ในปี 2004 Ablegamers ได้รับการจัดตั้งขึ้นเป็นองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่อุทิศตนเพื่อขยายเสียงที่พิการและเพิ่มการเข้าถึงในอุตสาหกรรมเกม เกือบสองทศวรรษที่ผ่านมา Ablegamers ได้รับการสนับสนุนอย่างโดดเด่นในกิจกรรมอุตสาหกรรมเพิ่มหลายล้านผ่านกิจกรรมการกุศลประจำปีและทำหน้าที่เป็นทรัพยากรที่มีค่าสำหรับทั้งนักพัฒนาและผู้เล่น ความมุ่งมั่นขององค์กรในการเข้าถึงวิดีโอเกมทำให้มีความหมายเหมือนกันกับความคืบหน้าในพื้นที่นี้ได้รับการยอมรับจากนักข่าวนักพัฒนาและสาธารณะเหมือนกัน
ก่อตั้งขึ้นโดย Mark Barlet, Ablegamers ร่วมมือกับสตูดิโอสำคัญ ๆ เช่น Xbox เพื่อพัฒนา [TTPP] Xbox Adaptive Controller [TTPP], PlayStation เพื่อสร้าง [TTPP] Access Controller [TTPP] และร่วมมือกับ [TTPP] Bungie สำหรับ merchandise พิเศษ [TTPP] นอกเหนือจากความร่วมมือในอุตสาหกรรมเหล่านี้ Ablegamers ได้วางตำแหน่งตัวเองให้เป็นที่ปรึกษาสำหรับนักพัฒนานำเสนอความเชี่ยวชาญในการใช้ตัวเลือกการเข้าถึงในเกม แม้ว่าก่อนหน้านี้องค์กรจะจัดหาอุปกรณ์เกมแบบปรับตัวให้กับบุคคลที่มีความพิการ แต่ความคิดริเริ่มนี้ได้ถูกยกเลิก เมื่อการเคลื่อนไหวการเข้าถึงเพิ่มขึ้นจึงมีอิทธิพลและการมีอยู่ของผู้มีความสามารถในอุตสาหกรรม
อย่างไรก็ตามประมาณ 20 ปีหลังจากเริ่มก่อตั้งรายงานใหม่จากอดีตพนักงานและสมาชิกของชุมชนการเข้าถึงได้โผล่ขึ้นมาโดยอ้างว่ามีการละเมิดทางการเงินที่ผิดพลาดโดยความเป็นผู้นำและความล้มเหลวของคณะกรรมการเพื่อปกป้องพนักงานของตน
การสนับสนุนภายใต้เงื่อนไขที่มีพลัง
วิสัยทัศน์ของ Mark Barlet สำหรับ Ablegamers คือการสร้างองค์กรการกุศลที่ปกป้องการรวมผู้พิการในการเล่นเกม ตามเว็บไซต์ [TTPP] Ablegamers [TTPP] Barlet นำองค์กรไปให้บริการเช่นการให้คำปรึกษาจากเพื่อนการสร้างชุมชนสำหรับผู้พิการและบริการให้คำปรึกษา อย่างไรก็ตามเบื้องหลังแหล่งข่าวรายงานสภาพแวดล้อมที่เปรียบเทียบกับเป้าหมายภารกิจเหล่านี้อย่างสิ้นเชิง
อดีตพนักงานที่ต้องการไม่เปิดเผยตัวตนแบ่งปันว่าพฤติกรรมของ Barlet กลายเป็นเรื่องเกี่ยวกับการจ้างงานของพวกเขาสองสามปี จากการดำรงตำแหน่งประมาณ 10 ปีแหล่งที่มาเล่าถึงอินสแตนซ์ของความคิดเห็นทางเพศและความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมทางอารมณ์ที่พวกเขา “ เขาบอกฉันว่าฉันเป็นฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อการกุศลเพราะฉันเป็นผู้หญิง” แหล่งข่าวกล่าว "ในเวลานั้นฉันเป็นผู้หญิงคนเดียวในการกุศลจากนั้นเขาก็ส่งฉันไปทำงานในคดี HR ที่ตอนนี้ฉันรู้ว่าผิดกฎหมายเพราะฉันไม่มีข้อมูลประจำตัวที่จำเป็น"
