Pada tahun 2004, AbleGamers ditubuhkan sebagai organisasi bukan untung yang didedikasikan untuk menguatkan suara kurang upaya dan meningkatkan aksesibiliti dalam industri permainan. Selama hampir dua dekad, AbleGamers telah menjadi kehadiran yang menonjol di acara industri, menaikkan berjuta -juta melalui acara amal tahunan dan berfungsi sebagai sumber yang berharga bagi kedua -dua pemaju dan pemain. Komitmen organisasi terhadap kebolehcapaian permainan video telah menjadikannya sinonim dengan kemajuan di kawasan ini, memperoleh pengiktirafan dari wartawan, pemaju, dan orang awam.
Ditubuhkan oleh Mark Barlet, AbleGamers bekerjasama dengan studio utama seperti Xbox untuk membangunkan [TTPP] Xbox Adaptive Controller [TTPP], PlayStation untuk membuat pengawal akses [TTPP] [TTPP], dan bekerjasama dengan [TTPP] Bungie untuk barangan eksklusif [TTPP]. Di luar perkongsian industri ini, AbleGamers telah meletakkan dirinya sebagai perunding untuk pemaju, yang menawarkan kepakaran untuk melaksanakan pilihan aksesibiliti dalam permainan. Walaupun organisasi sebelum ini menyediakan peralatan permainan adaptif kepada individu yang kurang upaya, inisiatif ini telah dihentikan. Memandangkan pergerakan kebolehcapaian telah berkembang, begitu juga dengan pengaruh dan kehadirannya dalam industri.
Walau bagaimanapun, kira -kira 20 tahun selepas penubuhannya, laporan baru dari bekas pekerja dan ahli komuniti aksesibiliti telah muncul, mendakwa penyalahgunaan, salah urus kewangan oleh kepimpinan, dan kegagalan oleh lembaga untuk melindungi kakitangannya.
Menganjurkan dalam keadaan berat
Visi Mark Barlet untuk AbleGamers adalah untuk mewujudkan amal yang memperjuangkan kemasukan individu kurang upaya dalam permainan. Menurut laman web [TTPP] AbleGamers [TTPP], Barlet mengetuai organisasi untuk menawarkan perkhidmatan seperti kaunseling rakan sebaya, bangunan komuniti untuk individu kurang upaya, dan perkhidmatan perundingan. Walau bagaimanapun, di belakang tabir, sumber melaporkan persekitaran yang sangat berbeza dengan matlamat misi ini.
Seorang bekas pekerja, yang ingin kekal tanpa nama, berkongsi bahawa tingkah laku Barlet menjadi beberapa tahun ke dalam pekerjaan mereka. Lebih dari tempoh kira-kira 10 tahun, sumber itu menceritakan contoh-contoh seksis dan komen-komen yang kasar secara emosi yang diarahkan kepada mereka. "Dia terus memberitahu saya bahawa saya adalah HR untuk amal kerana saya seorang wanita," kata sumber itu. "Pada masa itu, saya adalah satu -satunya wanita dalam badan amal. Dia kemudian menghantar saya untuk bekerja pada kes HR yang saya tahu sekarang adalah haram kerana saya tidak mempunyai kelayakan yang diperlukan."
Sumber itu juga melaporkan bahawa Barlet kadang -kadang akan membuat cahaya kes HR ini, menyebabkan ketidakselesaan di kalangan pekerja. Mereka menyifatkan tingkah laku agresif Barlet yang berterusan, termasuk kata -kata perkauman yang terdengar tentang pekerja lain, campur tangan dalam konflik antara Barlet dan rakan sekerja lain, dan menyaksikan komen yang tidak sesuai seperti, "Kita perlu mendapatkan orang yang paling kurang upaya untuk pemasaran kami, yang mempunyai masalah yang kurang baik." Dalam hal ini, Barlet didakwa membuat gerak isyarat lucah, mengejek individu dengan kecacatan fizikal.
