2004年，Ablegamers成為一個非營利組織，致力於擴大殘疾人聲音並增強遊戲行業的可訪問性。在近二十年的時間裡，Ablegamers一直是行業活動的重要領域，通過年度慈善活動籌集了數百萬美元，並為開發商和玩家提供了寶貴的資源。該組織對視頻遊戲可訪問性的承諾使其成為該領域進步的代名詞，並獲得了記者，開發人員和公眾的認可。
Ablegamers由Mark Barlet創立，與Xbox之類的主要工作室合作開發了[TTPP] Xbox自適應控制器[TTPP]，PlayStation，創建[TTPP]訪問控制器[TTPP]，並與[TTPP] Bungie合作以供獨家Merchandise [ttpp]合作。除了這些行業合作夥伴關係之外，Ablegamers還將自己定位為開發人員的顧問，還提供了在遊戲中實施可訪問性選項的專業知識。儘管該組織先前為殘疾人提供了自適應遊戲設備，但該倡議已經停止。隨著可訪問性運動的發展，能夠在行業中的影響力和存在。
但是，在成立大約20年後，前僱員和可及性社區成員的新報告浮出水面，指控虐待，領導層的財務管理不善以及董事會未能保護其員工。
在劇烈條件下提倡
馬克·巴雷特（Mark Barlet）對《 Ablegamers》的願景是創建一個慈善機構，該慈善機構倡導將殘疾人包括在遊戲中。根據[TTPP] Ablegamers網站[TTPP]，Barlet帶領該組織提供服務，例如同伴諮詢，殘疾人社區建設以及諮詢服務。但是，在幕後，消息來源報告了一個與這些任務目標形成鮮明對比的環境。
希望保持匿名的前僱員分享說，巴勒特的行為變得與他們的工作幾年有關。在大約10年的任期內，來源講述了針對他們的性別歧視和情感虐待評論的實例。消息人士說：“他一直告訴我我是慈善機構的人力資源，因為我是一個女人。” “當時，我是慈善機構中唯一的女人。然後，他派我去處理一個我現在知道是非法的人力資源案件，因為我沒有必要的證書。”
消息人士還報告說，巴勒特有時會闡明這種人力資源案件，從而在員工中引起不適。他們描述了巴勒特（Barlet）持續不斷的侵略行為，包括聽到關於其他僱員的種族主義言論，干預巴爾特（Barlet）與其他同事之間的衝突，並目睹了不適當的評論，例如“我們需要為我們的營銷，真正的多重障礙的人提供最多的殘疾人。”在這種情況下，據稱巴特做出了淫穢的手勢，嘲笑身體殘疾的人。
據報導，巴爾特還對他人面前的來源進行了性明確的評論，尤其是在員工會議或面對面的工作期間。消息人士敘述說：“在一次全方手的內部會議上，我是兩個月的產後，在會議之前，每個人都在電話中或在電話會議室裡進行，他說我的水壺變得很大，以至於他不知道如何處理它們。” “大約一周後，我們互相走過，他用雙手伸出我的手向我走來，盤旋在我的胸口上，說'哈哈，他們太大了，我不知道該如何處理它們，因為我是同性戀。'”
消息人士指出，儘管巴爾特最初支持並與新員工成為朋友，但隨著他們在組織內的發展，他的行為變得敵對。每當面對他的不當行為時，巴爾特就會偏轉，聲稱他只是在開玩笑。消息人士認為，每當她反對他時，他的舉止都變得越來越敵對。
慈善機構之外的毒性
巴勒特據稱的敵對和不適當的行為超出了能力賽。消息人士報告說，他始終貶低或侮辱其他可及性倡導者。似乎Barlet希望Ablegamers成為該行業可訪問性的唯一資源，他會說甚至威脅那些獲得突出的人。
消息人士說：“尤其是在[遊戲可訪問性會議上]，他對幾乎每位出現的演講者說了些什麼。” “任何講話或倡導者的人，他都會稱他們為白痴。我認識的一個女人與Xbox Accessibility緊密合作，他聲稱她只因為父親而到達那裡，不知道她在做什麼。”
匿名可訪問性提倡者在行業活動中證實了Barlet的行為。消息人士在一次討論主要舉措的商務會議上指出，巴爾特越來越憤怒，大聲中斷了有關可訪問性的討論，說“閉嘴，閉嘴，您不知道自己在說什麼”。據稱，他在整個30分鐘的演講中對他們進行了講話。
