2004 में, AllGamers को एक गैर -लाभकारी संगठन के रूप में स्थापित किया गया था, जो विकलांग आवाज़ों को बढ़ाने और गेमिंग उद्योग में पहुंच को बढ़ाने के लिए समर्पित था। लगभग दो दशकों के लिए, Allgamers उद्योग की घटनाओं में एक प्रमुख उपस्थिति रही है, वार्षिक चैरिटी घटनाओं के माध्यम से लाखों जुटा रही है और डेवलपर्स और खिलाड़ियों दोनों के लिए एक मूल्यवान संसाधन के रूप में सेवा कर रही है। वीडियो गेम की पहुंच के लिए संगठन की प्रतिबद्धता ने इसे इस क्षेत्र में प्रगति का पर्याय बना दिया है, जो संवाददाताओं, डेवलपर्स और जनता से मान्यता प्राप्त कर रहा है।
मार्क बार्लेट द्वारा स्थापित, Ablegamers ने Xbox जैसे प्रमुख स्टूडियो के साथ सहयोग किया [TTPP] Xbox Adaptive नियंत्रक [TTPP], [TTPP] एक्सेस कंट्रोलर [TTPP] बनाने के लिए PlayStation, और विशेष मर्चेंडाइज [TTPP] के लिए [TTPP] बंगी के साथ भागीदारी की। इन उद्योग भागीदारी से परे, Aplgamers ने डेवलपर्स के लिए एक सलाहकार के रूप में खुद को तैनात किया है, खेलों में एक्सेसिबिलिटी विकल्पों को लागू करने पर विशेषज्ञता की पेशकश की है। यद्यपि संगठन ने पहले विकलांग व्यक्तियों को अनुकूली गेमिंग उपकरण प्रदान किए थे, लेकिन इस पहल को बंद कर दिया गया है। जैसे -जैसे एक्सेसिबिलिटी मूवमेंट बढ़ा है, वैसे -वैसे उद्योग के भीतर सक्षम होने वाले प्रभाव और उपस्थिति के कारण।
हालांकि, इसकी स्थापना के लगभग 20 साल बाद, पूर्व कर्मचारियों और पहुंच समुदाय के सदस्यों की नई रिपोर्ट सामने आई है, जिसमें दुरुपयोग, नेतृत्व द्वारा वित्तीय कुप्रबंधन और अपने कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए बोर्ड द्वारा विफलता का आरोप लगाया गया है।
ज़ोरदार परिस्थितियों में वकालत करना
Allgamers के लिए मार्क बारलेट की दृष्टि एक चैरिटी बनाने के लिए थी, जिसने गेमिंग में विकलांग व्यक्तियों को शामिल करने के लिए चैंपियन बनाया। [TTPP] Aplgamers वेबसाइट [TTPP] के अनुसार, बारलेट ने संगठन को सहकर्मी परामर्श, विकलांग व्यक्तियों के लिए सामुदायिक भवन और परामर्श सेवाओं जैसे सेवाओं की पेशकश करने के लिए नेतृत्व किया। हालांकि, पर्दे के पीछे, स्रोत एक ऐसे वातावरण की रिपोर्ट करते हैं जो इन मिशन लक्ष्यों के साथ विपरीत था।
एक पूर्व कर्मचारी, जो गुमनाम रहने की इच्छा रखता था, ने साझा किया कि बारलेट का व्यवहार कुछ वर्षों के बारे में उनके रोजगार में हो गया। उनके लगभग 10 साल के कार्यकाल में, स्रोत ने सेक्सिस्ट और भावनात्मक रूप से अपमानजनक टिप्पणियों के उदाहरणों को याद किया। सूत्र ने कहा, "वह मुझे बताता रहा कि मैं चैरिटी के लिए एचआर था क्योंकि मैं एक महिला हूं।" "उस समय, मैं चैरिटी में एकमात्र महिला थी। उसने तब मुझे एक एचआर मामले पर काम करने के लिए भेजा था जो मुझे अब पता है कि अवैध था क्योंकि मेरे पास आवश्यक साख नहीं थी।"