Barlet juga dilaporkan membuat kenyataan seksual mengenai sumber di hadapan orang lain, terutamanya semasa mesyuarat kakitangan atau sesi kerja orang. "Semasa mesyuarat dalaman semua tangan, saya dua bulan selepas bersalin, dan sebelum mesyuarat, semua orang sama ada dalam panggilan atau di bilik persidangan secara fizikal, dan dia berkata kendi saya telah mendapat begitu besar sehingga dia tidak akan tahu bagaimana untuk mengendalikan mereka," kata sumber itu. "Sekitar seminggu kemudian, kami berjalan melewati satu sama lain, dan dia pergi ke arah saya dengan tangannya terulur melayang di dada saya dan berkata 'Haha, mereka begitu besar, saya tidak akan tahu bagaimana untuk mengendalikan mereka kerana saya gay.'"
Sumber itu menyatakan bahawa sementara Barlet pada mulanya disokong dan berkawan dengan pekerja baru, tingkah lakunya menjadi bermusuhan ketika mereka berkembang dalam organisasi. Setiap kali berhadapan dengan tindakannya yang tidak sesuai, Barlet akan membelokkan, mendakwa dia hanya bergurau. Sumber itu merasakan bahawa tingkah lakunya semakin bermusuhan setiap kali dia bercakap terhadapnya.
Ketoksikan di luar badan amal
Barlet yang dikatakan tingkah laku yang tidak bermusuhan dan tidak sesuai dilanjutkan di luar dapat. Sumber melaporkan bahawa dia secara konsisten merendahkan atau menghina penyokong kebolehaksesan lain. Ia kelihatan bahawa Barlet mahu dapat menjadi sumber tunggal untuk aksesibiliti dalam industri, dan dia akan bercakap sakit atau bahkan mengancam mereka yang menjadi terkenal.
"Terutama di [persidangan akses permainan], dia berkata sesuatu tentang hampir setiap penceramah yang muncul," kata sumber itu. "Sesiapa yang bercakap atau menjadi peguam bela, dia akan memanggil mereka idiot. Seorang wanita yang saya tahu yang bekerja rapat dengan aksesibiliti Xbox, dia mendakwa dia hanya sampai di sana kerana bapanya dan tidak tahu apa yang dia lakukan."
Penyokong akses tanpa nama yang menyokong tingkah laku Barlet di acara industri. Semasa mesyuarat perniagaan membincangkan inisiatif utama, sumber itu menyatakan bahawa Barlet semakin marah, dengan kuat mengganggu perbincangan mengenai kebolehcapaian dengan mengatakan "Shut up, shut up, anda tidak tahu apa yang anda bicarakan." Dia didakwa bercakap tentang mereka sepanjang persembahan selama 30 minit.
Satu lagi penyokong akses tanpa nama mengesahkan tingkah laku Barlet. Selepas menemui minat mereka dalam kebolehcapaian, Barlet dilaporkan menyatakan panggilan, "Anda adalah kejatuhan di kolam kebolehaksesan dan saya memiliki kolam."
Namun seorang lagi peguam bela melaporkan bahawa apabila membincangkan kerjasama, Barlet menuntut mereka menyerahkan semua kerja mereka, mendakwa dapat mengambil pemilikan. Barlet didakwa mengancam untuk merosakkan projek itu melalui "hubungan industri yang mendalam" jika mereka menolak.
Kesilapan kewangan
Kesan negatif Barlet melampaui interaksi dengan pekerja dan komuniti aksesibiliti. Sebagai pengasas dan bekas Pengarah Eksekutif, beliau membantu mewujudkan inisiatif dan program baru untuk AbleGamers. Di bawah nama pemain kurang upaya, amal menerima berjuta -juta sumbangan dari studio dan pemain. Walau bagaimanapun, soalan telah timbul tentang bagaimana dana ini digunakan. Menurut seorang lagi bekas pekerja AbleGamers yang ingin kekal tanpa nama, perbelanjaan Barlet menyebabkan ketegangan dalam syarikat itu, dengan dana yang didakwa disalahgunakan.
"Pada suku keempat tahun 2023, pemimpin kanan di organisasi itu telah membincangkan kewangan untuk beberapa waktu," kata sumber itu. "Kami benar -benar cuba memahami bagaimana untuk membangunkan belanjawan kami sebagai petunjuk tiang.