แหล่งข่าวยังรายงานว่า Barlet จะทำให้เกิดคดี HR นี้เป็นครั้งคราวทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบายในหมู่พนักงาน พวกเขาอธิบายถึงพฤติกรรมก้าวร้าวของ Barlet รวมถึงการพูดเหยียดผิวเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ การแทรกแซงความขัดแย้งระหว่าง Barlet และเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ และการเห็นความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเช่น "เราต้องได้รับคนพิการมากที่สุด ในกรณีนี้ Barlet ถูกกล่าวหาว่าทำท่าทางลามกอนาจารเยาะเย้ยบุคคลที่มีความพิการทางร่างกาย
Barlet ยังรายงานว่ามีข้อสังเกตที่ชัดเจนทางเพศเกี่ยวกับแหล่งข้อมูลต่อหน้าผู้อื่นโดยเฉพาะในระหว่างการประชุมพนักงานหรือการประชุมด้วยตนเอง "ในระหว่างการประชุมภายในทั้งหมดฉันเป็นเวลาสองเดือนหลังคลอดและก่อนการประชุมทุกคนต่างก็โทรหรือในห้องประชุมทางร่างกายและเขาบอกว่าเหยือกของฉันมีขนาดใหญ่มากจนเขาไม่รู้วิธีจัดการกับพวกเขา" แหล่งข่าวเล่า "ประมาณหนึ่งสัปดาห์ต่อมาเรากำลังเดินผ่านกันและกันและเขาก็ขึ้นไปหาฉันด้วยมือของเขาที่ยื่นออกไปบนหน้าอกของฉันและพูดว่า 'ฮ่าฮ่าพวกเขาใหญ่มากฉันไม่รู้จะจัดการกับพวกเขาได้อย่างไรเพราะฉันเป็นเกย์'"
แหล่งข่าวกล่าวว่าในขณะที่ Barlet ได้รับการสนับสนุนและเป็นเพื่อนกับพนักงานใหม่ แต่พฤติกรรมของเขาก็กลายเป็นศัตรูเมื่อพวกเขาก้าวหน้าภายในองค์กร เมื่อใดก็ตามที่เผชิญหน้ากับการกระทำที่ไม่เหมาะสมของเขา Barlet จะหันเหความสนใจโดยอ้างว่าเขาล้อเล่น แหล่งข่าวรู้สึกว่าพฤติกรรมของเขาเพิ่มขึ้นเป็นศัตรูมากขึ้นทุกครั้งที่เธอพูดกับเขา
ความเป็นพิษนอกการกุศล
พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและไม่เหมาะสมของ Barlet ขยายออกไปเกินกว่าความสามารถ แหล่งข่าวรายงานว่าเขาดูหมิ่นหรือดูถูกผู้สนับสนุนการเข้าถึงอื่น ๆ อย่างต่อเนื่อง ดูเหมือนว่า Barlet ต้องการให้ความสามารถในการเป็นทรัพยากรเพียงอย่างเดียวสำหรับการเข้าถึงในอุตสาหกรรมและเขาจะพูดไม่ดีหรือแม้แต่ขู่คนที่ได้รับชื่อเสียง
“ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ [การประชุมการเข้าถึงเกม] เขาพูดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับผู้พูดเกือบทุกคนที่เกิดขึ้น” แหล่งข่าวกล่าว "ใครก็ตามที่พูดหรือเป็นผู้สนับสนุนเขาจะเรียกพวกเขาว่าคนโง่ผู้หญิงคนหนึ่งฉันรู้ว่าใครทำงานอย่างใกล้ชิดกับการเข้าถึง Xbox เขาอ้างว่าเธอไปถึงที่นั่นเพราะพ่อของเธอและไม่รู้ว่าเธอกำลังทำอะไรอยู่"
ผู้สนับสนุนการเข้าถึงที่ไม่ระบุชื่อจะยืนยันพฤติกรรมของ Barlet ในกิจกรรมอุตสาหกรรม ในระหว่างการประชุมทางธุรกิจเพื่อหารือเกี่ยวกับความคิดริเริ่มที่สำคัญแหล่งข่าวกล่าวว่า Barlet เริ่มโกรธแค้นมากขึ้นเรื่อย ๆ การอภิปรายการอภิปรายเกี่ยวกับการเข้าถึงโดยการพูดว่า "ปิดปิดปิดคุณไม่รู้ว่าคุณกำลังพูดถึงอะไร" เขาถูกกล่าวหาว่าพูดถึงพวกเขาตลอดการนำเสนอ 30 นาทีทั้งหมด