स्रोत ने यह भी बताया कि बारलेट कभी -कभी इस एचआर मामले का प्रकाश बनाएगा, जिससे कर्मचारियों में असुविधा होगी। उन्होंने बारलेट के चल रहे आक्रामक व्यवहार का वर्णन किया, जिसमें अन्य कर्मचारियों के बारे में नस्लवादी टिप्पणियों को सुनना, बारलेट और अन्य सहकर्मियों के बीच संघर्षों में हस्तक्षेप करना, और अनुचित टिप्पणियों को देखना शामिल है, जैसे कि, "हमें अपने विपणन के लिए सबसे अधिक एफ *** एड अप डिसेबल्ड व्यक्ति, वास्तविक कई विकलांगता के साथ प्राप्त करने की आवश्यकता है।" इस उदाहरण में, बारलेट ने कथित तौर पर अश्लील इशारे किए, शारीरिक विकलांग व्यक्तियों का मजाक उड़ाया।
बारलेट ने कथित तौर पर दूसरों के सामने स्रोत के बारे में यौन रूप से स्पष्ट टिप्पणी की, विशेष रूप से कर्मचारियों की बैठकों या इन-पर्सन वर्क सेशन के दौरान। "एक ऑल-हैंड्स आंतरिक बैठक के दौरान, मैं दो महीने का प्रसवोत्तर था, और बैठक से पहले, हर कोई या तो कॉल पर था या सम्मेलन कक्ष में शारीरिक रूप से था, और उन्होंने कहा कि मेरे गुड़ इतने बड़े हो गए थे कि उन्हें नहीं पता कि उन्हें कैसे संभालना है," सूत्र ने कहा। "लगभग एक हफ्ते बाद, हम एक -दूसरे के पीछे चल रहे थे, और वह मेरे हाथों से मेरे हाथों से ऊपर चला गया और मेरी छाती पर मंडराया और कहा 'हाहा, वे इतने बड़े हैं, मैं नहीं जानता कि उन्हें कैसे संभालना है क्योंकि मैं समलैंगिक हूं।"
सूत्र ने कहा कि जब बारलेट ने शुरू में नए कर्मचारियों का समर्थन किया और दोस्ती की, तो उनका व्यवहार शत्रुतापूर्ण हो गया क्योंकि वे संगठन के भीतर आगे बढ़े। जब भी अपने अनुचित कार्यों के बारे में सामना किया, बारलेट ने यह दावा किया कि वह केवल मजाक कर रहा था। स्रोत ने महसूस किया कि हर बार जब वह उसके खिलाफ बोलती थी, तो उसका व्यवहार तेजी से शत्रुतापूर्ण हो जाता था।
दान के बाहर विषाक्तता
बारलेट के कथित रूप से शत्रुतापूर्ण और अनुचित व्यवहार को सक्षम करने से परे बढ़ाया गया। सूत्र ने बताया कि उन्होंने लगातार अन्य पहुंच अधिवक्ताओं का अपमान या अपमान किया। ऐसा प्रतीत होता है कि बार्लेट को सक्षम करना चाहता था कि वह उद्योग में पहुंच के लिए एकमात्र संसाधन हो, और वह उन लोगों की बीमार या यहां तक कि उन लोगों को धमकी देगा जिन्होंने प्रमुखता प्राप्त की।
सूत्र ने कहा, "विशेष रूप से [गेम एक्सेसिबिलिटी कॉन्फ्रेंस] में, उन्होंने लगभग हर वक्ता के बारे में कुछ कहा।" "जो कोई भी बात करता था या एक वकील था, वह उन्हें बेवकूफ कहेगा। एक महिला जिसे मैं जानती हूं कि जिसने एक्सबॉक्स एक्सेसिबिलिटी के साथ मिलकर काम किया, उसने दावा किया कि वह केवल अपने पिता की वजह से वहां पहुंची थी और वह नहीं जानती थी कि वह क्या कर रही थी।"
एक गुमनाम पहुंच वकील ने उद्योग की घटनाओं में बारलेट के व्यवहार की पुष्टि की। प्रमुख पहलों पर चर्चा करते हुए एक व्यावसायिक बैठक के दौरान, सूत्र ने कहा कि बारलेट तेजी से बढ़ता गया, जोर से "चुप रहो, चुप रहो, आप नहीं जानते कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं।" उन्होंने कथित तौर पर 30 मिनट की पूरी प्रस्तुति के दौरान उन पर बात की।
