Nel 2004, Ablegamers è stata istituita come organizzazione no profit dedicata all'amplificazione delle voci disabili e al miglioramento dell'accessibilità nel settore dei giochi. Per quasi due decenni, Abiligamer è stata una presenza di spicco durante gli eventi del settore, raccogliendo milioni di eventi di beneficenza annuali e fungendo da risorsa preziosa sia per gli sviluppatori che per i giocatori. L'impegno dell'organizzazione per l'accessibilità dei videogiochi lo ha reso sinonimo di progressi in questo settore, guadagnando il riconoscimento da giornalisti, sviluppatori e pubblici.
Fondato da Mark Barlet, AbleGamer ha collaborato con importanti studi come Xbox per sviluppare il controller adattivo Xbox [TTPP] [TTPP], PlayStation per creare il controller di accesso [TTPP] [TTPP] e collaborato con [TTPP] Bungie per merchandise esclusiva [TTPP]. Oltre a queste partnership del settore, AbleGamer si è posizionato come consulente per gli sviluppatori, offrendo competenze sull'implementazione di opzioni di accessibilità nei giochi. Sebbene l'organizzazione abbia precedentemente fornito attrezzature di gioco adattive alle persone con disabilità, questa iniziativa è stata sospesa. Man mano che il movimento di accessibilità è cresciuto, anche l'influenza e la presenza in grado digamer nel settore.
Tuttavia, circa 20 anni dopo la sua istituzione, sono emerse nuove relazioni di ex dipendenti e membri della comunità di accessibilità, sostenendo l'abuso, la cattiva gestione finanziaria da parte della leadership e un fallimento da parte del consiglio di amministrazione di proteggere il proprio personale.
Sostenendo in condizioni faticose
La visione di Mark Barlet per AbleGamer era quella di creare un'organizzazione benefica che sostenisse l'inclusione di individui disabili nei giochi. Secondo il sito Web [TTPP] AbleGamers [TTPP], Barlet ha portato l'organizzazione a offrire servizi come consulenza tra pari, costruzione di comunità per individui disabili e servizi di consulenza. Tuttavia, dietro le quinte, fonti riportano un ambiente che ha contrastato con questi obiettivi di missione.
Un ex dipendente, che desiderava rimanere anonimo, ha condiviso che il comportamento di Barlet è diventato preoccupato per alcuni anni nel loro lavoro. Nel loro mandato di circa 10 anni, la fonte ha raccontato casi di commenti sessisti ed emotivamente offensivi diretti a loro. "Continuava a dirmi che ero delle risorse umane per la beneficenza perché sono una donna", ha detto la fonte. "All'epoca ero l'unica donna in beneficenza. Poi mi ha mandato a lavorare su un caso delle risorse umane che ora so essere illegale perché non avevo le credenziali necessarie."
La fonte ha anche riferito che il barletto avrebbe fatto luce occasionalmente a questo caso delle risorse umane, causando disagio tra i dipendenti. Hanno descritto il comportamento aggressivo in corso di Barlet, tra cui l'ascolto di osservazioni razziste su altri dipendenti, che intervengono in conflitti tra baristi e altri colleghi e assistendo a commenti inappropriati come "Dobbiamo ottenere la persona disabile più fottuta per il nostro marketing, quello con vere disabilità multiple". In questo caso, Barlet avrebbe fatto gesti osceni, deridendo gli individui con disabilità fisiche.
Secondo quanto riferito, Barlet ha anche fatto osservazioni sessualmente esplicite sulla fonte di fronte agli altri, in particolare durante le riunioni del personale o le sessioni di lavoro di persona. "Durante una riunione interna a tutte le mani, ero due mesi dopo il parto, e prima dell'incontro, tutti erano fisicamente chiamati o nella sala conferenze, e ha detto che le mie brocche erano diventate così grandi che non sapeva come gestirle", ha raccontato la fonte. "Circa una settimana dopo, stavamo camminando l'uno accanto all'altro e mi è andato da me con le mani distese sul mio petto e ha detto 'Haha, sono così grandi, non saprei come gestirli perché sono gay.'"
