tình cảm nhắm vào họ. "Anh ấy cứ nói với tôi rằng tôi là nhân sự cho tổ chức từ thiện vì tôi là phụ nữ", nguồn tin nói. "Vào thời điểm đó, tôi là người phụ nữ duy nhất trong tổ chức từ thiện. Sau đó, anh ấy đã gửi tôi làm việc trong một trường hợp nhân sự mà bây giờ tôi biết là bất hợp pháp vì tôi không có thông tin cần thiết."
Nguồn cũng báo cáo rằng Barlet thỉnh thoảng sẽ làm sáng tỏ trường hợp nhân sự này, gây khó chịu cho nhân viên. Họ đã mô tả hành vi hung hăng đang diễn ra của Barlet, bao gồm các nhận xét phân biệt chủng tộc tình cờ về các nhân viên khác, can thiệp vào xung đột giữa Barlet và các đồng nghiệp khác, và chứng kiến những bình luận không phù hợp như: "Chúng ta cần phải có được người khuyết tật nhất đối với tiếp thị của chúng tôi, một người khuyết tật thực sự." Trong trường hợp này, Barlet bị cáo buộc đã thực hiện các cử chỉ tục tĩu, chế giễu những người khuyết tật về thể chất.
Barlet cũng được cho là đã đưa ra những nhận xét rõ ràng về tình dục về nguồn tin trước mặt những người khác, đặc biệt là trong các cuộc họp nhân viên hoặc các buổi làm việc trực tiếp. "Trong một cuộc họp nội bộ của tất cả các tay, tôi đã hai tháng sau sinh, và trước cuộc họp, mọi người đều có cuộc gọi hoặc trong phòng hội nghị về mặt vật lý, và anh ấy nói rằng bình của tôi đã trở nên lớn đến mức anh ấy sẽ không biết cách xử lý chúng", nguồn tin kể lại. "Khoảng một tuần sau, chúng tôi đang đi ngang qua nhau, và anh ấy đi đến chỗ tôi với hai tay dang ra lơ lửng trên ngực tôi và nói 'haha, chúng rất lớn, tôi sẽ không biết cách xử lý chúng vì tôi là người đồng tính.'"
Nguồn tin lưu ý rằng trong khi Barlet ban đầu hỗ trợ và kết bạn với nhân viên mới, hành vi của anh ta đã trở nên thù địch khi họ tiến bộ trong tổ chức. Bất cứ khi nào đối mặt với những hành động không phù hợp của mình, Barlet sẽ làm chệch hướng, tuyên bố anh ta chỉ nói đùa. Nguồn tin cảm thấy rằng hành vi của anh ngày càng thù địch mỗi khi cô lên tiếng chống lại anh.
Độc tính bên ngoài tổ chức từ thiện
Hành vi bị cáo buộc là thù địch và không phù hợp của Barlet vượt ra ngoài những người có thể. Nguồn tin báo cáo rằng ông liên tục hạ thấp hoặc xúc phạm những người ủng hộ khả năng tiếp cận khác. Có vẻ như Barlet muốn Ablegamers trở thành nguồn lực duy nhất cho khả năng tiếp cận trong ngành, và anh ta sẽ nói xấu hoặc thậm chí đe dọa những người nổi bật.
"Đặc biệt là tại [Hội nghị tiếp cận trò chơi], anh ấy đã nói điều gì đó về hầu hết mọi diễn giả xuất hiện", nguồn tin cho biết. "Bất cứ ai đã nói hoặc là một người ủng hộ, anh ta sẽ gọi họ là những kẻ ngốc.
Một người ủng hộ khả năng tiếp cận ẩn danh đã chứng thực hành vi của Barlet tại các sự kiện trong ngành. Trong một cuộc họp kinh doanh thảo luận về các sáng kiến lớn, nguồn tin lưu ý rằng Barlet ngày càng trở nên giận dữ, ầm ĩ làm gián đoạn các cuộc thảo luận về khả năng tiếp cận bằng cách nói "im lặng, im lặng, bạn không biết bạn đang nói gì." Ông bị cáo buộc đã nói về họ trong suốt toàn bộ bài thuyết trình trong 30 phút.