ผู้สนับสนุนการเข้าถึงที่ไม่ระบุชื่ออีกคนหนึ่งยืนยันพฤติกรรมของ Barlet หลังจากค้นพบความสนใจในการเข้าถึงได้มีรายงานว่า Barlet ได้กล่าวถึงการโทรว่า "คุณกำลังลดลงในบ่อแห่งการเข้าถึงและฉันเป็นเจ้าของบ่อ"
ผู้สนับสนุนอีกคนหนึ่งรายงานว่าเมื่อพูดถึงการทำงานร่วมกัน Barlet เรียกร้องให้พวกเขาส่งมอบงานทั้งหมดของพวกเขาโดยอ้างว่า Ablegamers จะเป็นเจ้าของ Barlet ถูกกล่าวหาว่าขู่ว่าจะทำลายโครงการผ่าน "การติดต่อในอุตสาหกรรมลึก" ของเขาหากพวกเขาปฏิเสธ
การจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้อง
ผลกระทบเชิงลบของ Barlet ขยายออกไปนอกเหนือจากการโต้ตอบกับพนักงานและชุมชนการเข้าถึง ในฐานะผู้ก่อตั้งและอดีตผู้อำนวยการบริหารเขาช่วยสร้างความคิดริเริ่มและโปรแกรมใหม่สำหรับ Ablegamers ภายใต้หน้ากากของการได้รับประโยชน์จากผู้เล่นที่พิการองค์กรการกุศลได้รับเงินหลายล้านบริจาคจากสตูดิโอและผู้เล่น อย่างไรก็ตามคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีการใช้เงินทุนเหล่านี้ ตามที่อดีตพนักงาน Ablegamers คนอื่น ๆ ที่ต้องการไม่เปิดเผยตัวตนการใช้จ่ายของ Barlet ทำให้เกิดความตึงเครียดภายใน บริษัท โดยมีเงินทุนถูกกล่าวหาว่าถูกนำไปใช้ในทางที่ผิด
“ ในไตรมาสที่สี่ของปี 2566 ผู้นำอาวุโสขององค์กรได้พูดคุยเรื่องการเงินมาระยะหนึ่งแล้ว” แหล่งข่าวกล่าว "เราพยายามที่จะเข้าใจวิธีการพัฒนางบประมาณของเราในฐานะผู้นำเสามันมาถึงความสว่างว่าผู้อำนวยการอาวุโสหลายคนตระหนักถึงสถานการณ์ทางการเงินและรายได้ไม่ดีในขณะที่ค่าใช้จ่ายไม่สามารถควบคุมได้"
แหล่งข่าวกล่าวว่ากองทุนมักถูกจัดสรรสำหรับตั๋วชั้นหนึ่งสำหรับสมาชิกผู้นำบางห้องห้องพักของโรงแรมก่อนหรือหลังกิจกรรมที่กำหนดและอาหารราคาแพงสำหรับพนักงานสำนักงานซึ่งส่วนใหญ่ทำงานจากระยะไกล พนักงานมักจะถามถึงการตัดสินใจทางการเงินขององค์กรเมื่อมีค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น ตัวอย่างที่น่าสังเกตคือการซื้อรถตู้สำหรับบริการ Ablegamers ของ Barlet “ เขาซื้อรถตู้สักวันหนึ่งห่อมันและบอกว่าเรากำลังทำสิ่งนี้เงินเพียงแค่จมลงรถตู้ไม่ได้ทำอะไรเพื่อเรา” แหล่งข่าวดั้งเดิมอธิบาย การซื้อเกิดขึ้นในระหว่างการระบาดใหญ่เมื่อยานพาหนะไม่สามารถใช้อย่างถูกต้องเนื่องจากคำสั่งกักกันและการทำงานจากบ้าน