La fonte ha osservato che mentre Barlet inizialmente supportava e faceva amicizia con nuovi dipendenti, il suo comportamento divenne ostile mentre progredivano all'interno dell'organizzazione. Ogni volta che si confrontava con le sue azioni inappropriate, Barlet si deviava, sostenendo che stava semplicemente scherzando. La fonte sentiva che il suo comportamento cresceva sempre più ostile ogni volta che parlava contro di lui.
Tossicità al di fuori della carità
Il comportamento presumibilmente ostile e inappropriato di Barlet si estendeva oltre i gattini abili. La fonte ha riferito di aver costantemente sminuito o insultato altri sostenitori dell'accessibilità. Sembrava che Barlet volesse che i Gambi fossero l'unica risorsa per l'accessibilità nel settore, e parlava o addirittura minacciava coloro che guadagnavano importanza.
"Soprattutto alla [Conferenza sull'accessibilità del gioco], ha detto qualcosa su quasi tutti gli oratori che sono emersi", ha detto la fonte. "Chiunque parlasse o fosse un avvocato, li chiamava idioti. Una donna che conosco che ha lavorato a stretto contatto con l'accessibilità di Xbox, ha affermato che ci è arrivata solo a causa di suo padre e non sapeva cosa stesse facendo."
Un avvocato anonimo dell'accessibilità ha confermato il comportamento del barletto negli eventi del settore. Durante una riunione d'affari che discuteva delle principali iniziative, la fonte ha notato che il barletto è cresciuto sempre più le discussioni ad alta voce sull'accessibilità dicendo "Stai zitto, zitto, non sai di cosa stai parlando". Presumibilmente ha parlato su di loro per tutta la presentazione di 30 minuti.
Un altro sostenitore di accessibilità anonima ha confermato il comportamento del barletto. Dopo aver scoperto il loro interesse per l'accessibilità, secondo quanto riferito Barlet ha dichiarato per una chiamata: "Sei un calo dello stagno di accessibilità. E possiedo lo stagno".
Ancora un altro avvocato ha riferito che quando si discutevano di una collaborazione, il bere ha chiesto di consegnare tutto il loro lavoro, sostenendo che i gattoni abili avrebbero preso la proprietà. Il barletto avrebbe minacciato di rovinare il progetto attraverso i suoi "contatti profondi del settore" se si sono rifiutati.
Cattiva gestione finanziaria
L'impatto negativo di Barlet si estendeva oltre le sue interazioni con i dipendenti e la comunità di accessibilità. Come fondatore ed ex direttore esecutivo, ha contribuito a creare nuove iniziative e programmi per abiligamer. Sotto il pretesto di beneficiare dei giocatori disabili, l'organizzazione benefica ha ricevuto milioni di donazioni da studi e giocatori. Tuttavia, sono sorte domande su come sono stati utilizzati questi fondi. Secondo un altro ex dipendente di Abiligamer che desiderava rimanere anonimi, la spesa di Barlet ha causato tensione all'interno dell'azienda, con i fondi che presumibilmente venivano utilizzati in modo improprio.
"Nel quarto trimestre del 2023, i leader senior dell'organizzazione discutevano di finanze da un po 'di tempo", ha affermato la fonte. "Stavamo davvero cercando di capire come sviluppare i nostri budget come pilastri. È venuto alla luce che molti amministratori senior erano a conoscenza della situazione finanziaria e che i ricavi non erano grandi, mentre le spese erano fuori controllo."
La fonte ha osservato che i fondi venivano spesso assegnati per i biglietti di prima classe per determinati membri della leadership, camere d'albergo prima o dopo eventi designati e pasti costosi per il personale dell'ufficio, la maggior parte dei quali ha lavorato in remoto. I dipendenti hanno spesso messo in discussione le decisioni finanziarie dell'organizzazione quando sono state prese le spese non essenziali. Un esempio notevole è stato l'acquisto da parte di un furgone da parte di un barletto per i servizi abiligamer. "Un giorno ha comprato un furgone, lo ha avvolto e ha detto che lo stiamo facendo. I soldi sono appena affondati. Il furgone non ha fatto nulla per noi", ha spiegato la fonte originale. L'acquisto si è verificato durante la pandemia, quando il veicolo non ha potuto essere adeguatamente utilizzato a causa di ordini di quarantena e lavoro da casa.
