Im Jahr 2004 wurde Flachgamers als gemeinnützige Organisation eingerichtet, die sich der Verstärkung von Behinderungen und der Verbesserung der Zugänglichkeit in der Spielebranche widmete. Seit fast zwei Jahrzehnten ist es in Branchenveranstaltungen eine wichtige Präsenz, die durch jährliche Wohltätigkeitsveranstaltungen Millionen erhöht und als wertvolle Ressource für Entwickler und Spieler diente. Das Engagement der Organisation für die Zugänglichkeit von Videospielen hat es zum Synonym für Fortschritte in diesem Bereich gemacht und die Anerkennung von Reportern, Entwicklern und der Öffentlichkeit gleichermaßen anerkannt.
Der von Mark Barlet gegründete von Mark Barlet gegründet und arbeitete mit großen Studios wie Xbox zusammen, um den [TTPP] Xbox Adaptive Controller [TTPP] zu entwickeln. Abgesehen von diesen Branchenpartnerschaften hat sich Lowgamers als Berater für Entwickler positioniert und Fachkenntnisse über die Implementierung von Barrierefreiheitsoptionen in Spielen angeboten. Obwohl die Organisation Menschen mit Behinderungen zuvor adaptive Spielegeräte zur Verfügung stellte, wurde diese Initiative eingestellt. Da die Zugänglichkeitsbewegung gewachsen ist, hat auch der Einfluss und Präsenz von Flachgamern innerhalb der Branche.
Ungefähr 20 Jahre nach seiner Gründung sind jedoch neue Berichte von ehemaligen Mitarbeitern und Mitgliedern der Barrierefreiheit Community aufgetaucht, was dem Missbrauch, finanziellem Missmanagement durch Führung und einem Versäumnis des Vorstands, seine Mitarbeiter zu schützen, behauptet.
Sich unter anstrengenden Bedingungen einsetzen
Mark Barlets Vision für Leergamers war es, eine Wohltätigkeitsorganisation zu schaffen, die sich für die Aufnahme von behinderten Personen in das Spielen einsetzte. Laut der [TTPP] -Ferable -Website [TTPP] leitete Barlet die Organisation, Dienste wie Peer -Beratung, Community Building für behinderte Personen und Beratungsdienste anzubieten. Hinter den Kulissen berichten Quellen jedoch über ein Umfeld, das diese Missionsziele stark gegenüberliegt.
Ein ehemaliger Mitarbeiter, der anonym bleiben wollte, teilte mit, dass Barlets Verhalten einige Jahre nach ihrer Beschäftigung besorgte. In ihrer ungefähr 10-jährigen Amtszeit erzählte die Quelle die Fälle sexistischer und emotional missbräuchlicher Kommentare, die sich auf sie richten. "Er sagte mir immer wieder, ich sei die Personalabteilung für die Wohltätigkeitsorganisation, weil ich eine Frau bin", sagte die Quelle. "Zu der Zeit war ich die einzige Frau in der Wohltätigkeitsorganisation. Dann schickte er mich zur Arbeit an einem HR -Fall, von dem ich jetzt weiß, dass es illegal war, weil ich nicht die notwendigen Anmeldeinformationen hatte."
Die Quelle berichtete auch, dass Barlet gelegentlich diesen HR -Fall beleuchtet und bei den Mitarbeitern Beschwerden verursacht. Sie beschrieb Barlets anhaltendes aggressives Verhalten, einschließlich der Überhörerung rassistischer Bemerkungen über andere Mitarbeiter, eingingen in Konflikte zwischen Barlet und anderen Mitarbeitern und erlebten unangemessene Kommentare wie: "Wir müssen die am stärksten gefallene behinderte Person für unser Marketing, die mit echten Multiple -Behinderungen, erhalten." In diesem Fall machte Barlet angeblich obszöne Gesten und verspottete Menschen mit körperlichen Behinderungen.