Một người ủng hộ khả năng tiếp cận ẩn danh khác đã xác nhận hành vi của Barlet. Sau khi phát hiện ra sự quan tâm của họ đối với khả năng tiếp cận, Barlet được báo cáo đã tuyên bố qua một cuộc gọi, "Bạn là một sự sụt giảm trong ao của khả năng tiếp cận. Và tôi sở hữu ao."
Tuy nhiên, một người ủng hộ khác báo cáo rằng khi thảo luận về sự hợp tác, Barlet yêu cầu họ trao tất cả công việc của mình, tuyên bố rằng Ablegamers sẽ có quyền sở hữu. Barlet bị cáo buộc đe dọa sẽ hủy hoại dự án thông qua "liên hệ công nghiệp sâu" của anh ta nếu họ từ chối.
Quản lý tài chính sai
Tác động tiêu cực của Barlet vượt ra ngoài các tương tác của anh ta với nhân viên và cộng đồng khả năng tiếp cận. Là người sáng lập và cựu giám đốc điều hành, ông đã giúp tạo ra các sáng kiến và chương trình mới cho Abergamers. Dưới vỏ bọc của những người chơi khuyết tật mang lại lợi ích, tổ chức từ thiện đã nhận được hàng triệu khoản quyên góp từ các hãng phim và người chơi. Tuy nhiên, các câu hỏi đã phát sinh về cách sử dụng các quỹ này. Theo một cựu nhân viên của Aber, người muốn ẩn danh, chi tiêu của Barlet đã gây ra căng thẳng trong công ty, với các khoản tiền được cho là đang bị lạm dụng.
"Trong quý IV năm 2023, các nhà lãnh đạo cấp cao của tổ chức đã thảo luận về tài chính một thời gian", nguồn tin cho biết. "Chúng tôi đã thực sự cố gắng hiểu làm thế nào để phát triển ngân sách của mình như là người dẫn đầu.
Nguồn lưu ý rằng các quỹ thường được phân bổ cho vé hạng nhất cho một số thành viên lãnh đạo, phòng khách sạn trước hoặc sau khi các sự kiện được chỉ định và các bữa ăn đắt tiền cho nhân viên văn phòng, hầu hết trong số họ làm việc từ xa. Nhân viên thường xuyên đặt câu hỏi về các quyết định tài chính của tổ chức khi chi tiêu không thiết yếu được thực hiện. Một ví dụ đáng chú ý là việc mua một chiếc xe tải cho các dịch vụ của Ablegamers. "Anh ấy đã mua một chiếc xe tải một ngày, bọc nó và nói rằng chúng tôi đang làm điều này. Tiền chỉ chìm. Chiếc xe không làm gì cho chúng tôi", nguồn gốc giải thích. Việc mua hàng xảy ra trong đại dịch, khi chiếc xe không thể được sử dụng đúng cách do kiểm dịch và đơn đặt hàng làm việc tại nhà.
Cả hai nhân viên cũ đều lưu ý việc mua bộ sạc xe Tesla cho trụ sở chính. Theo nguồn tin ban đầu, một số thành viên lãnh đạo đã chỉ đạo các nhóm của họ được tiết kiệm hơn với ngân sách do những lo ngại về tài trợ. "Mark đã trả tiền để có bộ sạc Tesla tại trụ sở chính. Không ai trong chúng tôi lái Tesla ngoại trừ anh ta", nguồn tin giải thích. Nguồn thứ hai lưu ý rằng Hội đồng quản trị độc lập của Aberngamers đã bắt đầu xem xét các báo cáo chuyển khoản tín dụng và chuyển khoản ngân hàng trong năm qua. Họ đã bắt gặp bộ sạc Tesla và bày tỏ sự thất vọng với việc sử dụng tiền của Barlet để cài đặt nó. Nguồn tin giải thích rằng Barlet tuyên bố đó là cho tổ chức, nhưng giống như nguồn đầu tiên, lưu ý rằng không ai khác trong công ty lái một Tesla.
Nguồn thứ hai cũng nhấn mạnh sự khác biệt nội bộ liên quan đến tiền lương. Lãnh đạo đặt câu hỏi tại sao một số thành viên tổ chức được trả nhiều hơn so với những người ở vị trí cao hơn, đặc biệt là khi Barlet kiểm soát tiền lương. Theo nguồn tin, mức lương dường như phản ánh sự thiên vị, với một số nhân viên kiếm được nhiều tiền hơn vì làm ít hơn trong công ty.