Entrambi gli ex dipendenti hanno notato l'acquisto di un caricabatterie per veicoli Tesla per il quartier generale. Secondo la fonte originale, alcuni membri della leadership hanno ordinato alle loro squadre di essere più frugali con budget a causa di problemi di finanziamento. "Mark ha pagato per avere un caricabatterie Tesla presso il quartier generale. Nessuno di noi ha guidato un Tesla tranne lui", ha spiegato la fonte. La seconda fonte ha osservato che l'Independent Board of Ablegamers ha iniziato a rivedere le carte di credito e i bonifici bancari nell'ultimo anno. Si sono imbattuti nel caricabatterie Tesla ed hanno espresso frustrazione per l'uso da parte di Barlet dei soldi di Abiligamer per installarlo. La fonte ha spiegato che Barlet ha affermato che era per l'organizzazione, ma come la prima fonte, ha osservato che nessun altro nell'azienda ha guidato un Tesla.
La seconda fonte ha anche messo in evidenza le discrepanze interne per quanto riguarda gli stipendi. La leadership ha messo in dubbio il motivo per cui alcuni membri dell'organizzazione sono stati pagati più di quelli in posizioni più elevate, soprattutto da quando i bomlette hanno controllato gli importi salariali. Secondo la fonte, gli stipendi sembravano riflettere il favoritismo, con alcuni dipendenti che guadagnavano di più per fare meno all'interno dell'azienda.
"Molti registi, compresi i registi senior, non erano d'accordo sul fatto che Mark dovrebbe disegnare un salario così elevato; questo è sempre stato un punto di contesa", ha detto la fonte. "C'erano persone che non erano registi che facevano più dei registi. C'erano amministratori senior che facevano meno dei registi. C'erano persone che non facevano quasi nulla che facevano quasi la più alta quantità, meno [barletto]. C'era una mancanza di coerenza con gli aumenti."
Fallimenti della leadership
Accanto alla cattiva gestione finanziaria di Barlet, la fonte originale ha spiegato che il consiglio di amministrazione di Abiligamer ha assunto un contabile pubblico certificato come Chief Financial Officer. Per circa due anni, la fonte è stato detto dai leader che il CFO "ha suonato l'allarme, dicendo" qualcosa è terribilmente sbagliato con le nostre finanze "." Nonostante le sue preoccupazioni, il consiglio non ha agito e il CFO è partito verso la fine dell'anno scorso, ma è tornato all'organizzazione in seguito (IGN ha contattato il CFO tramite e -mail ma non ha ricevuto una risposta).
Nonostante Barlet sia la fonte primaria di questioni in Abiligamer, entrambi gli ex dipendenti hanno notato che altri nella leadership, in particolare il consiglio indipendente del non profit, non sono riusciti a proteggere i dipendenti e agire prontamente. La fonte originale affermava che la mancanza di iniziativa da parte dei leader della beneficenza, in particolare il consiglio di amministrazione, era orchestrata da Barlet.
"Ha mantenuto il consiglio molto vietato", ha detto la fonte. "Era l'unico che poteva comunicare con loro. Avrei chiesto a [Leadership]" posso parlare con il consiglio, questo sta diventando ridicolo ", e hanno detto:" Non so chi sia nessuno di loro ". Direi "Sei [la migliore leadership], come non sai chi sono il consiglio?" "
La seconda fonte ha osservato che le cose si sono intensificate nell'aprile 2024 quando un ex dipendente abile Gamer ha ordinato un'indagine tramite [TTPP] ADP [TTPP], un libro paga e un servizio di risorse umane. Dopo diverse settimane, la fonte ha osservato che ADP avrebbe consigliato al consiglio indipendente di interrompere il bere "immediatamente" a causa della gravità delle accuse. Tuttavia, il consiglio avrebbe presumibilmente ignorato i risultati di ADP.