Sumber itu menyatakan bahawa dana sering diperuntukkan untuk tiket kelas pertama untuk ahli kepimpinan tertentu, bilik hotel sebelum atau selepas acara yang ditetapkan, dan makanan mahal untuk kakitangan pejabat, yang kebanyakannya bekerja dari jauh. Pekerja sering mempersoalkan keputusan kewangan organisasi apabila perbelanjaan yang tidak penting dibuat. Contoh yang ketara ialah pembelian van untuk perkhidmatan yang dapat dilihat oleh Barlet. "Dia membeli van satu hari, membungkusnya, dan berkata kami melakukan ini, wang itu hanya tenggelam, van tidak melakukan apa -apa untuk kami," kata sumber asalnya. Pembelian itu berlaku semasa pandemik, apabila kenderaan tidak dapat digunakan dengan betul kerana kuarantin dan perintah dari rumah.
Kedua -dua bekas pekerja mencatatkan pembelian pengecas kenderaan Tesla untuk ibu pejabat. Menurut sumber asal, beberapa ahli kepimpinan mengarahkan pasukan mereka untuk menjadi lebih berjimat dengan belanjawan kerana kebimbangan pembiayaan. "Mark dibayar untuk mempunyai pengecas Tesla di ibu pejabat. Tiada seorang pun dari kami yang memandu Tesla kecuali dia," kata sumber itu. Sumber kedua menyatakan bahawa Lembaga Bebas AbleGamers mula mengkaji semula kad kredit dan penyata pemindahan bank dalam tahun lalu. Mereka menemui pengecas Tesla dan menyatakan kekecewaan dengan penggunaan wang barlet untuk memasangnya. Sumber itu menjelaskan bahawa Barlet mendakwa ia adalah untuk organisasi, tetapi seperti sumber pertama, menyatakan bahawa tiada siapa yang lain di syarikat itu memandu Tesla.
Sumber kedua juga menyerlahkan percanggahan dalaman mengenai gaji. Kepimpinan mempersoalkan mengapa sesetengah ahli organisasi dibayar lebih daripada mereka yang berada di kedudukan yang lebih tinggi, terutamanya sejak jumlah gaji barlet yang dikawal. Menurut sumber itu, gaji muncul untuk mencerminkan pilih kasih, dengan beberapa pekerja yang lebih banyak mendapatkan lebih banyak untuk melakukan kurang dalam syarikat.
"Banyak pengarah, termasuk pengarah kanan, tidak bersetuju bahawa Mark harus menarik gaji yang tinggi, itu selalu menjadi titik pertengkaran," kata sumber itu. "Ada orang yang bukan pengarah yang membuat lebih banyak daripada pengarah, ada pengarah kanan yang membuat kurang daripada pengarah, ada orang yang melakukan apa -apa yang membuat hampir jumlah tertinggi, tolak [Barlet]. Terdapat kekurangan konsistensi dengan kenaikan."
Kegagalan kepimpinan
Di samping salah urus kewangan Barlet, sumber asal menjelaskan bahawa Lembaga Cabegamers mengupah akauntan awam yang disahkan sebagai Ketua Pegawai Kewangan. Selama kira -kira dua tahun, sumber itu diberitahu oleh para pemimpin bahawa CFO "menelepon penggera, mengatakan 'sesuatu yang sangat salah dengan kewangan kami.'" Walaupun kebimbangannya, lembaga itu gagal bertindak, dan CFO dilaporkan meninggalkan akhir tahun lalu tetapi kembali ke organisasi kemudian (IGN menghulurkan ke CFO melalui e -mel tetapi tidak menerima jawapannya).
Walaupun Barlet menjadi sumber utama isu -isu di AbleGamers, kedua -dua bekas pekerja menyatakan bahawa orang lain dalam kepimpinan, terutama lembaga bebas bukan keuntungan, gagal melindungi pekerja dan bertindak segera. Sumber asal mendakwa bahawa kekurangan inisiatif oleh pemimpin amal, khususnya Lembaga, telah dirancang oleh Barlet.
"Dia menyimpan papan yang sangat tidak terhad," kata sumber itu. "Dia adalah satu -satunya yang boleh berkomunikasi dengan mereka, saya akan bertanya [kepimpinan] 'Bolehkah saya bercakap dengan lembaga, ini semakin tidak masuk akal,' dan mereka berkata, 'Saya tidak tahu siapa mereka.' Saya akan berkata 'Anda [kepimpinan tertinggi], bagaimana anda tidak tahu siapa lembaga itu?' "
Sumber kedua menyatakan bahawa perkara -perkara yang semakin meningkat pada bulan April 2024 apabila seorang bekas pekerja AbleGamers mengarahkan siasatan melalui [TTPP] ADP [TTPP], perkhidmatan gaji dan HR. Selepas beberapa minggu, sumber itu menyatakan bahawa ADP didakwa menasihatkan Lembaga Bebas untuk menamatkan Barlet "segera" kerana keterukan tuduhan itu. Walau bagaimanapun, lembaga itu didakwa mengabaikan penemuan ADP.