Barlet machte Berichten zufolge auch sexuell explizite Bemerkungen über die Quelle vor anderen, insbesondere bei Personalversammlungen oder persönlichen Arbeitssitzungen. "Während eines internen Meetings war ich zwei Monate nach der Geburt und vor dem Treffen waren alle entweder auf dem Anruf oder im Konferenzraum körperlich und er sagte, meine Krüge seien so groß geworden, dass er nicht wusste, wie er mit ihnen umgehen sollte", erzählte die Quelle. "Ungefähr eine Woche später gingen wir aneinander vorbei und er ging mit ausgestreckten Händen auf mich zu und sagte, 'haha, sie sind so groß, ich würde nicht wissen, wie man mit ihnen umgeht, weil ich schwul bin.'"
Die Quelle stellte fest, dass Barlet zwar neue Mitarbeiter anfänglich unterstützte und sich anfreundete, sein Verhalten im Laufe der Organisation feindselig wurde. Wenn Barlet mit seinen unangemessenen Handlungen konfrontiert wurde, ließ er sich ab und behauptete, er habe lediglich scherzt. Die Quelle war der Ansicht, dass sein Verhalten jedes Mal, wenn sie sich gegen ihn sprach, immer feindlicher wurde.
Toxizität außerhalb der Wohltätigkeitsorganisation
Barlets angeblich feindliches und unangemessenes Verhalten erstreckte sich über Abtriebsmitglieder hinaus. Die Quelle berichtete, dass er andere Befürworter der Barrierefreiheit durchweg erniedrigte oder beleidigte. Es schien, dass Barlet wollte, dass Leerzeichen die einzige Ressource für die Zugänglichkeit in der Branche sein, und er würde diejenigen, die an Bedeutung gewonnen haben, schlecht sprechen oder sogar bedrohen.
"Besonders bei [der Game Barrierefreiheitskonferenz] sagte er etwas über fast jeden Sprecher, der aufgetaucht ist", sagte die Quelle. "Jeder, der sprach oder ein Anwalt war, nannte sie Idioten. Eine Frau, die ich weiß, die eng mit Xbox Barrierefreiheit zusammengearbeitet hat, behauptete, sie sei nur wegen ihres Vaters dort angekommen und wisse nicht, was sie tat."
Ein anonymer Barrierefreiheit Advocate bestätigte das Verhalten von Barlets bei Branchenveranstaltungen. Während eines Geschäftstreffens über wichtige Initiativen stellte die Quelle fest, dass Barlet immer wütender wurde und lautstark diskutierte Diskussionen über die Zugänglichkeit unterhielt, indem sie sagte: "Halt die Klappe, halt die Klappe, Sie wissen nicht, wovon Sie sprechen." Er sprach angeblich während der gesamten 30-minütigen Präsentation über sie.
Ein weiterer anonymer Barrierefreiheit Advocate bestätigte das Verhalten von Barlets. Nachdem Barlet ihr Interesse an Barrierefreiheit entdeckt hatte, erklärte er Berichten zufolge über einen Anruf: "Sie sind ein Rückgang des Teichs der Zugänglichkeit. Und ich besitze den Teich."
Ein anderer Anwalt berichtete, dass Barlet bei der Diskussion einer Zusammenarbeit alle ihre Arbeiten übergeben und behaupteten, dass Flachanlagen Eigentümer übernehmen würden. Barlet drohte angeblich, das Projekt durch seine "tiefen Branchenkontakte" zu ruinieren, wenn sie sich weigerten.
Finanzielle Misswirtschaft
Die negativen Auswirkungen von Barlets erstreckten sich über seine Interaktionen mit den Mitarbeitern und der Barrierefreiheit Community. Als Gründer und ehemaliger Exekutivdirektor half er bei der Erstellung neuer Initiativen und Programme für Abplementel. Unter dem Deckmantel, behinderten Spielern zugute kam, erhielt die Wohltätigkeitsorganisation Millionen an Spenden von Studios und Spielern. Es sind jedoch Fragen darüber aufgetaucht, wie diese Mittel verwendet wurden. Laut einem anderen ehemaligen Mitarbeiter von Leerzeichen, der anonym bleiben wollte, verursachten die Ausgaben von Barlets Spannungen innerhalb des Unternehmens, wobei die Mittel angeblich missbraucht wurden.