एक अन्य अनाम पहुंच के वकील ने बारलेट के व्यवहार की पुष्टि की। एक्सेसिबिलिटी में उनकी रुचि की खोज करने के बाद, बारलेट ने कथित तौर पर एक कॉल पर कहा, "आप पहुंच के तालाब में एक बूंद हैं। और मैं तालाब का मालिक हूं।"
फिर भी एक अन्य अधिवक्ता ने बताया कि जब एक सहयोग पर चर्चा की जाती है, तो बारलेट ने मांग की कि वे अपने सभी कामों को सौंप दें, यह दावा करते हुए कि Aplgamers स्वामित्व ले लेंगे। बारलेट ने कथित तौर पर अपने "गहरे उद्योग संपर्कों" के माध्यम से परियोजना को बर्बाद करने की धमकी दी, अगर उन्होंने इनकार कर दिया।
वित्तीय कुप्रबंधन
बारलेट का नकारात्मक प्रभाव कर्मचारियों और पहुंच समुदाय के साथ उनकी बातचीत से परे है। संस्थापक और पूर्व कार्यकारी निदेशक के रूप में, उन्होंने AllGamers के लिए नई पहल और कार्यक्रम बनाने में मदद की। विकलांग खिलाड़ियों को लाभान्वित करने की आड़ में, चैरिटी को स्टूडियो और खिलाड़ियों से दान में लाखों मिले। हालांकि, सवाल उठे हैं कि इन फंडों का उपयोग कैसे किया गया था। एक अन्य पूर्व एबिलगैमर्स कर्मचारी के अनुसार, जो गुमनाम रहना चाहता था, बारलेट के खर्च ने कंपनी के भीतर तनाव पैदा कर दिया, जिसमें कथित तौर पर फंड का दुरुपयोग किया गया था।
सूत्र ने कहा, "2023 की चौथी तिमाही में, संगठन के वरिष्ठ नेता कुछ समय के लिए वित्त पर चर्चा कर रहे थे," सूत्र ने कहा। "हम वास्तव में यह समझने की कोशिश कर रहे थे कि स्तंभ के रूप में हमारे बजट को कैसे विकसित किया जाए। यह सामने आया कि कई वरिष्ठ निदेशकों को वित्तीय स्थिति के बारे में पता था, और यह कि राजस्व महान नहीं थे, जबकि खर्च नियंत्रण से बाहर थे।"
सूत्र ने उल्लेख किया कि अक्सर कुछ नेतृत्व सदस्यों के लिए प्रथम श्रेणी के टिकटों के लिए धन आवंटित किया गया था, नामित घटनाओं से पहले या बाद में होटल के कमरे, और कार्यालय के कर्मचारियों के लिए महंगा भोजन, जिनमें से अधिकांश ने दूर से काम किया। गैर-आवश्यक व्यय किए जाने पर कर्मचारियों ने अक्सर संगठन के वित्तीय निर्णयों पर सवाल उठाया था। एक उल्लेखनीय उदाहरण बारलेट की Allgamers सेवाओं के लिए एक वैन की खरीद थी। "उन्होंने एक दिन एक वैन खरीदी, इसे लपेटा, और कहा कि हम ऐसा कर रहे हैं। पैसा बस डूब गया। वैन ने हमारे लिए कुछ नहीं किया," मूल सूत्र ने समझाया। महामारी के दौरान खरीदारी हुई, जब वाहन को संगरोध और काम से घर के आदेशों के कारण ठीक से उपयोग नहीं किया जा सकता था।
दोनों पूर्व कर्मचारियों ने मुख्यालय के लिए एक टेस्ला वाहन चार्जर की खरीद पर ध्यान दिया। मूल स्रोत के अनुसार, कुछ नेतृत्व के सदस्यों ने अपनी टीमों को धन की चिंताओं के कारण बजट के साथ अधिक मितव्ययी होने का निर्देश दिया। सूत्र ने बताया, "मार्क ने मुख्यालय में टेस्ला चार्जर के लिए भुगतान किया। हममें से किसी ने भी टेस्ला को उसके अलावा एक टेस्ला नहीं निकाला।" दूसरे सूत्र ने उल्लेख किया कि स्वतंत्र बोर्ड ऑफ सक्षम बोर्ड ने पिछले वर्ष के भीतर क्रेडिट कार्ड और बैंक ट्रांसफर स्टेटमेंट की समीक्षा करना शुरू कर दिया था। वे टेस्ला चार्जर के पार आए और इसे स्थापित करने के लिए बारलेट के एबलगैमर्स के पैसे के उपयोग के साथ निराशा व्यक्त की। सूत्र ने समझाया कि बारलेट ने दावा किया कि यह संगठन के लिए था, लेकिन पहले स्रोत की तरह, नोट किया कि कंपनी में किसी और ने टेस्ला नहीं चलाया।