Pemisahan yang disengajakan antara pekerja dan lembaga itu datang ke kepala pada bulan Jun 2024. Menurut bekas pekerja kedua, aduan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan yang sama (EEOC) difailkan pada bulan Mei, dengan sekurang -kurangnya satu pekerja lain berikutan bulan kemudian dengan aduan EEOC mereka sendiri. Aduan -aduan adalah dari perkauman, kemampuan, gangguan seksual, misogyny, dan kegagalan oleh anggota kepimpinan tertentu dan lembaga untuk melindungi pekerja. Tidak lama selepas penemuan ADP, Lembaga Bebas AbleGamers memulakan siasatan dalaman mereka sendiri. Walau bagaimanapun, tindak balas Lembaga adalah tidak lama lagi dan tidak mencukupi untuk menangani isu -isu (IGN menerima dua salinan aduan EEOC yang berasingan daripada bekas pekerja dan dapat mengesahkan kesahihan mereka).
"15 Jun adalah apabila saya mengemukakan aduan bertulis," kata sumber itu. "Pada 25 Jun, 10 hari kemudian, Lembaga Pengarah mengeluarkan komunikasi pertamanya mengenai proses peralihan organisasi.
Sepanjang proses ini, sumber itu diarahkan untuk bercakap dengan pasukan undang -undang yang dipilih tetapi tidak pernah menjadi lembaga. Tiada komunikasi diberikan kepada kakitangan mengenai arahan projek, struktur pelaporan, peranan kepimpinan, status belanjawan, atau proses penyiasatan. Untuk permintaan perjalanan, kakitangan diberitahu untuk berkomunikasi dengan bekas ketua pegawai operasi Steven Spohn, yang, menurut sumber itu, "tidak memegang jawatan pengarah eksekutif interim dengan tajuk atau kuasa."
Sumber pertama juga menyatakan bahawa siasatan dalaman dijalankan oleh firma undang -undang dengan hubungan langsung dengan dapat. "Kami berada di bawah kontrak dengan firma undang -undang, kerana kami akan mengambil alih bangunan itu, saya telah pergi ke bangunan itu dan bertemu dengan peguam -peguam itu sebelum melawat. Dan mereka meyakinkan saya, berkata 'Ya, mereka bertindak dalam sikap yang sesuai.' Tetapi, saya tidak percaya, "kata sumber itu. Sumber kedua menyatakan bahawa firma undang -undang itu menjadi penyewa di bangunan, yang kini dimiliki oleh AbleGamers, untuk tempoh "1 hingga 2 tahun, berakhir pada tahun 2025 atau 2026, ketika mereka akan keluar."
Sumber kedua juga mengakui bahawa tindak balas perlahan lembaga itu sebahagiannya disebabkan oleh kawalan Barlet terhadap amal. Menurut sumber itu, Barlet mempunyai akses kepada "semua media sosial, akaun bank, semua log masuk yang berbeza, mengawal ruang kerja Google, memberikan kuasa untuk mematikan e -mel setiap orang." Kekurangan ketelusan adalah salah satu aduan terbesar.
Penyingkiran Barlet dari organisasi itu bukan tanpa kontroversi. Dalam satu kenyataan mengenai Linkedinnya, Barlet berkata, "Ketika saya mengetepikan, saya yakin untuk meninggalkan misi ini di tangan para pemimpin generasi akan datang, yang akan membawa obor ke hadapan dengan semangat dan inovasi. Lembaga tidak pernah membuat kenyataan, sebaliknya mengarahkan kakitangan untuk menunjuk orang lain ke jawatan Barlet. Sumber itu juga menyatakan bahawa Barlet diberi pemecatan selepas penyingkirannya, menyebabkan konflik dengan pekerja. Walau bagaimanapun, walaupun selepas pemergian Barlet, lembaga itu didakwa membalas dengan beberapa pekerja.