Questa separazione intenzionale tra i dipendenti e il consiglio di amministrazione è arrivata al capo nel giugno 2024. Secondo il secondo ex dipendente, una denuncia della Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) è stata presentata a maggio, con almeno un altro dipendente che seguirà la causa dopo il proprio reclamo EEOC. Le denunce andavano da razzismo, abili, molestie sessuali, misoginia e fallimento da parte di alcuni membri della leadership e del consiglio di amministrazione per proteggere i dipendenti. Poco dopo che i risultati di ADP, il consiglio indipendente di AbleGamers ha iniziato la propria indagine interna. Tuttavia, la risposta del consiglio è stata prematura e insufficiente per affrontare i problemi (IGN ha ricevuto due copie separate di reclami EEOC da parte di ex dipendenti e può confermarne la validità).
"Il 15 giugno è quando ho presentato un reclamo scritto", ha detto la fonte. "Il 25 giugno, 10 giorni dopo, il Consiglio ha emesso la sua prima comunicazione in merito al processo di transizione dell'organizzazione. Non hanno nemmeno nominato il fatto che Mark fosse stato indagato durante l'intera [indagine]. Alla fine hanno fatto sapere al personale, il 25 settembre 2024, che il Consiglio ha emesso la comunicazione che Mark stava dimesso."
Durante questo processo, la fonte è stata istruita a parlare con il team legale scelto da Abiligamer ma mai il consiglio di amministrazione. Non è stata fornita alcuna comunicazione al personale in merito alle istruzioni del progetto, alle strutture di segnalazione, ai ruoli di leadership, agli stati di bilancio o al processo di indagine. Per le richieste di viaggio, al personale è stato detto di comunicare con l'ex direttore generale Steven Spohn, che, secondo la fonte, "non ha ricoperto la posizione di direttore esecutivo provvisorio per titolo o potere".
La prima fonte ha anche osservato che l'indagine interna è stata condotta da uno studio legale con legami diretti a Abiligamer. "Eravamo sotto contratto con lo studio legale, dato che avremmo preso il controllo dell'edificio. Ero stato in quell'edificio e ho incontrato quegli avvocati prima durante il tour. Quando ho scoperto che erano quelli che guidavano le indagini, quelle con cui [il barletto] aveva un rapporto di lavoro diretto, l'ho portato a uno dei membri del consiglio di amministrazione, dicendo che in realtà è una corretta indagine?" E mi hanno rassicurato, dicendo "Sì, agiscono nelle maniere appropriate". Ma non ci credo ", ha detto la fonte. La seconda fonte ha osservato che lo studio legale doveva essere inquilini nell'edificio, ora di proprietà di Abiligamer, per un periodo di "1-2 anni, che terminano nel 2025 o nel 2026, quando si sarebbero trasferiti".
La seconda fonte ha anche riconosciuto che la lenta reazione del Consiglio era in parte dovuta al controllo della carità da parte di Barlet. Secondo la fonte, Barlet aveva accesso a "tutti i social media, conti bancari, tutti i diversi accessi, il controllo dell'area di lavoro di Google, dandogli il potere di spegnere la posta elettronica di tutti". Una mancanza di trasparenza è stata una delle maggiori lamentele.
La rimozione di Barlet dall'organizzazione non è stata priva di controversie. In una dichiarazione sul suo LinkedIn, Barlet ha detto: "Mentre faccio un passo da parte, sono fiducioso di lasciare questa missione nelle mani della prossima generazione di leader, che porteranno la torcia in avanti con passione e innovazione. Il futuro di AbleGamer è luminoso e sono entusiasta di vedere come continueranno ad espandere la visione che abbiamo iniziato." Il consiglio non ha mai fatto una dichiarazione, invece istruendo il personale a puntare gli altri al post di Barlet. La fonte ha anche osservato che il barletto è stato dato separazione dopo la sua rimozione, causando conflitti con i dipendenti. Tuttavia, anche dopo la partenza del Barlet, il Consiglio avrebbe ritenuto contro diversi dipendenti.