"Rất nhiều giám đốc, bao gồm cả các giám đốc cấp cao, đã không đồng ý rằng Mark nên rút ra mức lương cao như vậy; đó luôn là một điểm tranh chấp", nguồn tin cho biết. "Có những người không phải là giám đốc làm nhiều hơn giám đốc. Có những giám đốc cấp cao làm ít hơn giám đốc. Có những người làm không có gì kiếm được số tiền gần như cao nhất, trừ [Barlet]. Không có sự nhất quán với tăng."
Thất bại lãnh đạo
Bên cạnh quản lý tài chính của Barlet, nguồn gốc ban đầu giải thích rằng hội đồng quản trị của Ablegamers đã thuê một kế toán viên công chứng làm giám đốc tài chính. Trong khoảng hai năm, nguồn tin được các nhà lãnh đạo nói rằng CFO "gọi báo thức, nói rằng 'Có điều gì đó không ổn với tài chính của chúng tôi.'" Mặc dù có lo ngại, hội đồng quản trị đã không hành động và CFO đã để lại vào cuối năm ngoái nhưng đã trở lại tổ chức sau đó (IGN đã tiếp cận CFO qua email nhưng không nhận được lời trả lời.
Mặc dù Barlet là nguồn gốc của các vấn đề tại Abergamers, cả hai nhân viên cũ đều lưu ý rằng những người khác trong lãnh đạo, đặc biệt là hội đồng độc lập của phi lợi nhuận, đã không bảo vệ nhân viên và hành động kịp thời. Nguồn gốc tuyên bố rằng sự thiếu sáng kiến của các nhà lãnh đạo từ thiện, cụ thể là hội đồng quản trị, được Barlet dàn dựng.
"Anh ấy giữ bảng rất ngoài giới hạn", nguồn tin cho biết. "Anh ấy là người duy nhất có thể giao tiếp với họ. Tôi sẽ hỏi [lãnh đạo] 'Tôi có thể nói chuyện với hội đồng quản trị không, điều này trở nên lố bịch' và họ nói, 'Tôi không biết ai trong số họ là ai.' Tôi sẽ nói 'Bạn [lãnh đạo hàng đầu], làm thế nào để bạn không biết ai là hội đồng quản trị?' "
Nguồn thứ hai lưu ý rằng mọi thứ leo thang vào tháng 4 năm 2024 khi một nhân viên cũ của Ablegamers đã ra lệnh điều tra thông qua [TTPP] ADP [TTPP], một dịch vụ trả lương và nhân sự. Sau vài tuần, nguồn tin lưu ý rằng ADP bị cáo buộc đã khuyên hội đồng độc lập chấm dứt Barlet "ngay lập tức" do mức độ nghiêm trọng của các cáo buộc. Tuy nhiên, hội đồng được cho là đã bỏ qua những phát hiện của ADP.
Sự tách biệt có chủ ý giữa nhân viên và hội đồng quản trị đã đến đầu vào tháng 6 năm 2024. Theo đơn khiếu nại của Ủy ban Cơ hội Việc làm (EEOC) bình đẳng (EEOC) đã được đệ trình vào tháng 5, với ít nhất một nhân viên khác sau khi đơn kiện sau đó với khiếu nại EEOC của họ. Các khiếu nại dao động từ phân biệt chủng tộc, có thể, quấy rối tình dục, sai lầm và thất bại của một số thành viên lãnh đạo và hội đồng quản trị để bảo vệ nhân viên. Ngay sau những phát hiện của ADP, hội đồng độc lập của Aber có thể bắt đầu điều tra nội bộ của riêng họ. Tuy nhiên, phản hồi của hội đồng quản trị là không đúng lúc và không đủ để giải quyết các vấn đề (IGN đã nhận được hai bản sao riêng biệt của các khiếu nại EEOC từ các nhân viên cũ và có thể xác nhận tính hợp lệ của chúng).
"Ngày 15 tháng 6 là khi tôi gửi một khiếu nại bằng văn bản", nguồn tin cho biết. "Vào ngày 25 tháng 6, 10 ngày sau, hội đồng đã ban hành liên lạc đầu tiên liên quan đến quá trình chuyển đổi của tổ chức. Họ thậm chí không nêu tên Mark đang bị điều tra trong toàn bộ [điều tra]. Cuối cùng, họ cho nhân viên biết, vào ngày 25 tháng 9 năm 2024, hội đồng đã ban hành liên lạc rằng Mark đang từ chức."