दूसरे स्रोत ने वेतन के संबंध में आंतरिक विसंगतियों पर भी प्रकाश डाला। नेतृत्व ने सवाल किया कि कुछ संगठन के सदस्यों को उच्च पदों पर उन लोगों की तुलना में अधिक भुगतान क्यों किया गया, खासकर जब से बारलेट नियंत्रित वेतन राशियों को नियंत्रित किया गया। स्रोत के अनुसार, वेतन पक्षपात को प्रतिबिंबित करने के लिए दिखाई दिया, कुछ कर्मचारियों ने कंपनी के भीतर कम करने के लिए अधिक कमाई की।
सूत्र ने कहा, "वरिष्ठ निर्देशकों सहित बहुत सारे निर्देशक इस बात से सहमत नहीं थे कि मार्क को इस तरह के उच्च वेतन को आकर्षित करना चाहिए; यह हमेशा विवाद का एक बिंदु था।" "ऐसे लोग थे जो निर्देशक से अधिक बनाने वाले निर्देशक नहीं थे। वरिष्ठ निर्देशक निर्देशकों की तुलना में कम कर रहे थे। कुछ भी नहीं कर रहे थे, लगभग उच्चतम राशि, माइनस [बारलेट] बनाने के लिए कुछ भी नहीं कर रहे थे। उठाव के साथ निरंतरता की कमी थी।"
नेतृत्व विफलता
बार्लेट के वित्तीय कुप्रबंधन के साथ, मूल स्रोत ने बताया कि Aplgamers के बोर्ड ने मुख्य वित्तीय अधिकारी के रूप में एक प्रमाणित सार्वजनिक लेखाकार को काम पर रखा था। लगभग दो वर्षों के लिए, स्रोत ने नेताओं द्वारा बताया गया था कि सीएफओ ने "अलार्म बजाया, यह कहते हुए कि 'हमारे वित्त के साथ कुछ गलत है।" "उनकी चिंताओं के बावजूद, बोर्ड कार्य करने में विफल रहा, और सीएफओ कथित तौर पर पिछले साल के अंत में छोड़ दिया, लेकिन बाद में संगठन में लौट आया (आईजीओ ईमेल के माध्यम से पहुंचा, लेकिन एक उत्तर नहीं मिला)।
Allgamers में मुद्दों का प्राथमिक स्रोत होने के बावजूद, दोनों पूर्व कर्मचारियों ने कहा कि नेतृत्व में अन्य, विशेष रूप से गैर -लाभकारी स्वतंत्र बोर्ड, कर्मचारियों की रक्षा करने और तुरंत कार्य करने में विफल रहे। मूल स्रोत ने दावा किया कि चैरिटी के नेताओं, विशेष रूप से बोर्ड द्वारा पहल की कमी, बारलेट द्वारा ऑर्केस्ट्रेट की गई थी।
सूत्र ने कहा, "उन्होंने बोर्ड को बहुत बंद कर दिया।" "वह एकमात्र ऐसा व्यक्ति था जो उनके साथ संवाद कर सकता था। मैं पूछूंगा [नेतृत्व] 'क्या मैं बोर्ड से बात कर सकता हूं, यह हास्यास्पद हो रहा है,' और उन्होंने कहा, 'मुझे नहीं पता कि उनमें से कोई भी कौन हैं।' मैं कहूंगा कि 'आप [शीर्ष नेतृत्व] हैं, आप कैसे नहीं जानते कि बोर्ड कौन हैं?' '
दूसरे सूत्र ने उल्लेख किया कि अप्रैल 2024 में चीजें बढ़ गईं जब एक पूर्व एबिलगामर्स कर्मचारी ने [TTPP] ADP [TTPP], एक पेरोल और एचआर सेवा के माध्यम से एक जांच का आदेश दिया। कई हफ्तों के बाद, सूत्र ने कहा कि एडीपी ने कथित तौर पर स्वतंत्र बोर्ड को आरोपों की गंभीरता के कारण बारलेट को "तुरंत" समाप्त करने की सलाह दी। हालांकि, बोर्ड ने कथित तौर पर एडीपी के निष्कर्षों को नजरअंदाज कर दिया।