Secondo la prima fonte, diversi dipendenti sono stati lasciati andare dall'organizzazione a novembre e dicembre 2024. La fonte ha osservato che ogni dipendente che ha parlato con i comportamenti del bere, con conseguente indagine e successiva rimozione, sono stati successivamente rimossi. "Le persone che sono state licenziate erano tutte quelle che hanno presentato rapporti o hanno parlato con gli avvocati." La fonte credeva che sarebbero stati licenziati al fianco di ex colleghi se non avessero lasciato l'organizzazione per motivi personali. La fonte ha riconosciuto che i restanti dipendenti di Ablegamer non hanno preso parte alle indagini (i funzionari di AbleGamer non hanno risposto alla nostra richiesta di commento via e -mail).
Anche dopo l'indagine e la successiva ricostruzione di abili agamer, l'ex leadership ha continuato a creare blocchi stradali. Secondo gli ex dipendenti, Spohn, che ha agito come "mediatore" tra barista e dipendenti durante i momenti tesi, ha contattato diversi ex dipendenti usando "linguaggio manipolativo", incoraggiandoli a non parlare con IGN per questa storia per paura di "rovinare la reputazione della carità", così come la sua. I dipendenti hanno notato che Spohn ha continuato a messaggio più volte, usando una lingua simile. Quando ha raggiunto un commento via e -mail e X/Twitter, Spohn non ha risposto.
Commenti di Barlet
Dopo aver lasciato Abiligamer, Mark Barlet, insieme a Cheryl Mitchell, ex direttore della ricerca utente di Ablegamers, ha fondato [TTPP] Accessforge [TTPP], un gruppo di consulenza di accessibilità. A differenza di AbleGamer, Accessforge offre servizi a vari settori, tra cui trasporti, organizzazioni basate sulla fede, ospitalità e giochi.
Quando intervistato sulle accuse di abuso e molestie sul posto di lavoro, Barlet ha dichiarato: "Dopo essere stato accuratamente indagato da una terza parte indipendente, è stato stabilito che nulla di tutto ciò era vero". Ha affermato che queste accuse e le loro indagini sono emerse solo dopo che gli è stato consigliato di ridurre la forza lavoro abile. L'indagine è stata condotta internamente e il consiglio è stato chiesto dal consiglio di amministrazione di dimettersi dalla sua posizione. Fonti hanno osservato che i risultati hanno richiesto un ulteriore esame, portando a presentare diversi reclami EEOC. Le fonti hanno anche messo in discussione l'integrità dell'indagine interna, rilevando la sua condotta da parte di un team legale affiliato a barletti e abili.
Per quanto riguarda le accuse di molestie dei membri della comunità della disabilità, Barlet ha dichiarato: "Ho avuto una carriera di 20 anni, andando a innumerevoli eventi e incontrando molte, molte persone. Non a tutti piacciono. Penso che nessuno possa dire che piaccia a tutti".
Sulla questione dei finanziamenti spesi per i pasti in ufficio, Barlet ha spiegato che dei 17 dipendenti per il personale di Abiligamer, sette hanno riferito all'ufficio settimanalmente, a volte aumentando a nove. A causa della posizione del quartier generale di Abiligamer, ha affermato, "non esistevano costosi [pasti]". Ha confrontato le offerte con "Chipotle e Chick-fil-A", descrivendole come un "vantaggio" per i visitatori dell'ufficio.
Per quanto riguarda le accuse di soggiorni in hotel estesi, Barlet ha dichiarato: "Avrei pianificato le riunioni prima e dopo gli eventi. Sono stato due giorni dopo l'ultimo GDC a cui sono andato. Il primo giorno, ho incontrato una grande compagnia di gioco, che poi ha acquistato $ 100.000 in contratti di addestra ha accettato di donare altri $ 75.000 ". BARLET non ha specificato gli anni questi eventi o le identità dei donatori.