Trong suốt quá trình này, nguồn tin được hướng dẫn nói chuyện với đội ngũ pháp lý được chọn của Ablegamers nhưng không bao giờ là hội đồng quản trị. Không có giao tiếp nào được cung cấp cho nhân viên về hướng dẫn dự án, cấu trúc báo cáo, vai trò lãnh đạo, tình trạng ngân sách hoặc quy trình điều tra. Đối với các yêu cầu du lịch, nhân viên được yêu cầu liên lạc với cựu giám đốc điều hành Steven Spohn, người, theo nguồn tin, "đã không giữ vị trí giám đốc điều hành tạm thời theo tiêu đề hoặc quyền lực."
Nguồn đầu tiên cũng lưu ý rằng cuộc điều tra nội bộ được thực hiện bởi một công ty luật có mối quan hệ trực tiếp với Ablegamers. "Chúng tôi đã theo hợp đồng với công ty luật, vì chúng tôi sẽ tiếp quản tòa nhà. Tôi đã đến tòa nhà đó và gặp những luật sư đó trước khi lưu diễn. Khi tôi phát hiện ra rằng họ là những người dẫn đầu cuộc điều tra, những người mà [Barlet] có mối quan hệ làm việc trực tiếp, tôi đã đưa nó lên một trong những thành viên hội đồng, nói 'Đây có thực sự là một cuộc điều tra công bằng?' Và họ trấn an tôi, nói 'Vâng, họ đang hành động trong cách cư xử thích hợp.' Nhưng, tôi không tin điều đó ", nguồn tin nói. Nguồn thứ hai lưu ý rằng công ty luật sẽ là người thuê trong tòa nhà, hiện thuộc sở hữu của Ablegamers, trong thời gian "1 đến 2 năm, kết thúc vào năm 2025 hoặc 2026, khi họ sẽ chuyển đi."
Nguồn thứ hai cũng thừa nhận rằng phản ứng chậm của hội đồng là một phần do sự kiểm soát của Barlet đối với tổ chức từ thiện. Theo nguồn tin, Barlet có quyền truy cập vào "Tất cả các phương tiện truyền thông xã hội, tài khoản ngân hàng, tất cả các thông tin đăng nhập khác nhau, kiểm soát không gian làm việc của Google, cho anh ta sức mạnh để tắt email của mọi người." Sự thiếu minh bạch là một trong những khiếu nại lớn nhất.
Barlet loại bỏ khỏi tổ chức không phải là không có tranh cãi. Trong một tuyên bố trên LinkedIn của mình, Barlet nói: "Khi tôi bước sang một bên, tôi tự tin rời khỏi nhiệm vụ này trong tay thế hệ lãnh đạo tiếp theo, những người sẽ mang ngọn đuốc về phía trước với niềm đam mê và sự đổi mới. Hội đồng không bao giờ đưa ra tuyên bố, thay vào đó hướng dẫn nhân viên chỉ ra người khác vào bài của Barlet. Nguồn tin cũng lưu ý rằng Barlet đã bị thôi việc sau khi bị loại bỏ, gây ra xung đột với nhân viên. Tuy nhiên, ngay cả sau khi Barlet ra đi, hội đồng quản trị được cho là đã trả đũa một số nhân viên.
Theo nguồn tin đầu tiên, một số nhân viên đã được đưa ra khỏi tổ chức vào tháng 11 và tháng 12 năm 2024. Nguồn lưu ý rằng mỗi nhân viên lên tiếng chống lại các hành vi của Barlet, dẫn đến điều tra và sau đó bị loại bỏ, sau đó đã bị xóa. "Những người bị sa thải là tất cả những người nộp báo cáo hoặc nói chuyện với các luật sư." Nguồn tin tin rằng họ sẽ bị sa thải cùng với cựu đồng nghiệp nếu họ không rời khỏi tổ chức vì lý do cá nhân. Nguồn tin thừa nhận rằng các nhân viên còn lại tại Ablegamers đã không tham gia vào cuộc điều tra (các quan chức của Ablegamers đã không trả lời yêu cầu bình luận của chúng tôi qua email).