"Im vierten Quartal 2023 diskutierten leitende Anführer der Organisation seit einiger Zeit die Finanzen", sagte die Quelle. "Wir haben wirklich versucht zu verstehen, wie wir unsere Budgets als Säule führt. Es stellte sich an, dass viele hochrangige Direktoren sich der finanziellen Situation bewusst waren und dass die Einnahmen nicht großartig waren, während die Kosten außer Kontrolle waren."
Die Quelle stellte fest, dass die Mittel für bestimmte Führungsmitglieder, Hotelzimmer vor oder nach ausgewiesenen Veranstaltungen und teure Mahlzeiten für Büromitarbeiter, die die meisten aus der Ferne arbeiteten, häufig für erstklassige Tickets für erstklassige Tickets zugewiesen wurden. Die Mitarbeiter stellten häufig die finanziellen Entscheidungen der Organisation in Frage, wenn nicht wesentliche Ausgaben getroffen wurden. Ein bemerkenswertes Beispiel war Barlets Kauf eines Van für Dienste für die Abläufe. "Er hat eines Tages einen Van gekauft, ihn einwickelt und sagte, wir machen das. Das Geld hat nur versenkt. Der Van hat nichts für uns getan", erklärte die ursprüngliche Quelle. Der Kauf ereignete sich während der Pandemie, als das Fahrzeug aufgrund von Quarantäne- und Arbeitsbefehlungen nicht ordnungsgemäß genutzt werden konnte.
Beide ehemaligen Mitarbeiter stellten den Kauf eines Tesla -Fahrzeugladegeräts für das Hauptquartier fest. Laut der ursprünglichen Quelle wiesen einige Führungsmitglieder ihre Teams an, aufgrund von Finanzierungsbedenken sparsamer mit den Budgets zu sein. "Mark hat bezahlt, ein Tesla -Ladegerät im Hauptquartier zu haben. Keiner von uns fuhr einen Tesla außer ihm", erklärte die Quelle. Die zweite Quelle stellte fest, dass der Independent Board of Leeraber mit der Überprüfung von Kreditkarten- und Bankübertragungsabschlüssen im vergangenen Jahr begann. Sie stießen auf das Tesla -Ladegerät und äußerten sich frustriert über die Verwendung von Barlets Geld, um es zu installieren. Die Quelle erklärte, dass Barlet behauptete, sie sei für die Organisation, aber wie die erste Quelle stellte fest, dass niemand in der Firma einen Tesla fuhr.
Die zweite Quelle hob auch interne Diskrepanzen in Bezug auf Gehälter hervor. Die Führung stellte sich in Frage, warum einige Organisationsmitglieder mehr als solche in höheren Positionen bezahlt wurden, zumal Barlet Gehaltsbeträge kontrollierte. Laut der Quelle schienen die Gehälter die Bevorzugung widerzuspiegeln, und einige Mitarbeiter verdienen mehr, um weniger im Unternehmen zu tun.
"Viele Direktoren, einschließlich hochrangiger Direktoren, waren sich nicht einig, dass Mark ein so hohes Gehalt zeichnen sollte; das war immer ein Streitpunkt", sagte die Quelle. "Es gab Menschen, die keine Direktoren waren, die mehr als Regisseure machten.
Führungsversagen
Neben dem finanziellen Missmanagement von Barlets erklärte die ursprüngliche Quelle, dass der Vorstand von Leeriggamers einen zertifizierten Wirtschaftsprüfer als Chief Financial Officer eingestellt habe. Etwa zwei Jahre lang wurde die Quelle von Führungskräften mitgeteilt, dass der CFO "den Alarm angerufen hat und sagte:" Etwas ist mit unseren Finanzen furchtbar schief ". Trotz seiner Bedenken handelte der Vorstand nicht, und der CFO hat angeblich gegen Ende des letzten Jahres zurückgebracht, aber später in die Organisation zurückgekehrt (IGN stellte sich per E -Mail an die CFO, erhielt jedoch keine Antwort).