อดีตพนักงานทั้งสองระบุว่าการซื้อเครื่องชาร์จยานพาหนะเทสลาสำหรับสำนักงานใหญ่ ตามแหล่งข่าวดั้งเดิมสมาชิกผู้นำบางคนสั่งให้ทีมของพวกเขามีความประหยัดมากขึ้นด้วยงบประมาณเนื่องจากความกังวลด้านเงินทุน “ มาร์คจ่ายเงินให้มีเครื่องชาร์จเทสลาที่สำนักงานใหญ่ไม่มีใครขับรถเทสลายกเว้นเขา” แหล่งข่าวอธิบาย แหล่งข่าวที่สองตั้งข้อสังเกตว่าคณะกรรมการอิสระของ Ablegamers เริ่มตรวจสอบใบแจ้งยอดบัตรเครดิตและการโอนเงินผ่านธนาคารภายในปีที่ผ่านมา พวกเขาเจอเครื่องชาร์จเทสลาและแสดงความไม่พอใจกับการใช้เงินของ Ablegamers ของ Barlet เพื่อติดตั้ง แหล่งข่าวอธิบายว่า Barlet อ้างว่าเป็นขององค์กร แต่เหมือนแหล่งแรกที่ระบุว่าไม่มีใครใน บริษัท ขับรถเทสลา
แหล่งที่สองยังเน้นถึงความคลาดเคลื่อนภายในเกี่ยวกับเงินเดือน ความเป็นผู้นำตั้งคำถามว่าทำไมสมาชิกบางองค์กรจึงได้รับเงินมากกว่าที่อยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการควบคุมจำนวนเงินเดือนของ Barlet ตามแหล่งข่าวเงินเดือนดูเหมือนจะสะท้อนความลำเอียงโดยพนักงานบางคนมีรายได้มากขึ้นสำหรับการทำน้อยลงภายใน บริษัท
“ ผู้อำนวยการจำนวนมากรวมถึงกรรมการอาวุโสไม่เห็นด้วยว่ามาร์คควรจะวาดเงินเดือนสูงเช่นนี้ซึ่งเป็นประเด็นของการต่อสู้เสมอ” แหล่งข่าวกล่าว "มีคนที่ไม่ได้เป็นกรรมการมากกว่ากรรมการมีผู้อำนวยการอาวุโสที่ทำน้อยกว่ากรรมการมีคนทำอะไรอยู่ข้างๆไม่มีอะไรทำให้เกือบจะเท่าไหร่สูงสุดลบ [Barlet] ไม่มีการขาดความสอดคล้องกับการเพิ่มขึ้น"
ความล้มเหลวของความเป็นผู้นำ
นอกเหนือจากการจัดการทางการเงินของ Barlet แหล่งข่าวดั้งเดิมอธิบายว่าคณะกรรมการ Ablegamers ได้จ้างนักบัญชีสาธารณะที่ได้รับการรับรองในฐานะประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน เป็นเวลาประมาณสองปีที่ผู้นำได้รับการบอกเล่าแหล่งข่าวว่า CFO "ดังขึ้นดังขึ้นโดยพูดว่า 'มีบางอย่างผิดปกติอย่างมากกับการเงินของเรา'" แม้จะมีความกังวลของเขา แต่คณะกรรมการก็ล้มเหลวในการลงมือทำและ CFO รายงานว่าเมื่อสิ้นปีที่แล้ว
แม้ Barlet จะเป็นแหล่งสำคัญของปัญหาที่ Ablegamers แต่อดีตพนักงานทั้งสองตั้งข้อสังเกตว่าคนอื่น ๆ ในการเป็นผู้นำโดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมการอิสระที่ไม่แสวงหาผลกำไรไม่สามารถปกป้องพนักงานและดำเนินการได้ทันที แหล่งข่าวดั้งเดิมอ้างว่าการขาดความคิดริเริ่มโดยผู้นำขององค์กรการกุศลโดยเฉพาะคณะกรรมการได้รับการจัดเตรียมโดย Barlet
“ เขาเก็บบอร์ดไว้อย่างไม่ จำกัด ” แหล่งข่าวกล่าว "เขาเป็นคนเดียวที่สามารถสื่อสารกับพวกเขาได้ฉันจะถาม [ความเป็นผู้นำ] 'ฉันสามารถพูดคุยกับคณะกรรมการได้นี่เป็นเรื่องไร้สาระ' และพวกเขาก็พูดว่า 'ฉันไม่รู้ว่าใครเป็นใคร' ฉันจะบอกว่า 'คุณ [ผู้นำระดับสูง] คุณไม่รู้ว่าใครเป็นใคร?' "
แหล่งที่สองตั้งข้อสังเกตว่าสิ่งต่าง ๆ เพิ่มขึ้นในเดือนเมษายน 2567 เมื่ออดีตพนักงาน Ablegamers สั่งให้มีการสอบสวนผ่าน [TTPP] ADP [TTPP] บริการบัญชีเงินเดือนและ HR หลังจากผ่านไปหลายสัปดาห์แหล่งข่าวกล่าวว่า ADP ถูกกล่าวหาว่าแนะนำให้คณะกรรมการอิสระยุติ Barlet "ทันที" เนื่องจากความรุนแรงของข้อกล่าวหา อย่างไรก็ตามคณะกรรมการถูกกล่าวหาว่าเพิกเฉยต่อการค้นพบของ ADP
