2004年，Ablegamers成为一个非营利组织，致力于扩大残疾人声音并增强游戏行业的可访问性。在近二十年的时间里，Ablegamers一直是行业活动的重要领域，通过年度慈善活动筹集了数百万美元，并为开发商和玩家提供了宝贵的资源。该组织对视频游戏可访问性的承诺使其成为该领域进步的代名词，并获得了记者，开发人员和公众的认可。
Ablegamers由Mark Barlet创立，与Xbox之类的主要工作室合作开发了[TTPP] Xbox自适应控制器[TTPP]，PlayStation，创建[TTPP]访问控制器[TTPP]，并与[TTPP] Bungie合作以供独家Merchandise [ttpp]合作。除了这些行业合作伙伴关系之外，Ablegamers还将自己定位为开发人员的顾问，还提供了在游戏中实施可访问性选项的专业知识。尽管该组织先前为残疾人提供了自适应游戏设备，但该倡议已经停止。随着可访问性运动的发展，能够在行业中的影响力和存在。
但是，在成立大约20年后，前雇员和可及性社区成员的新报告浮出水面，指控虐待，领导层的财务管理不善以及董事会未能保护其员工。
在剧烈条件下提倡
马克·巴雷特（Mark Barlet）对《 Ablegamers》的愿景是创建一个慈善机构，该慈善机构倡导将残疾人包括在游戏中。根据[TTPP] Ablegamers网站[TTPP]，Barlet带领该组织提供服务，例如同伴咨询，残疾人社区建设以及咨询服务。但是，在幕后，消息来源报告了一个与这些任务目标形成鲜明对比的环境。
希望保持匿名的前雇员分享说，巴勒特的行为变得与他们的工作几年有关。在大约10年的任期内，来源讲述了针对他们的性别歧视和情感虐待评论的实例。消息人士说：“他一直告诉我我是慈善机构的人力资源，因为我是一个女人。” “当时，我是慈善机构中唯一的女人。然后，他派我去处理一个我现在知道是非法的人力资源案件，因为我没有必要的证书。”
消息人士还报告说，巴勒特有时会阐明这种人力资源案件，从而在员工中引起不适。他们描述了巴勒特（Barlet）持续不断的侵略行为，包括听到关于其他雇员的种族主义言论，干预巴尔特（Barlet）与其他同事之间的冲突，并目睹了不适当的评论，例如“我们需要为我们的营销，真正的多重障碍的人提供最多的残疾人。”在这种情况下，据称巴特做出了淫秽的手势，嘲笑身体残疾的人。
据报道，巴尔特还对他人面前的来源进行了性明确的评论，尤其是在员工会议或面对面的工作期间。消息人士叙述说：“在一次全方手的内部会议上，我是两个月的产后，在会议之前，每个人都在电话中或在电话会议室里进行，他说我的水壶变得很大，以至于他不知道如何处理它们。” “大约一周后，我们互相走过，他用双手伸出我的手向我走来，盘旋在我的胸口上，说'哈哈，他们太大了，我不知道该如何处理它们，因为我是同性恋。'”
消息人士指出，尽管巴尔特最初支持并与新员工成为朋友，但随着他们在组织内的发展，他的行为变得敌对。每当面对他的不当行为时，巴尔特就会偏转，声称他只是在开玩笑。消息人士认为，每当她反对他时，他的举止都变得越来越敌对。
慈善机构之外的毒性
巴勒特据称的敌对和不适当的行为超出了能力赛。消息人士报告说，他始终贬低或侮辱其他可及性倡导者。似乎Barlet希望Ablegamers成为该行业可访问性的唯一资源，他会说甚至威胁那些获得突出的人。
消息人士说：“尤其是在[游戏可访问性会议上]，他对几乎每位出现的演讲者说了些什么。” “任何讲话或倡导者的人，他都会称他们为白痴。我认识的一个女人与Xbox Accessibility紧密合作，他声称她只因为父亲而到达那里，不知道她在做什么。”
匿名可访问性提倡者在行业活动中证实了Barlet的行为。消息人士在一次讨论主要举措的商务会议上指出，巴尔特越来越愤怒，大声中断了有关可访问性的讨论，说“闭嘴，闭嘴，您不知道自己在说什么”。据称，他在整个30分钟的演讲中对他们进行了讲话。