Obwohl Barlet die Hauptquelle für Probleme bei Lowgamers war, stellten beide ehemalige Mitarbeiter fest, dass andere in der Führung, insbesondere das unabhängige Vorstand des gemeinnützigen Organisation, die Mitarbeiter nicht schützten und umgehend handeln konnten. Die ursprüngliche Quelle behauptete, dass die mangelnde Initiative durch die Führer der Wohltätigkeitsorganisation, insbesondere der Vorstand, von Barlet orchestriert wurde.
"Er hat das Brett sehr abgeschlossen", sagte die Quelle. "Er war der einzige, der mit ihnen kommunizieren konnte. Ich würde [Führung] fragen." Kann ich mit dem Vorstand sprechen, das wird lächerlich ", und sie sagten:" Ich weiß nicht, wer einer von ihnen ist. " Ich würde sagen: 'Du bist [Top -Führung], woher weißt du nicht, wer das Board ist?' "
Die zweite Quelle stellte fest, dass die Dinge im April 2024 eskalierten, als ein ehemaliger Mitarbeiter von Leerablern eine Untersuchung über [TTPP] ADP [TTPP], eine Lohn- und Gehalts- und HR -Dienst, anordnete. Nach einigen Wochen stellte die Quelle fest, dass ADP dem Independent Board angeblich geraten habe, Barlet aufgrund der Schwere der Vorwürfe sofort "sofort" zu kündigen. Der Vorstand ignorierte jedoch angeblich die Ergebnisse von ADP.
Diese vorsätzliche Trennung zwischen Mitarbeitern und dem Vorstand kam im Juni 2024 zu einem Leiter. Nach Angaben des zweiten ehemaligen Mitarbeiters wurde im Mai eine Beschwerde für die EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) eingereicht, wobei mindestens ein weiterer Mitarbeiter Monate später mit ihrer eigenen EEOC -Beschwerde den Klagen folgte. Die Beschwerden reichten von Rassismus, Fähigkeit, sexueller Belästigung, Frauenfeindlichkeit und Scheitern durch bestimmte Führungsmitglieder und der Vorstand zum Schutz der Mitarbeiter. Kurz nach den Erkenntnissen von ADP begann das unabhängige Vorstand von Leerablamers eine eigene interne Untersuchung. Die Reaktion des Verwaltungsrats war jedoch unzeitgemäß und nicht ausreichend, um die Probleme anzugehen (IGN erhielt zwei separate Kopien von EEOC -Beschwerden von ehemaligen Mitarbeitern und kann ihre Gültigkeit bestätigen).
"Der 15. Juni habe ich eine schriftliche Beschwerde eingereicht", sagte die Quelle. "Am 25. Juni, 10 Tage später, gab der Vorstand seine erste Mitteilung über den Übergangsprozess der Organisation heraus. Sie haben nicht einmal benannt, dass Mark im gesamten [Untersuchung] untersucht wurde. Sie ließen die Mitarbeiter am 25. September 2024 schließlich wissen, dass der Vorstand eine Kommunikation herausgab, die Mark zurückzog."
Während dieses Prozesses wurde die Quelle angewiesen, mit dem ausgewählten juristischen Team von Leerablern zu sprechen, aber niemals dem Vorstand. Mit den Mitarbeitern wurde den Mitarbeitern in Bezug auf Projektanweisungen, Berichtsstrukturen, Führungsrollen, Budgetstatus oder den Untersuchungsprozess keine Kommunikation zur Verfügung gestellt. Für Reiseanfragen wurde den Mitarbeitern aufgefordert, mit dem ehemaligen Chief Operating Officer Steven Spohn zu kommunizieren, der laut Quelle "die Position der Interim Executive Director nicht nach Titel oder Macht innehatte".