Menurut sumber pertama, beberapa pekerja dibebaskan dari organisasi pada bulan November dan Disember 2024. Sumber itu menyatakan bahawa setiap pekerja yang bercakap terhadap tingkah laku Barlet, mengakibatkan penyiasatan dan penyingkiran berikutnya, kemudian dikeluarkan. "Orang yang dipecat adalah semua yang memfailkan laporan atau bercakap dengan peguam." Sumber itu percaya mereka akan dipecat bersama bekas rakan sekerja jika mereka tidak meninggalkan organisasi atas alasan peribadi. Sumber itu mengakui bahawa pekerja yang tinggal di AbleGamers tidak mengambil bahagian dalam siasatan (pegawai -pegawai AbleGamers tidak menjawab permintaan kami untuk memberi komen melalui e -mel).
Walaupun selepas siasatan dan pembinaan semula yang dapat dibina semula, bekas kepimpinan terus mewujudkan sekatan jalan. Menurut bekas pekerja, Spohn, yang bertindak sebagai "pengantara" antara Barlet dan pekerja semasa momen tegang, menjangkau beberapa bekas pekerja menggunakan "bahasa manipulatif," menggalakkan mereka untuk tidak bercakap dengan IGN untuk cerita ini kerana takut "merosakkan reputasi amal," dan juga sendiri. Para pekerja menyatakan bahawa Spohn terus mesej beberapa kali, menggunakan bahasa yang sama. Apabila mendapat komen melalui e -mel dan X/Twitter, Spohn tidak menjawab.
Komen Barlet
Selepas meninggalkan AbleGamers, Mark Barlet, bersama dengan Cheryl Mitchell, bekas pengarah penyelidikan pengguna di AbleGamers, mengasaskan [TTPP] AccessForge [TTPP], sebuah kumpulan perundingan aksesibiliti. Tidak seperti AbleGamers, AccessForge menawarkan perkhidmatan kepada pelbagai sektor, termasuk pengangkutan, organisasi berasaskan iman, perhotelan, dan permainan.
Apabila ditemuramah mengenai tuduhan penyalahgunaan dan gangguan di tempat kerja, Barlet menyatakan, "Setelah disiasat secara menyeluruh oleh pihak ketiga yang bebas, ia telah ditentukan bahawa tidak ada yang benar." Dia mendakwa bahawa tuduhan -tuduhan ini dan siasatan mereka hanya muncul selepas dia dinasihatkan untuk mengurangkan tenaga kerja Abegamers. Siasatan itu dijalankan secara dalaman, dan Barlet diminta oleh lembaga untuk turun dari kedudukannya. Sumber menyatakan bahawa keputusan memerlukan pemeriksaan lanjut, yang membawa kepada beberapa aduan EEOC yang difailkan. Sumber juga mempersoalkan integriti penyiasatan dalaman, dengan menyatakan kelakuannya oleh pasukan undang -undang yang bergabung dengan Barlet dan CableGamers.
Mengenai tuduhan mengganggu anggota komuniti kecacatan, Barlet berkata, "Saya mempunyai kerjaya selama 20 tahun, pergi ke acara yang tidak terhitung banyaknya dan bertemu ramai, ramai orang, tidak semua orang suka saya, saya fikir tiada siapa yang boleh mengatakan bahawa semua orang suka mereka."
Mengenai isu pembiayaan yang dibelanjakan untuk makanan di dalam pejabat, Barlet menjelaskan bahawa daripada 17 pekerja pada kakitangan yang boleh dilaporkan, tujuh dilaporkan ke pejabat mingguan, kadang-kadang meningkat kepada sembilan. Oleh kerana lokasi ibu pejabat AbleGamers, dia mendakwa, "Makanan yang mahal tidak wujud." Dia membandingkan persembahan untuk "Chipotle dan Chick-fil-A," menggambarkan mereka sebagai "perk" untuk pelawat pejabat.
Mengenai tuduhan penginapan hotel yang dilanjutkan, Barlet menyatakan, "Saya akan merancang mesyuarat sebelum dan selepas peristiwa. untuk mendermakan $ 75,000 lagi. " Barlet tidak menentukan tahun -tahun peristiwa -peristiwa ini berlaku atau identiti penderma.