कर्मचारियों और बोर्ड के बीच यह जानबूझकर अलगाव जून 2024 में एक सिर पर आया था। दूसरे पूर्व कर्मचारी के अनुसार, एक समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) की शिकायत मई में दायर की गई थी, कम से कम एक अन्य कर्मचारी के साथ बाद महीनों बाद अपने स्वयं के ईईओसी शिकायत के साथ। शिकायतें नस्लवाद, सक्षमता, यौन उत्पीड़न, गलतफहमी, और कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए नेतृत्व और बोर्ड के कुछ सदस्यों द्वारा विफलता से लेकर थीं। ADP के निष्कर्षों के कुछ समय बाद, Aplgamers के स्वतंत्र बोर्ड ने अपनी आंतरिक जांच शुरू की। हालांकि, बोर्ड की प्रतिक्रिया मुद्दों को संबोधित करने के लिए असामयिक और अपर्याप्त थी (IGN ने पूर्व कर्मचारियों से EEOC शिकायतों की दो अलग -अलग प्रतियां प्राप्त कीं और उनकी वैधता की पुष्टि कर सकते हैं)।
"15 जून है जब मैंने एक लिखित शिकायत प्रस्तुत की," सूत्र ने कहा। "25 जून को, 10 दिन बाद, बोर्ड ने संगठन की संक्रमण प्रक्रिया के बारे में अपना पहला संचार जारी किया। उन्होंने यह भी नाम नहीं दिया कि मार्क को पूरे [जांच] के दौरान जांच की जा रही थी। उन्होंने अंततः कर्मचारियों को बताया, 25 सितंबर, 2024 को, बोर्ड ने संचार जारी किया कि मार्क नीचे कदम रख रहा था।"
इस प्रक्रिया के दौरान, स्रोत को Allgamers की चुनी हुई कानूनी टीम के साथ बात करने का निर्देश दिया गया था, लेकिन कभी भी बोर्ड नहीं। परियोजना के निर्देशों, रिपोर्टिंग संरचनाओं, नेतृत्व भूमिकाओं, बजट की स्थिति या जांच प्रक्रिया के बारे में कर्मचारियों को कोई संचार प्रदान नहीं किया गया था। यात्रा अनुरोधों के लिए, कर्मचारियों को पूर्व मुख्य परिचालन अधिकारी स्टीवन स्पोहन के साथ संवाद करने के लिए कहा गया था, जो स्रोत के अनुसार, "शीर्षक या शक्ति द्वारा अंतरिम कार्यकारी निदेशक की स्थिति को नहीं रखते थे।"
पहले सूत्र ने यह भी उल्लेख किया कि आंतरिक जांच एक लॉ फर्म द्वारा Allgamers के लिए प्रत्यक्ष संबंधों के साथ आयोजित की गई थी। "हम लॉ फर्म के साथ अनुबंध के अधीन थे, जैसा कि हम इमारत पर कब्जा करने जा रहे थे। मैं उस इमारत में गया था और दौरे से पहले उन वकीलों से मिला था। जब मुझे पता चला कि वे जांच का नेतृत्व कर रहे थे, तो वे [बारलेट] के साथ एक प्रत्यक्ष कामकाजी संबंध थे, मैं बोर्ड के सदस्यों में से एक तक लाया, यह कहते हुए कि यह वास्तव में एक निष्पक्ष जांच है?" और उन्होंने मुझे आश्वस्त करते हुए कहा कि 'हां, वे उचित शिष्टाचार में काम कर रहे हैं।' लेकिन, मुझे विश्वास नहीं है कि, "स्रोत ने कहा। दूसरे सूत्र ने उल्लेख किया कि लॉ फर्म को इमारत में किरायेदार होना था, जो अब सक्षम करने वाले लोगों के स्वामित्व में है, "1 से 2 साल की अवधि के लिए, 2025 या 2026 में समाप्त हो रहा है, जब वे बाहर चले जाएंगे।"
दूसरे स्रोत ने यह भी स्वीकार किया कि बोर्ड की धीमी प्रतिक्रिया आंशिक रूप से बारलेट के दान के नियंत्रण के कारण थी। स्रोत के अनुसार, बारलेट के पास "सभी सोशल मीडिया, बैंक खातों, सभी अलग -अलग लॉगिन, Google कार्यक्षेत्र पर नियंत्रण, उसे सभी के ईमेल को बंद करने की शक्ति मिलती है।" पारदर्शिता की कमी सबसे बड़ी शिकायतों में से एक थी।