การแบ่งแยกโดยเจตนาระหว่างพนักงานและคณะกรรมการมาถึงหัวหน้าในเดือนมิถุนายน 2567 ตามที่อดีตพนักงานคนที่สองมีการร้องเรียนคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ในเดือนพฤษภาคมโดยมีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนหลังจากชุดคำร้องเรียน EEOC ของตนเอง การร้องเรียนมีตั้งแต่การเหยียดเชื้อชาติความสามารถการล่วงละเมิดทางเพศความเกลียดชังผู้หญิงและความล้มเหลวโดยสมาชิกบางคนของความเป็นผู้นำและคณะกรรมการเพื่อปกป้องพนักงาน หลังจากการค้นพบของ ADP ไม่นานคณะกรรมการอิสระของ Ablegamers ก็เริ่มการสอบสวนภายในของตนเอง อย่างไรก็ตามการตอบสนองของคณะกรรมการนั้นไม่เหมาะสมและไม่เพียงพอที่จะแก้ไขปัญหา (IGN ได้รับการร้องเรียน EEOC สองชุดแยกต่างหากจากอดีตพนักงานและสามารถยืนยันความถูกต้องของพวกเขา)
"15 มิถุนายนคือเมื่อฉันส่งการร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษร" แหล่งข่าวกล่าว "ในวันที่ 25 มิถุนายน 10 วันต่อมาคณะกรรมการได้ออกการสื่อสารครั้งแรกเกี่ยวกับกระบวนการเปลี่ยนผ่านขององค์กรพวกเขาไม่ได้ตั้งชื่อว่ามาร์คกำลังถูกสอบสวนตลอดทั้ง [การสอบสวน] ในที่สุดพวกเขาก็แจ้งให้พนักงานทราบเมื่อวันที่ 25 กันยายน 2567
ตลอดกระบวนการนี้แหล่งที่มาได้รับคำสั่งให้พูดคุยกับทีมกฎหมายที่เลือกสรรของ Ablegamers แต่ไม่เคยเป็นคณะกรรมการ ไม่มีการสื่อสารกับพนักงานเกี่ยวกับคำแนะนำโครงการโครงสร้างการรายงานบทบาทความเป็นผู้นำสถานะงบประมาณหรือกระบวนการสอบสวน สำหรับการร้องขอการเดินทางพนักงานได้รับคำสั่งให้สื่อสารกับอดีตประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการสตีเวนสปอห์นซึ่งตามแหล่งข่าวว่า "ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการบริหารชั่วคราวโดยชื่อหรืออำนาจ"
แหล่งแรกยังตั้งข้อสังเกตว่าการสอบสวนภายในดำเนินการโดย บริษัท กฎหมายที่มีความสัมพันธ์โดยตรงกับความสามารถ "เราอยู่ภายใต้สัญญากับสำนักงานกฎหมายในขณะที่เรากำลังจะเข้ายึดอาคารฉันเคยไปที่อาคารนั้นและได้พบกับทนายความเหล่านั้นก่อนเมื่อทัวร์ชมเมื่อฉันพบว่าพวกเขาเป็นคนที่เป็นผู้นำการสอบสวน และพวกเขาทำให้ฉันมั่นใจว่า 'ใช่พวกเขาทำหน้าที่ในมารยาทที่เหมาะสม' แต่ฉันไม่เชื่ออย่างนั้น "แหล่งข่าวกล่าว แหล่งข่าวที่สองตั้งข้อสังเกตว่าสำนักงานกฎหมายจะเป็นผู้เช่าในอาคารซึ่งปัจจุบันเป็นเจ้าของโดย Ablegamers เป็นระยะเวลา "1 ถึง 2 ปีสิ้นสุดในปี 2025 หรือ 2026 เมื่อพวกเขาจะย้ายออก"