Per quanto riguarda gli acquisti di volo di prima classe, Barlet ha osservato, "AbleGamer aveva una politica di viaggio codificata e approvata dal consiglio di amministrazione. Quella politica di viaggio affermava che" i direttori e oltre, su voli di quattro ore o più, potevano passare alla business class se tale costo non fosse stravagante. "" Ha affermato di "aver spesso volato in prima classe" a causa della sua disabilità. Quando è stato premuto per fornire la politica di viaggio, ha dichiarato di non essere in grado di condividerla con IGN.
Tuttavia, un manuale dei dipendenti abili che è stato fornito a IGN da una fonte, in particolare la sezione 5-19 intitolata Rimborso delle spese aziendali, gli Stati, "I dipendenti saranno rimborsati per le spese approvate ragionevoli sostenute nel corso dell'attività. Le spese sostenute devono essere presentate al direttore esecutivo insieme alla ricevuta in modo tempestivo. Fonti che hanno familiarità con le finanze hanno contestato l'affermazione di Barlet, spiegando che, insieme ad altri registi, usavano regolarmente viaggi di prima classe per voli negli Stati Uniti, spesso costano migliaia di dollari. Quando altri dipendenti hanno richiesto aggiornamenti, il barletto avrebbe deriso, si sono vantati dei suoi viaggi di prima classe e negarono definitivamente le loro richieste.
Sul tema degli stipendi dei dipendenti, Barlet ha osservato: "La maggior parte dei nostri dipendenti è stata compensata in base alla loro istruzione, esperienza e posizione". Tuttavia, fonti hanno confutato questa affermazione, spiegando che quelli con laurea in informatica, lauree del master e anni di esperienza sono stati spesso sottopagati rispetto a quelli con titoli o esperienza simili.
Il barletto ha negato le accuse sull'acquisto e l'installazione di un caricabatterie Tesla, sostenendo che si trattava di una spina, non di un'unità di caricabatterie. Fonti hanno notato che i membri del consiglio indipendente che hanno familiarità con il dispositivo hanno ricordato distintamente un'unità di ricarica e quelli che hanno familiarità con le finanze erano sconvolte al costo complessivo per l'unità e la sua installazione.
Per quanto riguarda le affermazioni secondo cui i dipendenti non avevano accesso al consiglio di amministrazione, Barlet ha osservato che tutti i membri del consiglio erano disponibili tramite Slack, un sistema di chat sul posto di lavoro. Tuttavia, fonti hanno osservato che mentre il consiglio interno, composto da Barlet, Spohn e Mitchell, era accessibile tramite Slack, il Consiglio indipendente, responsabile delle indagini sulla partenza del barletto, non era presumibilmente nel Slack della società.
Durante numerosi scambi di posta elettronica con IGN, così come l'intervista, Barlet non ha fornito prove per confutare le accuse, solo la sua parola. Quando gli è stato chiesto di mostrare una documentazione appropriata, ha ripetutamente negato, insistendo sul fatto che non era in grado di fornire informazioni a meno che la corrispondenza non fosse interamente fuori dal record. Inoltre, non è riuscito a fornire altre fonti per confermare le sue affermazioni, ancora una volta disposto a fornire le informazioni solo se le interviste sono state completate interamente fuori dal record.
Per molti giocatori disabili, Abiligamer era un faro di positività. Con una corretta disabilità adeguata e una rappresentazione di accessibilità nel settore dei giochi, un'organizzazione che sosteneva il sollevamento di voci disabili è stata una vista gradita. Tuttavia, a porte chiuse e all'interno dello spazio di accessibilità, la leadership presumibilmente non è riuscita a proteggere i dipendenti e le persone che pretendevano di campione. Per la prima fonte, i comportamenti di Barlet hanno distrutto quella che era altrimenti una carriera da sogno.
"Mi ha sicuramente schiacciato", ha detto la fonte. "Ho pianto molto. Ho pianto molto alla mia famiglia, amici e terapeuta perché quello era il lavoro dei miei sogni. [Barlet] l'ha appena bruciato a terra."