संगठन से बारलेट का हटाना विवाद के बिना नहीं था। अपने लिंक्डइन पर एक बयान में, बारलेट ने कहा, "जैसा कि मैं एक तरफ कदम रखता हूं, मैं इस मिशन को अगली पीढ़ी के नेताओं के हाथों में छोड़ने में आश्वस्त हूं, जो मशाल को जुनून और नवाचार के साथ आगे ले जाएंगे। एबैमर्स का भविष्य उज्ज्वल है, और मैं यह देखने के लिए उत्साहित हूं कि वे उस दृष्टि का विस्तार करना जारी रखेंगे जो हमने शुरू किया था।" बोर्ड ने कभी भी एक बयान नहीं दिया, इसके बजाय कर्मचारियों को दूसरों को बारलेट के पद के लिए इंगित करने का निर्देश दिया। सूत्र ने यह भी कहा कि बारलेट को हटाने के बाद विच्छेद दिया गया था, जिससे कर्मचारियों के साथ संघर्ष हुआ। हालांकि, बारलेट के जाने के बाद भी, बोर्ड ने कथित तौर पर कई कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई की।
पहले स्रोत के अनुसार, कई कर्मचारियों को नवंबर और दिसंबर 2024 में संगठन से जाने दिया गया था। सूत्र ने कहा कि बारलेट के व्यवहार के खिलाफ बात करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को जांच और बाद में हटाने के परिणामस्वरूप बाद में हटा दिया गया। "जिन लोगों को निकाल दिया गया था, वे सभी थे जिन्होंने रिपोर्ट दायर की थी या वकीलों से बात की थी।" सूत्र का मानना था कि अगर उन्हें व्यक्तिगत कारणों से संगठन नहीं छोड़ा होता तो उन्हें पूर्व सहकर्मियों के साथ निकाल दिया जाता। सूत्र ने स्वीकार किया कि Aplgamers के शेष कर्मचारियों ने जांच में भाग नहीं लिया (Ablegamers के अधिकारियों ने ईमेल के माध्यम से टिप्पणी के लिए हमारे अनुरोध का जवाब नहीं दिया)।
जांच और बाद में Ablgamers के पुनर्निर्माण के बाद भी, पूर्व नेतृत्व ने बाधाओं का निर्माण करना जारी रखा। पूर्व कर्मचारियों के अनुसार, स्पॉन, जिन्होंने तनाव क्षणों के दौरान बारलेट और कर्मचारियों के बीच "मध्यस्थ" के रूप में काम किया, "हेरफेर करने वाली भाषा" का उपयोग करके कई पूर्व कर्मचारियों तक पहुंच गए, उन्हें "चैरिटी की प्रतिष्ठा को बर्बाद करने" के डर से इस कहानी के लिए IGN के साथ नहीं बोलने के लिए प्रोत्साहित किया। कर्मचारियों ने कहा कि स्पोहन ने समान भाषा का उपयोग करके कई बार संदेश देना जारी रखा। जब ईमेल और एक्स/ट्विटर के माध्यम से एक टिप्पणी के लिए पहुंचे, तो स्पोहन ने जवाब नहीं दिया।
बारलेट की टिप्पणियाँ
Allgamers छोड़ने के बाद, Mark Barlet, Aplegamers में उपयोगकर्ता अनुसंधान के पूर्व निदेशक चेरिल मिशेल के साथ, [TTPP] AccessForge [TTPP], एक एक्सेसिबिलिटी कंसल्टिंग ग्रुप की स्थापना की। Ablegamers के विपरीत, AccessForge विभिन्न क्षेत्रों में परिवहन, विश्वास-आधारित संगठन, आतिथ्य और गेमिंग सहित सेवाएं प्रदान करता है।