แหล่งที่สองยังยอมรับว่าปฏิกิริยาช้าของคณะกรรมการส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการควบคุมการกุศลของ Barlet ตามแหล่งข่าว Barlet สามารถเข้าถึง "โซเชียลมีเดียทั้งหมดบัญชีธนาคารการเข้าสู่ระบบที่แตกต่างกันทั้งหมดควบคุม Google Workspace ทำให้เขามีพลังในการปิดอีเมลของทุกคน" การขาดความโปร่งใสเป็นหนึ่งในข้อร้องเรียนที่ใหญ่ที่สุด
การลบออกจากองค์กรของ Barlet ไม่ได้มีข้อโต้แย้ง ในคำแถลงเกี่ยวกับ LinkedIn ของเขา Barlet กล่าวว่า "เมื่อฉันหลีกเลี่ยงฉันมั่นใจในการออกจากภารกิจนี้ไว้ในมือของผู้นำรุ่นต่อไปซึ่งจะนำคบเพลิงไปข้างหน้าด้วยความหลงใหลและนวัตกรรมอนาคตของความสามารถของคนที่มีความสามารถและฉันตื่นเต้นที่จะเห็นว่าพวกเขาจะขยายวิสัยทัศน์ที่เราเริ่มต้นได้อย่างไร" คณะกรรมการไม่เคยออกแถลงการณ์แทนที่จะสั่งให้พนักงานชี้ให้คนอื่นไปที่โพสต์ของ Barlet แหล่งข่าวดังกล่าวยังตั้งข้อสังเกตว่า Barlet ได้รับการชดเชยหลังจากการย้ายของเขาทำให้เกิดความขัดแย้งกับพนักงาน อย่างไรก็ตามแม้หลังจากการจากไปของ Barlet คณะกรรมการก็ถูกกล่าวหาว่าตอบโต้กับพนักงานหลายคน
จากแหล่งข่าวแรกพนักงานหลายคนถูกปล่อยออกจากองค์กรในเดือนพฤศจิกายนและธันวาคม 2567 แหล่งข่าวระบุว่าพนักงานแต่ละคนที่พูดกับพฤติกรรมของ Barlet ส่งผลให้มีการสอบสวนและการลบออกในภายหลัง "คนที่ถูกไล่ออกเป็นคนที่ยื่นรายงานหรือพูดคุยกับทนายความ" แหล่งข่าวเชื่อว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกพร้อมกับอดีตเพื่อนร่วมงานหากพวกเขาไม่ได้ออกจากองค์กรด้วยเหตุผลส่วนตัว แหล่งข่าวรับทราบว่าพนักงานที่เหลืออยู่ที่ Ablegamers ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสอบสวน (เจ้าหน้าที่ Ablegamers ไม่ตอบสนองต่อคำขอของเราสำหรับความคิดเห็นทางอีเมล)
แม้หลังจากการสอบสวนและการสร้างความสามารถในการสร้างความสามารถในอดีตอดีตผู้นำยังคงสร้างสิ่งกีดขวางบนถนนอย่างต่อเนื่อง ตามที่อดีตพนักงาน Spohn ซึ่งทำหน้าที่เป็น "ผู้ไกล่เกลี่ย" ระหว่าง Barlet และพนักงานในช่วงเวลาที่ตึงเครียดเอื้อมมือไปหาอดีตพนักงานหลายคนโดยใช้ "ภาษาที่บิดเบือน" กระตุ้นให้พวกเขาไม่พูดกับ IGN สำหรับเรื่องนี้เพราะกลัวว่าจะ "ทำลายชื่อเสียงขององค์กรการกุศล" พนักงานตั้งข้อสังเกตว่า Spohn ยังคงส่งข้อความหลายครั้งโดยใช้ภาษาที่คล้ายกัน เมื่อถึงความคิดเห็นทางอีเมลและ X/Twitter Spohn ไม่ตอบสนอง
ความคิดเห็นของ Barlet
หลังจากออกจาก Ablegamers, Mark Barlet พร้อมกับ Cheryl Mitchell อดีตผู้อำนวยการวิจัยผู้ใช้ที่ Ablegamers ก่อตั้ง [TTPP] AccessForge [TTPP] กลุ่มที่ปรึกษาการเข้าถึง ซึ่งแตกต่างจาก AccessForge ให้บริการแก่ภาคส่วนต่าง ๆ รวมถึงการขนส่งองค์กรที่อิงตามศรัทธาการต้อนรับและการเล่นเกม