In der ersten Quelle wurde auch festgestellt, dass die interne Untersuchung von einer Anwaltskanzlei mit direkten Verbindungen zu Abläufen durchgeführt wurde. "Wir standen unter der Anwaltskanzlei unter Vertrag, als wir das Gebäude übernehmen wollten. Ich war in diesem Gebäude gewesen und habe diese Anwälte vor dem Tour getroffen. Als ich herausfand, dass sie die Untersuchungen leiteten, hat [Barlet] eine direkte Zusammenarbeit mit einem der Vorstandsmitglieder mitgebracht und sagte:" Ist dies tatsächlich eine faire Untersuchung? " Und sie beruhigten mich und sagten: "Ja, sie handeln in geeigneten Manieren." Aber das glaube ich nicht ", sagte die Quelle. Die zweite Quelle stellte fest, dass die Anwaltskanzlei Mieter im Gebäude sein sollte, die jetzt im Besitz von Lowgamers für einen Zeitraum von 1 bis 2 Jahren im Jahr 2025 oder 2026 endeten, wenn sie ausziehen würden.
Die zweite Quelle erkannte auch an, dass die langsame Reaktion des Boards teilweise auf die Kontrolle der Wohltätigkeitsorganisation durch Barlets zurückzuführen war. Laut der Quelle hatte Barlet Zugriff auf "alle sozialen Medien, Bankkonten, all die verschiedenen Anmeldungen, Kontrolle über den Google Workspace, der ihm die Befugnis gab, die E -Mail aller zu schalten". Ein Mangel an Transparenz war eine der größten Beschwerden.
Barlets Entfernung aus der Organisation war nicht ohne Kontroverse. In einer Erklärung zu seinem LinkedIn sagte Barlet: "Als ich beiseite trete, bin ich zuversichtlich, diese Mission in den Händen der nächsten Generation von Führungskräften zu lassen, die die Taschenlampe mit Leidenschaft und Innovation vorantreiben werden. Die Zukunft von Flachgamern ist hell, und ich bin gespannt, wie sie die Vision weiter erweitern werden." Der Vorstand gab nie eine Erklärung ab, stattdessen zu den Mitarbeitern, andere auf Barlets Post zu weisen. Die Quelle stellte auch fest, dass Barlet nach seiner Entfernung abgetrennt wurde, was zu Konflikten mit den Mitarbeitern führte. Selbst nach der Abreise von Barlet hat sich der Vorstand jedoch angeblich gegen mehrere Mitarbeiter revanchiert.
Laut der ersten Quelle wurden im November und Dezember 2024 mehrere Mitarbeiter aus der Organisation entlassen. Die Quelle stellte fest, dass jeder Mitarbeiter, der sich gegen Barlets Verhaltensweisen aussprach, die zu der Untersuchung und der anschließenden Entfernung führte, später entfernt wurde. "Die Menschen, die entlassen wurden, waren alle, die Berichte eingereicht oder mit Anwälten gesprochen haben." Die Quelle glaubte, sie wären neben ehemaligen Mitarbeitern entlassen worden, wenn sie die Organisation aus persönlichen Gründen nicht verlassen hätten. Die Quelle räumte ein, dass die verbleibenden Mitarbeiter von Leerablern nicht an der Untersuchung teilnahmen (die Beamten von Abläufern antworteten nicht per E -Mail auf unsere Anfrage nach Kommentaren).
Auch nach der Untersuchung und dem anschließenden Wiederaufbau von Ausflüssen schuf die ehemalige Führung weiterhin Straßensperren. Nach Angaben ehemaliger Mitarbeiter wandte sich Spahn, der in angespannten Momenten als "Mediator" zwischen Barlet und Mitarbeitern fungierte, mehreren ehemaligen Mitarbeitern mit "manipulativer Sprache" zu, und ermutigte sie, nicht mit IGN über diese Geschichte zu sprechen, weil sie Angst haben, "den Ruf der Wohltätigkeitsorganisation zu zerstören", ebenso wie sein eigenes. Die Mitarbeiter stellten fest, dass Spohn mehrmals mit einer ähnlichen Sprache weitergegeben wurde. Als Spohn nach einem Kommentar per E -Mail und X/Twitter gilt, antwortete er nicht.