Mengenai pembelian penerbangan kelas pertama, Barlet menyatakan, "AbleGamers mempunyai dasar perjalanan yang dikodkan dan diluluskan oleh lembaga. Apabila ditekan untuk menyediakan dasar perjalanan, beliau menyatakan dia tidak dapat berkongsi dengan IGN.
Walau bagaimanapun, buku panduan pekerja yang boleh disediakan kepada IGN oleh sumber, khususnya Seksyen 5-19 bertajuk Pengambilan Perbelanjaan Perniagaan, menyatakan, "Pekerja akan dibayar balik untuk perbelanjaan yang diluluskan yang munasabah dalam perjalanan perniagaan. Perbelanjaan yang ditanggung harus dikemukakan kepada Pengarah Eksekutif bersama -sama dengan resit tepat pada masanya. Sumber yang biasa dengan kewangan yang dipertikaikan tuntutan Barlet, menjelaskan bahawa dia, bersama dengan pengarah lain, kerap digunakan perjalanan kelas pertama untuk penerbangan di seluruh Amerika Syarikat, sering menelan belanja ribuan dolar. Apabila pekerja lain meminta peningkatan, Barlet didakwa mengejek mereka, membual tentang perjalanan kelas pertama, dan secara langsung menafikan permintaan mereka.
Mengenai topik gaji pekerja, Barlet berkata, "Kebanyakan pekerja kami telah diberi pampasan berdasarkan pendidikan, pengalaman, dan kedudukan mereka." Walau bagaimanapun, sumber menafikan tuntutan ini, menjelaskan bahawa mereka yang mempunyai ijazah sarjana muda dalam sains komputer, ijazah sarjana, dan pengalaman bertahun -tahun sering dibayar berbanding dengan mereka yang mempunyai tajuk atau pengalaman yang sama.
Barlet secara langsung menafikan tuduhan mengenai pembelian dan pemasangan pengecas Tesla, mendakwa ia adalah palam, bukan unit pengecas penuh. Sumber menyatakan bahawa ahli lembaga bebas yang biasa dengan peranti itu dengan jelas mengingati unit pengecasan, dan mereka yang biasa dengan kewangan terkejut pada kos keseluruhan untuk unit dan pemasangannya.
Mengenai tuntutan bahawa pekerja tidak mempunyai akses kepada Lembaga, Barlet menyatakan bahawa semua ahli lembaga boleh didapati melalui Slack, sistem sembang tempat kerja. Walau bagaimanapun, sumber menyatakan bahawa walaupun Lembaga Dalaman, yang terdiri daripada Barlet, Spohn, dan Mitchell, boleh diakses melalui Slack, Lembaga Bebas, yang bertanggungjawab untuk penyiasatan ke atas pemergian Barlet, didakwa tidak berada di dalam kendur syarikat.
Sepanjang banyak pertukaran e -mel dengan IGN, serta wawancara, Barlet tidak memberikan bukti untuk menafikan tuduhan itu, hanya perkataannya. Apabila ditanya untuk menunjukkan dokumentasi yang sesuai, dia berulang kali menafikan, menegaskan bahawa dia tidak dapat memberikan maklumat melainkan surat -menyurat sepenuhnya dari rekod. Beliau juga gagal menyediakan sumber lain untuk menyokong tuntutannya, sekali lagi hanya bersedia memberikan maklumat jika wawancara selesai sepenuhnya dari rekod.
Bagi ramai pemain kurang upaya, AbleGamers adalah suar positif. Dengan perwakilan kecacatan dan aksesibiliti yang terhad dalam industri permainan, organisasi yang menganjurkan untuk meningkatkan suara orang kurang upaya adalah penglihatan yang dialu -alukan. Walau bagaimanapun, di belakang pintu tertutup dan dalam ruang aksesibiliti, kepimpinan didakwa gagal melindungi pekerja dan orang yang mereka berikan kepada juara. Untuk sumber pertama, tingkah laku Barlet menghancurkan apa yang sebaliknya kerjaya impian.
"Ia pasti menghancurkan saya," kata sumber itu. "Saya menangis banyak, saya banyak menangis kepada keluarga, kawan, dan ahli terapi kerana itu adalah pekerjaan impian saya. [Barlet] hanya membakarnya ke tanah."