另一位匿名可访问性倡导者确认了Barlet的行为。据报道，在发现他们对可访问性的兴趣之后，巴尔特在通话中说：“您是可及性的池塘中的一个。我拥有池塘。”
另一位倡导者报告说，在讨论合作时，巴尔特要求他们移交所有工作，声称能够竞争将拥有所有权。据称，如果他们拒绝，巴尔特威胁要通过他的“深层行业联系”破坏该项目。
财务管理不善
巴勒特的负面影响扩大了他与员工和可及性社区的互动。作为创始人兼前执行董事，他帮助为Ablegamers创建了新的计划和计划。以使残疾球员受益的幌子，该慈善机构从工作室和玩家那里获得了数百万美元的捐款。但是，有关如何使用这些资金的问题。据另一位希望保持匿名的前Ablegamers雇员表示，巴勒特的支出在公司内部造成了紧张局势，据称资金被滥用。
消息人士说：“在2023年第四季度，该组织的高级领导人已经讨论了一段时间。” “我们真的在试图了解如何作为支柱线索发展预算。这很揭示了许多高级董事意识到财务状况，而收入并不高，而费用失控了。”
消息人士指出，经常为某些领导人的一流门票分配资金，指定活动之前或之后的酒店房间以及办公室工作人员的昂贵餐点，其中大多数人远程工作。当做出不必要的支出时，员工经常质疑组织的财务决策。一个值得注意的例子是Barlet购买了用于Ablegamers服务的面包车。最初的消息人士解释说：“他有一天买了一辆面包车，包裹了它，说我们正在这样做。这笔钱只是沉没了。货车对我们一无所有。”购买是在大流行期间发生的，当时由于隔离和工作中的工作订单无法正确使用车辆。
两位前员工都指出，为总部购买了特斯拉车辆充电器。根据最初的消息来源，由于资金担忧，一些领导成员指示他们的团队更加节俭。消息人士解释说：“马克付给总部设有特斯拉充电器。我们没有人开车除了特斯拉。”第二消息来源指出，独立的Ablegamers委员会在过去一年内开始审查信用卡和银行转让声明。他们遇到了特斯拉充电器，并对Barlet使用Ablegamers的资金安装它表示沮丧。消息人士解释说，巴勒特声称这是为该组织的，但像第一个消息来源一样，指出公司中没有其他人开车。
第二来源还强调了有关薪水的内部差异。领导层质疑为什么某些组织成员的薪水超过了较高职位的成员，尤其是因为Barlet控制了工资金额。消息人士称，薪水似乎反映了偏爱，一些员工在公司内部少做出了更多收入。
消息人士说：“包括高级董事在内的许多董事都不同意马克应该提高薪水如此高；这始终是争论的点。” “有些人不是董事比董事更多。有高级董事比董事要少。几乎没有人做的几乎没有造成最高数量的人。
领导失败
除了巴勒特（Barlet）的财务管理不善之外，原始消息人士解释说，Ablegamers董事会聘请了认证的公职会计师为首席财务官。大约两年来，领导人告诉消息人士，首席财务官“响了警报，说'我们的财务状况极大地出现了。
尽管Barlet是Ablegamers问题的主要来源，但两位前雇员都指出，领导层（尤其是非营利组织的独立委员会）的其他雇员未能保护员工并迅速采取行动。最初的消息人士称，慈善机构的领导人（特别是董事会）缺乏主动行动是由巴勒特（Barlet）精心策划的。
消息人士说：“他将董事会放在禁区。” “他是唯一可以与他们交流的人。我会问[领导]'我可以与董事会交谈，这变得荒谬，'他们说，'我不知道他们是谁。'我会说'您是[顶级领导]，您怎么不知道董事会是谁？”
第二位消息人士指出，2024年4月，一名前Ablegamers雇员通过[TTPP] ADP [TTPP]（工资单和人力资源服务）下令进行调查。几周后，消息人士指出，由于指控的严重性，ADP据称建议独立委员会“立即”终止Barlet。但是，据称董事会忽略了ADP的调查结果。