Ngay cả sau khi điều tra và xây dựng lại sau đó, các cựu lãnh đạo vẫn tiếp tục tạo ra các rào cản. Theo các nhân viên cũ, Spohn, người đóng vai trò là "người hòa giải" giữa Barlet và nhân viên trong những thời điểm căng thẳng, đã tìm đến một số nhân viên cũ bằng cách sử dụng "ngôn ngữ thao túng", khuyến khích họ không nói chuyện với IGN về câu chuyện này vì sợ "hủy hoại danh tiếng của tổ chức từ thiện", cũng như của chính anh ta. Các nhân viên lưu ý rằng Spohn tiếp tục nhắn tin nhiều lần, sử dụng ngôn ngữ tương tự. Khi đạt được một bình luận qua email và X/Twitter, Spohn đã không trả lời.
Nhận xét của Barlet
Sau khi rời khỏi Ablegamers, Mark Barlet, cùng với Cheryl Mitchell, cựu giám đốc nghiên cứu người dùng tại Abergamers, đã thành lập [TTPP] AccessForge [TTPP], một nhóm tư vấn khả năng tiếp cận. Không giống như Ablegamers, Accessforge cung cấp các dịch vụ cho các lĩnh vực khác nhau, bao gồm giao thông vận tải, các tổ chức dựa trên đức tin, khách sạn và chơi game.
Khi được phỏng vấn về các cáo buộc lạm dụng và quấy rối nơi làm việc, Barlet tuyên bố, "sau khi được điều tra kỹ lưỡng bởi một bên thứ ba độc lập, người ta đã xác định rằng không ai trong số đó là sự thật." Ông tuyên bố rằng những cáo buộc này và cuộc điều tra của họ chỉ nổi lên sau khi ông được khuyên nên cắt giảm lực lượng lao động của Aber. Cuộc điều tra được thực hiện trong nội bộ, và Barlet được hội đồng quản trị yêu cầu từ chức. Các nguồn lưu ý rằng các kết quả cần kiểm tra thêm, dẫn đến một số khiếu nại EEOC được nộp. Các nguồn tin cũng đặt câu hỏi về tính toàn vẹn của cuộc điều tra nội bộ, lưu ý đến hành vi của nó bởi một nhóm pháp lý liên kết với Barlet và Ablegamers.
Liên quan đến các cáo buộc quấy rối các thành viên của cộng đồng khuyết tật, Barlet nói: "Tôi đã có một sự nghiệp 20 năm, đi đến vô số sự kiện và gặp gỡ nhiều người, không phải ai cũng thích tôi. Tôi nghĩ không ai có thể nói rằng mọi người đều thích họ."
Về vấn đề tài trợ dành cho các bữa ăn tại văn phòng, Barlet giải thích rằng trong số 17 nhân viên của nhân viên của Aber, bảy báo cáo với văn phòng hàng tuần, đôi khi tăng lên chín. Do vị trí của trụ sở của Ablegamers, ông tuyên bố: "[Bữa ăn] đắt tiền không tồn tại." Ông đã so sánh các dịch vụ với "Chipotle và Chick-Fil-A", mô tả chúng là "lợi ích" cho khách truy cập văn phòng.
Các cáo buộc về khách sạn mở rộng, Barlet tuyên bố: "Tôi sẽ lên kế hoạch cho các cuộc họp trước và sau khi các sự kiện. Tôi đã ở lại hai ngày sau khi GDC cuối cùng tôi đến. đồng ý quyên góp thêm 75.000 đô la. " Barlet đã không chỉ định những năm các sự kiện này diễn ra hoặc danh tính của các nhà tài trợ.
Liên quan đến việc mua hàng bay hạng nhất, Barlet lưu ý, "Abergamers có chính sách du lịch được mã hóa và phê duyệt. Chính sách du lịch tuyên bố rằng 'Giám đốc trở lên, trên các chuyến bay từ bốn giờ trở lên, có thể nâng cấp lên hạng thương gia nếu chi phí đó không phải là người khác. Khi bị ép để cung cấp chính sách du lịch, anh ta tuyên bố anh ta không thể chia sẻ nó với IGN.