Barlets Kommentare
Nachdem Mark Barlet zusammen mit Cheryl Mitchell, dem ehemaligen Direktor für User Research bei Leergamers, [TTPP] AccessForge [TTPP], eine Beratungsgruppe für Barrierefreiheit, gründete Mark Barlet zusammen mit Cheryl Mitchell. Im Gegensatz zu Flachhaut bietet AccessForge Dienstleistungen für verschiedene Sektoren an, einschließlich Transport, Glaubensorganisationen, Gastfreundschaft und Spiele.
Als Barlet über die Vorwürfe des Missbrauchs und der Belästigung am Arbeitsplatz befragt wurde, erklärte Barlet: "Nachdem er von einem unabhängigen Dritten gründlich untersucht worden war, wurde festgestellt, dass nichts davon wahr war." Er behauptete, dass diese Anschuldigungen und ihre Ermittlungen erst aufgetaucht sind, nachdem ihm geraten worden war, die Belegschaft von Leerablern zu reduzieren. Die Untersuchung wurde intern durchgeführt und Barlet wurde vom Vorstand gebeten, von seiner Position zurückzutreten. Quellen stellten fest, dass die Ergebnisse eine weitere Untersuchung erforderten, was zu mehreren EEOC -Beschwerden eingereicht wurde. Quellen stellten auch die Integrität der internen Untersuchung in Frage und stellten das Verhalten eines juristischen Teams fest, das mit Barlet und Leergamers verbunden ist.
In Bezug auf die Anschuldigungen, Mitglieder der Behindertengemeinschaft zu belästigen, sagte Barlet: "Ich hatte eine 20-jährige Karriere, ging zu unzähligen Ereignissen und viele, viele Menschen. Nicht jeder mochte mich. Ich denke, niemand kann sagen, dass jeder sie mag."
In Bezug auf die Finanzierung, die für In-Office-Mahlzeiten ausgegeben wurde, erklärte Barlet, dass von den 17 Mitarbeitern in Leerablern, sieben wöchentlich an das Büro, gelegentlich auf neun zu steigen. Aufgrund des Standorts des Hauptquartiers von Leeramers gab er behauptet, dass "teure [Mahlzeiten] nicht existierten." Er verglich die Angebote mit "Chipotle und Chick-fil-A" und beschrieben sie als "Vorteil" für Bürgerbesucher.
In Bezug auf die Vorwürfe erweiterter Hotelaufenthalte erklärte Barlet: "Ich habe Treffen vor und nach den Veranstaltungen planen. Ich blieb zwei Tage nach dem letzten GDC, zu dem ich gegangen bin. Am ersten Tag traf ich mich mit einer großen Gaming-Firma, die dann 100.000 US-Dollar kaufte. In Trainingsverträgen, in der ich im nächsten Tag mit einem hohen Spender zu Mittag gegessen hatte, diskutierte ich, wie sie über zwei Jahre lang abgerufen wurden. stimmte zu, weitere 75.000 Dollar zu spenden. " Barlet gab nicht die Jahre an, in denen diese Veranstaltungen oder die Identität der Spender stattfanden.
In Bezug auf erstklassige Flugkäufe stellte Barlet fest: "Leergamers hatte eine kodifizierte und vom Vorstand genehmigte Reiserichtlinie. Diese Reiserichtlinie stellte fest, dass„ Direktoren auf Flügen von vier Stunden oder mehr auf die Business-Klasse aufgerüstet werden könnten, wenn diese Kosten nicht extravagant waren. Als er auf die Bereitstellung der Reiserichtlinie gepresst wurde, erklärte er, er könne sie nicht mit IGN teilen.