另一位匿名可訪問性倡導者確認了Barlet的行為。據報導，在發現他們對可訪問性的興趣之後，巴爾特在通話中說：“您是可及性的池塘中的一個。我擁有池塘。”
另一位倡導者報告說，在討論合作時，巴爾特要求他們移交所有工作，聲稱能夠競爭將擁有所有權。據稱，如果他們拒絕，巴爾特威脅要通過他的“深層行業聯繫”破壞該項目。
財務管理不善
巴勒特的負面影響擴大了他與員工和可及性社區的互動。作為創始人兼前執行董事，他幫助為Ablegamers創建了新的計劃和計劃。以使殘疾球員受益的幌子，該慈善機構從工作室和玩家那裡獲得了數百萬美元的捐款。但是，有關如何使用這些資金的問題。據另一位希望保持匿名的前Ablegamers僱員表示，巴勒特的支出在公司內部造成了緊張局勢，據稱資金被濫用。
消息人士說：“在2023年第四季度，該組織的高級領導人已經討論了一段時間。” “我們真的在試圖了解如何作為支柱線索發展預算。這很揭示了許多高級董事意識到財務狀況，而收入並不高，而費用失控了。”
消息人士指出，經常為某些領導人的一流門票分配資金，指定活動之前或之後的酒店房間以及辦公室工作人員的昂貴餐點，其中大多數人遠程工作。當做出不必要的支出時，員工經常質疑組織的財務決策。一個值得注意的例子是Barlet購買了用於Ablegamers服務的麵包車。最初的消息人士解釋說：“他有一天買了一輛麵包車，包裹了它，說我們正在這樣做。這筆錢只是沉沒了。貨車對我們一無所有。”購買是在大流行期間發生的，當時由於隔離和工作中的工作訂單無法正確使用車輛。
兩位前員工都指出，為總部購買了特斯拉車輛充電器。根據最初的消息來源，由於資金擔憂，一些領導成員指示他們的團隊更加節儉。消息人士解釋說：“馬克付給總部設有特斯拉充電器。我們沒有人開車除了特斯拉。”第二消息來源指出，獨立的Ablegamers委員會在過去一年內開始審查信用卡和銀行轉讓聲明。他們遇到了特斯拉充電器，並對Barlet使用Ablegamers的資金安裝它表示沮喪。消息人士解釋說，巴勒特聲稱這是為該組織的，但像第一個消息來源一樣，指出公司中沒有其他人開車。
第二來源還強調了有關薪水的內部差異。領導層質疑為什麼某些組織成員的薪水超過了較高職位的成員，尤其是因為Barlet控制了工資金額。消息人士稱，薪水似乎反映了偏愛，一些員工在公司內部少做出了更多收入。
消息人士說：“包括高級董事在內的許多董事都不同意馬克應該提高薪水如此高；這始終是爭論的點。” “有些人不是董事比董事更多。有高級董事比董事要少。幾乎沒有人做的幾乎沒有造成最高數量的人。
領導失敗
除了巴勒特（Barlet）的財務管理不善之外，原始消息人士解釋說，Ablegamers董事會聘請了認證的公職會計師為首席財務官。大約兩年來，領導人告訴消息人士，首席財務官“響了警報，說'我們的財務狀況極大地出現了。
儘管Barlet是Ablegamers問題的主要來源，但兩位前僱員都指出，領導層（尤其是非營利組織的獨立委員會）的其他僱員未能保護員工並迅速採取行動。最初的消息人士稱，慈善機構的領導人（特別是董事會）缺乏主動行動是由巴勒特（Barlet）精心策劃的。
消息人士說：“他將董事會放在禁區。” “他是唯一可以與他們交流的人。我會問[領導]'我可以與董事會交談，這變得荒謬，'他們說，'我不知道他們是誰。'我會說'您是[頂級領導]，您怎麼不知道董事會是誰？”
第二位消息人士指出，2024年4月，一名前Ablegamers僱員通過[TTPP] ADP [TTPP]（工資單和人力資源服務）下令進行調查。幾週後，消息人士指出，由於指控的嚴重性，ADP據稱建議獨立委員會“立即”終止Barlet。但是，據稱董事會忽略了ADP的調查結果。