जब कार्यस्थल के दुरुपयोग और उत्पीड़न के आरोपों के बारे में साक्षात्कार किया गया, तो बारलेट ने कहा, "एक स्वतंत्र तृतीय-पक्ष द्वारा पूरी तरह से जांच किए जाने के बाद, यह निर्धारित किया गया था कि इसमें से कोई भी सच नहीं था।" उन्होंने दावा किया कि ये आरोप और उनकी जांच केवल तब सामने आईं जब उन्हें Allgamers के कार्यबल पर वापस कटौती करने की सलाह दी गई थी। जांच आंतरिक रूप से आयोजित की गई थी, और बारलेट को बोर्ड द्वारा अपने पद से हटने के लिए कहा गया था। सूत्रों ने उल्लेख किया कि परिणामों को आगे की परीक्षा की आवश्यकता होती है, जिससे कई ईईओसी शिकायतें दायर होती हैं। सूत्रों ने आंतरिक जांच की अखंडता पर भी सवाल उठाया, जिसमें एक कानूनी टीम द्वारा अपने आचरण को देखा गया, जो बारलेट और एबैमर्स से संबद्ध है।
विकलांगता समुदाय के सदस्यों को परेशान करने के आरोपों के बारे में, बारलेट ने कहा, "मेरा 20 साल का करियर रहा है, अनगिनत कार्यक्रमों में जा रहा है और कई लोगों से मिल रहा है। कई लोगों को मिले। सभी ने मुझे पसंद नहीं किया। मुझे लगता है कि कोई भी यह नहीं कह सकता है कि हर कोई उन्हें पसंद करता है।"
इन-ऑफिस भोजन पर खर्च किए गए फंडिंग के मुद्दे पर, बारलेट ने समझाया कि Aplgamers के कर्मचारियों पर 17 कर्मचारियों में से, सात ने कार्यालय साप्ताहिक को सूचना दी, कभी-कभी नौ तक बढ़ जाती है। Allgamers के मुख्यालय के स्थान के कारण, उन्होंने दावा किया, "महंगा [भोजन] मौजूद नहीं था।" उन्होंने प्रसाद की तुलना "चिपोटल और चिक-फिल-ए" से की, उन्हें कार्यालय के आगंतुकों के लिए "पर्क" के रूप में वर्णित किया।
विस्तारित होटल स्टे के आरोपों के बारे में, बारलेट ने कहा, "मैं घटनाओं से पहले और बाद में बैठकों की योजना बनाऊंगा। मैं अंतिम जीडीसी के बाद दो दिन बाद रुका। मैं एक दिन में, मैं एक बड़ी गेमिंग कंपनी के साथ मिला, जिसने तब प्रशिक्षण अनुबंधों में $ 100,000 खरीदे। एक और $ 75,000 दान करने के लिए सहमत हुए। " बारलेट ने इन घटनाओं या दाताओं की पहचान के वर्षों को निर्दिष्ट नहीं किया।
प्रथम श्रेणी की उड़ान खरीद के बारे में, बारलेट ने कहा, "एबेलगैमर्स के पास एक संहिताबद्ध और बोर्ड-अनुमोदित यात्रा नीति थी। उस यात्रा नीति में कहा गया था कि 'निदेशकों और ऊपर, चार घंटे या उससे अधिक की उड़ानों पर, व्यवसाय वर्ग में अपग्रेड कर सकते हैं यदि यह लागत असाधारण नहीं थी।' जब यात्रा नीति प्रदान करने के लिए दबाव डाला गया, तो उन्होंने कहा कि वह इसे IGN के साथ साझा करने में असमर्थ थे।
हालांकि, एक Ablgamers कर्मचारी हैंडबुक एक स्रोत द्वारा IGN को प्रदान की गई प्रदान की गई, विशेष रूप से धारा 5-19 का शीर्षक व्यापार व्यय प्रतिपूर्ति, "कहा गया है," कर्मचारियों को व्यवसाय के दौरान किए गए उचित अनुमोदित खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति की जाएगी। इन खर्चों को कर्मचारी के पर्यवेक्षक द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, और इसमें एयर ट्रैवल, होटल, मोटल, भोजन, कैब फ़ेयर, रेंटल वाहन, रेंटल वाहन, समय पर रसीद के साथ कार्यकारी निदेशक के लिए कर्मचारियों को खर्च होने पर संयम और अच्छे निर्णय का उपयोग करने की उम्मीद की जाती है। " वित्त से परिचित सूत्रों ने बारलेट के दावे को विवादित किया, यह समझाते हुए कि उन्होंने अन्य निदेशकों के साथ, नियमित रूप से संयुक्त राज्य भर में उड़ानों के लिए प्रथम श्रेणी की यात्रा का उपयोग किया, अक्सर हजारों डॉलर की लागत होती है। जब अन्य कर्मचारियों ने अपग्रेड का अनुरोध किया, तो बारलेट ने कथित तौर पर उनका मजाक उड़ाया, अपनी प्रथम श्रेणी की यात्रा के बारे में डींग मारी, और एकमुश्त उनके अनुरोधों से इनकार कर दिया।