เมื่อสัมภาษณ์เกี่ยวกับข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดในสถานที่ทำงานและการล่วงละเมิด Barlet กล่าวว่า "หลังจากถูกสอบสวนอย่างละเอียดโดยบุคคลที่สามอิสระมันก็ถูกพิจารณาว่าไม่มีใครจริง" เขาอ้างว่าข้อกล่าวหาเหล่านี้และการสอบสวนของพวกเขาโผล่ขึ้นมาหลังจากที่เขาได้รับคำแนะนำให้ลดแรงงานของ Ablegamers การสอบสวนได้ดำเนินการภายในและ Barlet ถูกขอให้คณะกรรมการขอให้ก้าวลงจากตำแหน่งของเขา แหล่งข่าวระบุว่าผลลัพธ์ที่จำเป็นต้องมีการตรวจสอบเพิ่มเติมซึ่งนำไปสู่การร้องเรียน EEOC หลายครั้ง แหล่งข่าวยังตั้งคำถามถึงความสมบูรณ์ของการสอบสวนภายในโดยสังเกตการดำเนินการของทีมกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับ Barlet และ Ablegamers
เกี่ยวกับข้อกล่าวหาของสมาชิกที่ก่อกวนของชุมชนคนพิการ Barlet กล่าวว่า "ฉันมีอาชีพ 20 ปีไปที่เหตุการณ์นับไม่ถ้วนและพบปะผู้คนมากมายหลายคนไม่ชอบฉันฉันคิดว่าไม่มีใครสามารถพูดได้ว่าทุกคนชอบพวกเขา"
ในเรื่องของการระดมทุนที่ใช้ไปกับมื้ออาหารในสำนักงาน Barlet อธิบายว่าพนักงาน 17 คนในพนักงานของ Ablegamers เจ็ดคนรายงานไปยังสำนักงานทุกสัปดาห์เพิ่มขึ้นเป็นเก้าครั้ง เนื่องจากที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ของ Ablegamers เขาจึงอ้างว่า "ไม่มี [อาหาร] ราคาแพง" เขาเปรียบเทียบข้อเสนอกับ "Chipotle และ Chick-fil-A" อธิบายว่าพวกเขาเป็น "perk" สำหรับผู้เยี่ยมชมสำนักงาน
เกี่ยวกับข้อกล่าวหาของการเข้าพักของโรงแรมขยาย Barlet กล่าวว่า "ฉันจะวางแผนการประชุมก่อนและหลังกิจกรรมฉันพักสองวันหลังจาก GDC ครั้งสุดท้ายที่ฉันไปในวันแรกฉันได้พบกับ บริษัท เกมขนาดใหญ่ที่ซื้อสัญญา $ 100,000 ตกลงที่จะบริจาคอีก $ 75,000 " Barlet ไม่ได้ระบุปีเหตุการณ์เหล่านี้เกิดขึ้นหรือตัวตนของผู้บริจาค
เกี่ยวกับการซื้อเที่ยวบินชั้นหนึ่ง Barlet ตั้งข้อสังเกตว่า "Ablegamers มีนโยบายการเดินทางที่เข้ารหัสและได้รับการรับรองจากคณะกรรมการนโยบายการเดินทางระบุว่า 'ผู้กำกับขึ้นไปบนเที่ยวบินสี่ชั่วโมงหรือมากกว่านั้นสามารถอัพเกรดเป็นชั้นธุรกิจได้ เมื่อกดเพื่อให้นโยบายการเดินทางเขากล่าวว่าเขาไม่สามารถแบ่งปันกับ IGN ได้
อย่างไรก็ตามคู่มือพนักงานที่มีความสามารถในการจัดหาเงินทุนโดยเฉพาะส่วนที่ 5-19 เรื่องค่าใช้จ่ายทางธุรกิจการชำระเงินคืนรัฐ "พนักงานจะได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายที่ได้รับการอนุมัติตามสมควรที่เกิดขึ้นในการทำธุรกิจค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะต้องได้รับการอนุมัติจากยานพาหนะ ควรส่งไปยังผู้อำนวยการบริหารพร้อมกับใบเสร็จรับเงินในเวลาที่เหมาะสม แหล่งข้อมูลที่คุ้นเคยกับการเรียกร้องของ Finances Disputed Barlet อธิบายว่าเขาพร้อมกับกรรมการคนอื่น ๆ ใช้การเดินทางชั้นหนึ่งเป็นประจำสำหรับเที่ยวบินทั่วสหรัฐอเมริกาซึ่งมักจะมีค่าใช้จ่ายหลายพันดอลลาร์ เมื่อพนักงานคนอื่นร้องขอการอัพเกรด Barlet ถูกกล่าวหาว่าล้อเลียนพวกเขาคุยโม้เกี่ยวกับการเดินทางชั้นหนึ่งของเขาและทันทีปฏิเสธคำขอของพวกเขา