雇员与董事会之间的这种故意分离于2024年6月成为核心。根据第二名前雇员的说法，5月份提起了平等的就业机会委员会（EEOC）投诉，几个月后，至少有一名其他雇员以自己的EEOC投诉。投诉范围从种族主义，能力主义，性骚扰，厌女症以及某些领导成员和董事会保护员工的失败不等。 ADP的发现后不久，Ablegamers的独立董事会开始了自己的内部调查。但是，董事会的回应是不合时宜的，不足以解决这些问题（IGN收到了前雇员的两份EEOC投诉，并可以确认其有效性）。
消息人士说：“ 6月15日是我提交书面投诉的时候。” “ 10天后的6月25日，董事会发布了有关该组织的过渡过程的第一次沟通。他们甚至没有命名整个整个调查中正在调查Mark。他们终于在2024年9月25日让员工知道，董事会发布了Mark正在辞职的沟通。”
在整个过程中，指示消息人士与Ablegamers选定的法律团队进行交谈，但从来没有董事会。没有向员工提供有关项目指示，报告结构，领导角色，预算状况或调查过程的沟通。对于旅行请求，要求工作人员与前首席运营官史蒂芬·斯波恩（Steven Spohn）进行交流，据消息人士称，他“没有按职位或权力担任临时执行董事职位”。
第一个消息来源还指出，内部调查是由一家律师事务所与能够与能够合作者有直接联系的律师事务所进行的。 “我们将与律师事务所签订合同，就像我们要接管这座建筑物一样。我去过那座建筑物，在巡回演出之前与那些律师会面。当我发现他们是领导调查的人时，[Barlet]与[Barlet]有直接工作关系的人，我将这是一位董事会成员带给董事会成员，说'这实际上是一个公平的调查吗？”他们向我放心，说：“是的，他们以适当的举止行事。”但是，我不相信。”消息人士说。第二位消息人士指出，该律师事务所将是现已由Ablegamers拥有的建筑物中的租户，“ 1至2年，结束于2025年或2026年，他们将搬出去”。
第二消息来源还承认，董事会的缓慢反应部分是由于巴勒特对慈善机构的控制。消息人士称，巴勒特可以访问“所有社交媒体，银行帐户，所有不同的登录，控制Google工作区，使他有能力关闭所有人的电子邮件”。缺乏透明度是最大的抱怨之一。
巴勒特（Barlet）从组织中撤离并非没有争议。巴雷特在关于他的LinkedIn的一份声明中说：“当我走到一边时，我有信心将这一使命留在下一代领导者的手中，他们将充满激情和创新来推动火炬向前发展。Abledgamers的未来是光明的，我很高兴看到他们将如何继续扩大我们的愿景。”董事会从未发表过声明，而是指示员工将其他人指向Barlet的职位。消息人士还指出，巴勒特被撤职后被遣散，导致与员工的冲突。但是，即使在巴勒特离开后，据称董事会也对几名员工进行了报复。
根据第一个消息来源，该组织于11月和2024年12月被释放。消息人士指出，每位针对巴勒特行为的雇员，导致调查和随后的撤职，随后被撤职。 “被解雇的人都是提交报告或与律师交谈的人。”消息人士认为，如果由于个人原因没有离开组织，他们将与前同事一起解雇。消息人士承认，Ablegamers的其余员工没有参加调查（Ablegamers官员没有通过电子邮件回应我们的评论请求）。
即使在调查和随后重建了能够竞争者之后，前领导人仍在继续创造障碍。根据前雇员的说法，在紧张时刻担任巴尔特和雇员之间的“调解人”，他使用“操纵语言”与几位前雇员接触，鼓励他们不要与IGN与IGN交谈，因为他们担心“破坏慈善机构的声誉”，以及他自己。员工指出，Spohn使用类似的语言继续多次发送消息。当通过电子邮件和X/Twitter到达评论时，Spohn没有回应。
巴特的评论
离开Ablegamers之后，Mark Barlet以及Ablegamers的前用户研究主任Cheryl Mitchell创立了[TTPP] AccessForge [TTPP]，这是一个可访问性咨询小组。与Ablegamers不同，Accessforge为各个部门提供服务，包括交通运输，基于信仰的组织，酒店和游戏。