僱員與董事會之間的這種故意分離於2024年6月成為核心。根據第二名前僱員的說法，5月份提起了平等的就業機會委員會（EEOC）投訴，幾個月後，至少有一名其他僱員以自己的EEOC投訴。投訴範圍從種族主義，能力主義，性騷擾，厭女症以及某些領導成員和董事會保護員工的失敗不等。 ADP的發現後不久，Ablegamers的獨立董事會開始了自己的內部調查。但是，董事會的回應是不合時宜的，不足以解決這些問題（IGN收到了前僱員的兩份EEOC投訴，並可以確認其有效性）。
消息人士說：“ 6月15日是我提交書面投訴的時候。” “ 10天后的6月25日，董事會發布了有關該組織的過渡過程的第一次溝通。他們甚至沒有命名整個整個調查中正在調查Mark。他們終於在2024年9月25日讓員工知道，董事會發布了Mark正在辭職的溝通。”
在整個過程中，指示消息人士與Ablegamers選定的法律團隊進行交談，但從來沒有董事會。沒有向員工提供有關項目指示，報告結構，領導角色，預算狀況或調查過程的溝通。對於旅行請求，要求工作人員與前首席運營官史蒂芬·斯波恩（Steven Spohn）進行交流，據消息人士稱，他“沒有按職位或權力擔任臨時執行董事職位”。
第一個消息來源還指出，內部調查是由一家律師事務所與能夠與能夠合作者有直接聯繫的律師事務所進行的。 “我們將與律師事務所簽訂合同，就像我們要接管這座建築物一樣。我去過那座建築物，在巡迴演出之前與那些律師會面。當我發現他們是領導調查的人時，[Barlet]與[Barlet]有直接工作關係的人，我將這是一位董事會成員帶給董事會成員，說'這實際上是一個公平的調查嗎？”他們向我放心，說：“是的，他們以適當的舉止行事。”但是，我不相信。 ”消息人士說。第二位消息人士指出，該律師事務所將是現已由Ablegamers擁有的建築物中的租戶，“ 1至2年，結束於2025年或2026年，他們將搬出去”。
第二消息來源還承認，董事會的緩慢反應部分是由於巴勒特對慈善機構的控制。消息人士稱，巴勒特可以訪問“所有社交媒體，銀行帳戶，所有不同的登錄，控制Google工作區，使他有能力關閉所有人的電子郵件”。缺乏透明度是最大的抱怨之一。
巴勒特（Barlet）從組織中撤離並非沒有爭議。巴雷特在關於他的LinkedIn的一份聲明中說：“當我走到一邊時，我有信心將這一使命留在下一代領導者的手中，他們將充滿激情和創新來推動火炬向前發展。Abledgamers的未來是光明的，我很高興看到他們將如何繼續擴大我們的願景。”董事會從未發表過聲明，而是指示員工將其他人指向Barlet的職位。消息人士還指出，巴勒特被撤職後被遣散，導致與員工的衝突。但是，即使在巴勒特離開後，據稱董事會也對幾名員工進行了報復。
根據第一個消息來源，該組織於11月和2024年12月被釋放。消息人士指出，每位針對巴勒特行為的僱員，導致調查和隨後的撤職，隨後被撤職。 “被解僱的人都是提交報告或與律師交談的人。”消息人士認為，如果由於個人原因沒有離開組織，他們將與前同事一起解僱。消息人士承認，Ablegamers的其餘員工沒有參加調查（Ablegamers官員沒有通過電子郵件回應我們的評論請求）。
即使在調查和隨後重建了能夠競爭者之後，前領導人仍在繼續創造障礙。根據前僱員的說法，在緊張時刻擔任巴爾特和僱員之間的“調解人”，他使用“操縱語言”與幾位前僱員接觸，鼓勵他們不要與IGN與IGN交談，因為他們擔心“破壞慈善機構的聲譽”，以及他自己。員工指出，Spohn使用類似的語言繼續多次發送消息。當通過電子郵件和X/Twitter到達評論時，Spohn沒有回應。
巴特的評論
離開Ablegamers之後，Mark Barlet以及Ablegamers的前用戶研究主任Cheryl Mitchell創立了[TTPP] AccessForge [TTPP]，這是一個可訪問性諮詢小組。與Ablegamers不同，Accessforge為各個部門提供服務，包括交通運輸，基於信仰的組織，酒店和遊戲。