However, an AbleGamers employee handbook provided to IGN by a source, specifically section 5-19 titled Business Expense Reimbursement, states, "Employees will be reimbursed for reasonable approved expenses incurred in the course of business. These expenses must be approved by the employee's Supervisor, and may include air travel, hotels, motels, meals, cab fare, rental vehicles, or gas and car mileage for personal vehicles. All expenses incurred sollte dem Exekutivdirektor zusammen mit der Quittung rechtzeitig vorgelegt werden. Quellen, die mit den Finanzen vertraut sind, bestrittene Barlets Behauptung und erklärte, dass er zusammen mit anderen Direktoren regelmäßig erstklassige Reisen für Flüge in den USA benutzte und häufig Tausende von Dollar kostete. Als andere Angestellte Upgrades anforderten, verspottete Barlet sie angeblich, prahlte mit seinen erstklassigen Reisen und lehnte ihre Anfragen direkt ab.
Zu den Gehältern der Mitarbeiter stellte Barlet fest: "Die meisten unserer Mitarbeiter wurden aufgrund ihrer Ausbildung, Erfahrung und Position entschädigt." Quellen widerlegten diese Behauptung jedoch und erklärten, dass diejenigen mit Bachelor -Abschluss in Informatik, Master -Abschlüssen und jahrelanger Erfahrung im Vergleich zu ähnlichen Titeln oder Erfahrung häufig unterbezahlt wurden.
Barlet bestritt direkt die Vorwürfe über den Kauf und die Installation eines Tesla -Ladegeräts und behauptete, es sei ein Stecker, kein volles Ladegerät. Quellen stellten fest, dass unabhängige Vorstandsmitglieder, die mit dem Gerät vertraut waren, sich deutlich an eine Ladeeinheit erinnerten, und diejenigen, die mit den Finanzen vertraut waren, waren zu den Gesamtkosten für das Gerät und deren Installation entsetzt.
In Bezug auf die Behauptungen, dass die Mitarbeiter keinen Zugang zum Vorstand hatten, stellte Barlet fest, dass alle Vorstandsmitglieder über Slack, ein Chat -System für Arbeitsplatz, verfügbar waren. Während die Quellen jedoch feststellten, dass der interne Vorstand, der aus Barlet, Spohn und Mitchell bestand, über Slack zugänglich war, war der unabhängige Vorstand, der für die Untersuchung des Abgangs von Barlets verantwortlich war, angeblich nicht innerhalb des Slacks des Unternehmens.
Während zahlreicher E -Mail -Austausch mit IGN sowie dem Interview lieferte Barlet keine Beweise, um die Anschuldigungen zu widerlegen, nur sein Wort. Als er gebeten wurde, eine angemessene Dokumentation zu zeigen, bestritt er wiederholt und bestand darauf, dass er nicht in der Lage war, Informationen bereitzustellen, es sei denn, die Korrespondenz stammte vollständig aus der Aufzeichnung. Er versäumte es auch, andere Quellen zur Bestätigung seiner Ansprüche bereitzustellen, und stellte erneut nur bereit, die Informationen bereitzustellen, wenn die Interviews vollständig aus der Aufzeichnung abgeschlossen wurden.
Für viele behinderte Spieler war Leergamers ein Leuchtfeuer der Positivität. Mit eingeschränkter ordnungsgemäßer Repräsentation der Behinderung und Zugänglichkeit in der Spielebranche war eine Organisation, die sich für die Erhebung von Behindertenstimmen einsetzte, ein willkommener Anblick. Hinter verschlossenen Türen und im Rahmen des Zugangsraums versäumte es die Führung angeblich nicht, die Mitarbeiter und die Menschen zu schützen, die sie für einen Verfechter haben. Für die erste Quelle zerschmetterte Barlets Verhalten, was sonst eine Traumkarriere war.
"Es hat mich definitiv zerquetscht", sagte die Quelle. "Ich habe viel geweint. Ich habe viel zu meiner Familie, meinen Freunden und meinem Therapeuten geweint, weil das mein Traumjob war. [Barlet] hat es gerade zu Boden verbrannt."