巴尔特（Barlet）接受采访有关工作场所虐待和骚扰的指控时说：“在受到独立的第三方进行彻底调查之后，确定这都不是真的。”他声称，这些指控及其调查只有在被建议削减Ablegamers的劳动力后才浮出水面。调查是在内部进行的，董事会要求巴尔特从他的职位上辞职。消息人士指出，结果需要进一步检查，导致了几项EEOC投诉。消息人士还质疑了内部调查的完整性，并指出了与Barlet和Ablegamers相关的法律团队的行为。
关于骚扰残疾人社区成员的指控，巴勒特说：“我的职业生涯已经20年，去参加无数事件并与许多人会面。并不是每个人都喜欢我。我想没有人能说每个人都喜欢他们。”
关于在办公室用餐上花费的资金的问题，巴勒特解释说，在Ablegamers员工的17名员工中，每周向办公室报告了7名员工，偶尔增加到9次。他声称，由于Ablegamers总部的位置，“不存在昂贵的（餐）。”他将产品与“ Chipotle和Chick-fil-A”进行了比较，将其描述为办公室访客的“ Perk”。
巴勒特说：“我要计划会议之前和之后举行会议。我待在活动之前和之后。我去了最后一个GDC之后的两天。我去了一家大型游戏公司，我遇到了一家大型游戏公司，后者购买了100,000美元的培训合同。第二天，我与一位捐赠的捐赠者一起捐赠了两年的捐赠者，我已经捐赠了两年的捐赠者。同意再捐款75,000美元。”巴特没有指定这些事件发生的年份或捐助者的身份。
Barlet指出，关于一流的飞行，“ Ablegamers进行了编纂且董事会批准的旅行政策。该旅行政策指出，如果该费用并不是奢侈的，则'董事及以上的董事可以升级到商务舱。当被迫提供旅行政策时，他说他无法与IGN分享。
但是，一本能源提供给IGN提供给IGN的Ablegamers员工手册，尤其是第5-19节，标题为“业务费用补偿”指出，“将向员工偿还员工，以供业务中产生的合理批准的费用。这些费用必须由员工主管批准。应及时提交给执行董事，并及时提交收据。熟悉财务有争议的巴尔特的主张的消息来源，解释说，他与其他董事一起经常使用一流的旅行来乘飞机乘飞机，经常花费数千美元。当其他员工要求升级时，据称巴勒特嘲笑他们，吹嘘自己的头等舱旅行，并完全否认了他们的要求。
Barlet指出，关于员工薪水的话题：“我们的大多数员工都根据他们的教育，经验和职位进行了补偿。”但是，消息人士驳斥了这一说法，解释说，与具有相似标题或经验的人相比，与计算机科学学士学位，硕士学位和多年经验的人相比，经验经常被低估。
Barlet完全否认了有关购买和安装特斯拉充电器的指控，声称它是插头，而不是完整的充电器单元。消息人士指出，熟悉该设备的独立董事会成员清楚地记得一个充电单元，熟悉财务的人以该单元及其安装的总体成本感到震惊。
关于员工无法访问董事会的说法，Barlet指出，所有董事会成员均可通过Slack（工作场所聊天系统）获得。然而，消息人士指出，尽管由Barlet，Spohn和Mitchell组成的内部董事会可以通过Slack访问，但据称负责Barlet离开的独立委员会，但据称不在公司的懈怠之内。
在与IGN以及访谈的许多电子邮件交流中，Barlet没有提供任何驳斥指控的证据，只有他的话。当被要求显示适当的文档时，他反复否认，坚持认为除非通信完全没有记录，否则他无法提供信息。他还没有提供其他来源来证实他的主张，只有在记录中完全完成访谈的情况下，才愿意提供信息。
对于许多残疾球员来说，Ablegamers是一个积极的灯塔。在游戏行业中适当的残疾和可及性表示有限的情况下，一个倡导提升残疾声音的组织是一个受欢迎的景象。但是，在闭门造车之后，在可访问性领域中，据称领导层未能保护员工和声称为冠军的人。对于第一个来源，巴特的行为破坏了原本梦想的职业。
消息人士说：“这肯定使我感到震惊。” “我哭了很多。我对家人，朋友和治疗师哭了很多，因为那是我梦dream以求的工作。[巴勒特]只是把它烧在地上。”