कर्मचारी वेतन के विषय पर, बारलेट ने कहा, "हमारे अधिकांश कर्मचारियों को उनकी शिक्षा, अनुभव और स्थिति के आधार पर मुआवजा दिया गया था।" हालांकि, सूत्रों ने इस दावे का खंडन किया, यह समझाते हुए कि कंप्यूटर विज्ञान में स्नातक की डिग्री, मास्टर डिग्री, और वर्षों के वर्षों के अनुभव को अक्सर समान शीर्षक या अनुभव वाले लोगों की तुलना में कम किया गया था।
बारलेट ने एक टेस्ला चार्जर की खरीद और स्थापना के बारे में आरोपों से इनकार कर दिया, यह दावा करते हुए कि यह एक प्लग था, न कि एक पूर्ण चार्जर यूनिट। सूत्रों ने उल्लेख किया कि डिवाइस से परिचित स्वतंत्र बोर्ड के सदस्यों ने एक चार्जिंग यूनिट को अलग -अलग याद किया, और वित्त से परिचित लोगों को यूनिट और इसकी स्थापना के लिए समग्र लागत पर अपील किया गया था।
दावों के बारे में कि कर्मचारियों के पास बोर्ड तक पहुंच नहीं थी, बारलेट ने कहा कि बोर्ड के सभी सदस्य स्लैक, एक कार्यस्थल चैट सिस्टम के माध्यम से उपलब्ध थे। हालांकि, सूत्रों ने उल्लेख किया कि जब आंतरिक बोर्ड, जिसमें बारलेट, स्पोहन और मिशेल शामिल थे, स्लैक के माध्यम से सुलभ थे, तो स्वतंत्र बोर्ड, बारलेट के प्रस्थान की जांच के लिए जिम्मेदार, कथित तौर पर कंपनी के स्लैक के भीतर नहीं था।
IGN के साथ -साथ साक्षात्कार के साथ कई ईमेल एक्सचेंजों के दौरान, बारलेट ने आरोपों का खंडन करने के लिए कोई सबूत नहीं दिया, केवल उसका शब्द। उपयुक्त दस्तावेज दिखाने के लिए कहा गया, उन्होंने बार -बार इनकार किया, यह जोर देकर कहा कि वह जानकारी प्रदान करने में सक्षम नहीं था जब तक कि पत्राचार पूरी तरह से रिकॉर्ड से बंद नहीं था। वह अपने दावों को पुष्टि करने के लिए अन्य स्रोतों को प्रदान करने में भी विफल रहा, फिर से केवल सूचना प्रदान करने के लिए तैयार हो गया यदि साक्षात्कार पूरी तरह से रिकॉर्ड से पूरी हो गए थे।
कई विकलांग खिलाड़ियों के लिए, Ablegamers सकारात्मकता का एक बीकन था। गेमिंग उद्योग में सीमित उचित विकलांगता और पहुंच प्रतिनिधित्व के साथ, अक्षम आवाज़ों के उत्थान की वकालत करने वाला एक संगठन एक स्वागत योग्य दृश्य था। हालांकि, बंद दरवाजों के पीछे और एक्सेसिबिलिटी स्पेस के भीतर, नेतृत्व कथित तौर पर कर्मचारियों और उन लोगों की रक्षा करने में विफल रहा, जिन्हें उन्होंने चैंपियन के लिए रखा था। पहले स्रोत के लिए, बारलेट के व्यवहार ने बिखर गए कि अन्यथा एक सपना कैरियर क्या था।
"यह निश्चित रूप से मुझे कुचल दिया," सूत्र ने कहा। "मैं बहुत रोया। मैं अपने परिवार, दोस्तों और चिकित्सक के लिए बहुत रोया क्योंकि वह मेरा सपना काम था। [बारलेट] ने बस इसे जमीन पर जला दिया।"