Tuy nhiên, một cuốn sổ tay nhân viên của ABLEGAMERS được cung cấp cho IGN bởi một nguồn, cụ thể là phần 5-19 có tiêu đề hoàn trả chi phí kinh doanh, tiểu bang ", nhân viên sẽ được hoàn trả cho các chi phí được phê duyệt hợp lý phát sinh trong quá trình kinh doanh. Các chi phí phát sinh nên được đệ trình cho Giám đốc điều hành cùng với biên lai một cách kịp thời. Các nguồn quen thuộc với tài chính tranh chấp yêu cầu của Barlet, giải thích rằng ông, cùng với các giám đốc khác, thường xuyên sử dụng du lịch hạng nhất cho các chuyến bay trên khắp Hoa Kỳ, thường có giá hàng ngàn đô la. Khi các nhân viên khác yêu cầu nâng cấp, Barlet bị cáo buộc đã chế giễu họ, khoe khoang về những chuyến đi hạng nhất của anh ta và hoàn toàn từ chối yêu cầu của họ.
Về chủ đề tiền lương của nhân viên, Barlet lưu ý: "Hầu hết các nhân viên của chúng tôi được bồi thường dựa trên giáo dục, kinh nghiệm và vị trí của họ." Tuy nhiên, các nguồn tin đã bác bỏ tuyên bố này, giải thích rằng những người có bằng cử nhân khoa học máy tính, bằng thạc sĩ và nhiều năm kinh nghiệm thường được trả lương thấp hơn so với những người có tiêu đề hoặc kinh nghiệm tương tự.
Barlet hoàn toàn phủ nhận các cáo buộc về việc mua và cài đặt bộ sạc Tesla, cho rằng đó là một phích cắm, không phải là một đơn vị bộ sạc đầy đủ. Các nguồn lưu ý rằng các thành viên hội đồng quản trị độc lập quen thuộc với thiết bị đã ghi nhớ rõ ràng một đơn vị sạc và những người quen thuộc với tài chính đã bị kinh hoàng với chi phí chung cho đơn vị và cài đặt của nó.
Về tuyên bố rằng nhân viên không có quyền truy cập vào hội đồng quản trị, Barlet lưu ý rằng tất cả các thành viên của hội đồng quản trị đều có sẵn thông qua Slack, một hệ thống trò chuyện tại nơi làm việc. Tuy nhiên, các nguồn tin lưu ý rằng trong khi Hội đồng nội bộ, bao gồm Barlet, Spohn và Mitchell, có thể truy cập thông qua Slack, ban độc lập, chịu trách nhiệm điều tra về sự ra đi của Barlet, được cho là không nằm trong sự chậm chạp của công ty.
Trong suốt nhiều cuộc trao đổi email với IGN, cũng như cuộc phỏng vấn, Barlet không cung cấp bằng chứng nào để bác bỏ các cáo buộc, chỉ có lời nói của anh ta. Khi được yêu cầu hiển thị tài liệu phù hợp, anh ta liên tục phủ nhận, khăng khăng rằng anh ta không thể cung cấp thông tin trừ khi thư từ hoàn toàn không có hồ sơ. Ông cũng không cung cấp các nguồn khác để chứng thực các yêu cầu của mình, một lần nữa chỉ sẵn sàng cung cấp thông tin nếu các cuộc phỏng vấn được hoàn thành hoàn toàn khỏi hồ sơ.
Đối với nhiều người chơi khuyết tật, Ablegamers là một ngọn hải đăng của sự tích cực. Với sự khuyết tật và đại diện tiếp cận đúng hạn trong ngành công nghiệp game, một tổ chức ủng hộ việc nâng cao tiếng nói khuyết tật là một cảnh tượng đáng hoan nghênh. Tuy nhiên, đằng sau cánh cửa đóng kín và trong không gian tiếp cận, lãnh đạo bị cáo buộc đã không bảo vệ nhân viên và những người mà họ có ý định vô địch. Đối với nguồn đầu tiên, các hành vi của Barlet đã phá vỡ những gì nếu không thì một sự nghiệp mơ ước.
"Nó chắc chắn nghiền nát tôi," nguồn tin nói. "Tôi đã khóc rất nhiều. Tôi đã khóc rất nhiều với gia đình, bạn bè và nhà trị liệu vì đó là công việc mơ ước của tôi. [Barlet] chỉ đốt nó xuống đất."