巴爾特（Barlet）接受采訪有關工作場所虐待和騷擾的指控時說：“在受到獨立的第三方進行徹底調查之後，確定這都不是真的。”他聲稱，這些指控及其調查只有在被建議削減Ablegamers的勞動力後才浮出水面。調查是在內部進行的，董事會要求巴爾特從他的職位上辭職。消息人士指出，結果需要進一步檢查，導致了幾項EEOC投訴。消息人士還質疑了內部調查的完整性，並指出了與Barlet和Ablegamers相關的法律團隊的行為。
關於騷擾殘疾人社區成員的指控，巴勒特說：“我的職業生涯已經20年，去參加無數事件並與許多人會面。並不是每個人都喜歡我。我想沒有人能說每個人都喜歡他們。”
關於在辦公室用餐上花費的資金的問題，巴勒特解釋說，在Ablegamers員工的17名員工中，每周向辦公室報告了7名員工，偶爾增加到9次。他聲稱，由於Ablegamers總部的位置，“不存在昂貴的（餐）。”他將產品與“ Chipotle和Chick-fil-A”進行了比較，將其描述為辦公室訪客的“ Perk”。
巴勒特說：“我要計劃會議之前和之後舉行會議。我待在活動之前和之後。我去了最後一個GDC之後的兩天。我去了一家大型遊戲公司，我遇到了一家大型遊戲公司，後者購買了100,000美元的培訓合同。第二天，我與一位捐贈的捐贈者一起捐贈了兩年的捐贈者，我已經捐贈了兩年的捐贈者。同意再捐款75,000美元。”巴特沒有指定這些事件發生的年份或捐助者的身份。
Barlet指出，關於一流的飛行，“ Ablegamers進行了編纂且董事會批准的旅行政策。該旅行政策指出，如果該費用並不是奢侈的，則'董事及以上的董事可以升級到商務艙。當被迫提供旅行政策時，他說他無法與IGN分享。
但是，一本能源提供給IGN提供給IGN的Ablegamers員工手冊，尤其是第5-19節，標題為“業務費用補償”指出，“將向員工償還員工，以供業務中產生的合理批准的費用。這些費用必須由員工主管批准。應及時提交給執行董事，並及時提交收據。熟悉財務有爭議的巴爾特的主張的消息來源，解釋說，他與其他董事一起經常使用一流的旅行來乘飛機乘飛機，經常花費數千美元。當其他員工要求升級時，據稱巴勒特嘲笑他們，吹噓自己的頭等艙旅行，並完全否認了他們的要求。
Barlet指出，關於員工薪水的話題：“我們的大多數員工都根據他們的教育，經驗和職位進行了補償。”但是，消息人士駁斥了這一說法，解釋說，與具有相似標題或經驗的人相比，與計算機科學學士學位，碩士學位和多年經驗的人相比，經驗經常被低估。
Barlet完全否認了有關購買和安裝特斯拉充電器的指控，聲稱它是插頭，而不是完整的充電器單元。消息人士指出，熟悉該設備的獨立董事會成員清楚地記得一個充電單元，熟悉財務的人以該單元及其安裝的總體成本感到震驚。
關於員工無法訪問董事會的說法，Barlet指出，所有董事會成員均可通過Slack（工作場所聊天系統）獲得。然而，消息人士指出，儘管由Barlet，Spohn和Mitchell組成的內部董事會可以通過Slack訪問，但據稱負責Barlet離開的獨立委員會，但據稱不在公司的懈怠之內。
在與IGN以及訪談的許多電子郵件交流中，Barlet沒有提供任何駁斥指控的證據，只有他的話。當被要求顯示適當的文檔時，他反复否認，堅持認為除非通信完全沒有記錄，否則他無法提供信息。他還沒有提供其他來源來證實他的主張，只有在記錄中完全完成訪談的情況下，才願意提供信息。
對於許多殘疾球員來說，Ablegamers是一個積極的燈塔。在遊戲行業中適當的殘疾和可及性表示有限的情況下，一個倡導提升殘疾聲音的組織是一個受歡迎的景象。但是，在閉門造車之後，在可訪問性領域中，據稱領導層未能保護員工和聲稱為冠軍的人。對於第一個來源，巴特的行為破壞了原本夢想的職業。
消息人士說：“這肯定使我感到震驚。” “我哭了很多。我對家人，朋友和治療師哭了很多，因為那是我夢dream以求的工作。[巴勒特]只是把它燒在地上。”