ในหัวข้อเงินเดือนพนักงาน Barlet ตั้งข้อสังเกตว่า "พนักงานส่วนใหญ่ของเราได้รับการชดเชยจากการศึกษาประสบการณ์และตำแหน่ง" อย่างไรก็ตามแหล่งข่าวข้องแวะข้อเรียกร้องนี้อธิบายว่าผู้ที่มีปริญญาตรีสาขาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ปริญญาโทและประสบการณ์หลายปีมักจะได้รับค่าจ้างต่ำกว่าผู้ที่มีชื่อหรือประสบการณ์ที่คล้ายกัน
Barlet ทันทีปฏิเสธข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการซื้อและติดตั้งเครื่องชาร์จ Tesla โดยอ้างว่าเป็นปลั๊กไม่ใช่หน่วยชาร์จเต็ม แหล่งข่าวระบุว่าสมาชิกคณะกรรมการอิสระที่คุ้นเคยกับอุปกรณ์นั้นจดจำหน่วยการชาร์จอย่างชัดเจนและผู้ที่คุ้นเคยกับการเงินนั้นตกใจกับค่าใช้จ่ายโดยรวมสำหรับหน่วยและการติดตั้ง
เกี่ยวกับการอ้างสิทธิ์ว่าพนักงานไม่สามารถเข้าถึงคณะกรรมการได้ Barlet ตั้งข้อสังเกตว่าสมาชิกทุกคนในคณะกรรมการมีให้ผ่าน Slack ซึ่งเป็นระบบแชทในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามแหล่งข่าวกล่าวว่าในขณะที่คณะกรรมการภายในประกอบด้วย Barlet, Spohn และ Mitchell สามารถเข้าถึงได้ผ่าน Slack คณะกรรมการอิสระรับผิดชอบการสอบสวนการจากไปของ Barlet ถูกกล่าวหาว่าไม่ได้อยู่ในความหย่อนของ บริษัท
ตลอดการแลกเปลี่ยนอีเมลจำนวนมากกับ IGN รวมถึงการสัมภาษณ์ Barlet ไม่ได้ให้หลักฐานที่จะปฏิเสธข้อกล่าวหาเพียงคำพูดของเขา เมื่อถูกขอให้แสดงเอกสารที่เหมาะสมเขาปฏิเสธซ้ำ ๆ โดยยืนยันว่าเขาไม่สามารถให้ข้อมูลได้เว้นแต่ว่าการโต้ตอบจะปิดบันทึกทั้งหมด นอกจากนี้เขายังล้มเหลวในการจัดหาแหล่งข้อมูลอื่น ๆ เพื่อยืนยันการเรียกร้องของเขาอีกครั้งยินดีที่จะให้ข้อมูลหากการสัมภาษณ์เสร็จสมบูรณ์จากบันทึกทั้งหมด
สำหรับผู้เล่นที่พิการหลายคน Ablegamers เป็นสัญญาณของความเป็นบวก ด้วยความพิการที่เหมาะสมและการเป็นตัวแทนการเข้าถึงที่เหมาะสมในอุตสาหกรรมเกมองค์กรที่สนับสนุนการยกระดับเสียงพิการจึงเป็นสิ่งที่น่ายินดี อย่างไรก็ตามหลังปิดประตูและภายในพื้นที่การเข้าถึงความเป็นผู้นำที่ถูกกล่าวหาว่าล้มเหลวในการปกป้องพนักงานและคนที่พวกเขาอ้างว่าเป็นแชมป์ สำหรับแหล่งแรกพฤติกรรมของ Barlet ทำลายสิ่งที่เป็นอาชีพในฝัน
“ มันบดขยี้ฉันอย่างแน่นอน” แหล่งข่าวกล่าว "ฉันร้องไห้มากฉันร้องไห้มากกับครอบครัวเพื่อนและนักบำบัดเพราะนั่นคืองานในฝันของฉัน [Barlet] เพิ่งเผามันลงไปที่พื้น"
