2004 년에 Ablegamers는 장애인 목소리를 증폭시키고 게임 산업의 접근성을 향상시키는 데 전념하는 비영리 단체로 설립되었습니다. 거의 20 년 동안 Ablegamers는 업계 행사에서 유명한 존재였으며 연례 자선 행사를 통해 수백만 명을 모으고 개발자와 플레이어 모두에게 귀중한 자원으로 활동했습니다. 비디오 게임 접근성에 대한 조직의 약속으로 인해이 분야의 진보와 동의어가되어 기자, 개발자 및 대중의 인정을 얻었습니다.
Mark Barlet이 설립 한 Ablegamers는 Xbox와 같은 주요 스튜디오와 협력하여 [TTPP] Xbox Adaptive Controller [TTPP]를 개발하고 PlayStation을 개발하여 [TTPP] 액세스 컨트롤러 [TTPP]를 생성하고 [TTPP] BUNGIE와 제휴하여 [TTPP]를 위해 [TTPP]와 제휴했습니다. 이러한 업계 파트너십을 넘어 Abattgamers는 개발자를위한 컨설턴트로 자리 매김하여 게임에서 접근성 옵션 구현에 대한 전문 지식을 제공했습니다. 조직은 이전에 장애가있는 개인에게 적응 형 게임 장비를 제공했지만이 이니셔티브는 중단되었습니다. 접근성 운동이 커짐에 따라 업계 내에서 능력있는 사람의 영향과 존재가 있습니다.
그러나 처음 시작된 지 약 20 년이 지난 후, 전직 직원과 접근성 커뮤니티 회원의 새로운 보고서는 학대, 리더십의 재정적 잘못 관리 및 이사회가 직원을 보호하지 못한다고 주장했습니다.
격렬한 조건 하에서 옹호
ABALLGAMERS에 대한 Mark Barlet의 비전은 게임에 장애인 개인을 포함시키는 자선 단체를 만드는 것이 었습니다. [TTPP] ABLIGAMERS 웹 사이트 [TTPP]에 따르면 Barlet은 조직에 동료 상담, 장애인 개인을위한 커뮤니티 빌딩 및 컨설팅 서비스와 같은 서비스를 제공하도록 이끌었습니다. 그러나 무대 뒤에서 소식통은 이러한 미션 목표와 완전히 대조되는 환경을보고합니다.
익명을 유지하기를 원하는 전직 직원은 Barlet의 행동이 몇 년 동안 고용에 관한 것이 었다고 공유했습니다. 약 10 년의 임기에 걸쳐,이 소식통은 성 차별 주의자들과 그들에 대한 감정적으로 학대적인 의견을 이야기했습니다. "그는 내가 여자이기 때문에 자선 단체의 HR이라고 계속 말 했어요." "당시 나는 자선 단체에서 유일한 여성이었다. 그는 필요한 자격 증명이 없기 때문에 내가 지금 내가 불법적이라는 HR 사건을 위해 일하도록 보냈다."
소식통은 또한 Barlet이 때때로이 HR 사건을 밝히고 직원들 사이에 불편 함을 유발할 것이라고보고했습니다. 그들은 Barlet의 지속적인 공격적인 행동, 다른 직원에 대한 인종 차별 주의적 발언, Barlet과 다른 동료들 사이의 갈등에 개입하고, "우리는 마케팅에 가장 장애가있는 사람, 실제 여러 장애가있는 사람을 얻어야합니다."와 같은 부적절한 의견을 목격했습니다. 이 경우, Barlet은 음란 한 몸짓으로 신체 장애가있는 개인을 조롱했다고합니다.
Barlet은 또한 특히 직원 회의 나 직접 직장 세션에서 다른 사람들 앞의 출처에 대해 성적으로 명시 적으로 언급 한 것으로 알려졌다. "모든 내부 회의에서 나는 산후 2 개월이었고, 회의 전에 모든 사람들이 전화 나 회의실에서 물리적으로 있었고, 내 주전자들이 너무 커서 처리 방법을 알지 못할 것이라고 말했다." "약 일주일 후, 우리는 서로를 지나가고 있었고, 그는 그의 손이 내 가슴 위로 뻗은 그의 손으로 나에게 올라 갔다.
소식통은 Barlet이 처음에 신입 사원을 지원하고 친구가되었지만 조직 내에서 발전함에 따라 그의 행동이 적대적으로 바뀌 었다고 지적했다. 부적절한 행동에 직면 할 때마다 Barlet은 단순히 농담을했다고 주장하면서 편향 될 것입니다. 그 소식통은 그녀가 자신을 상대로 말할 때마다 그의 행동이 점점 적대적이라고 생각했다.
자선 외부의 독성
Barlet의 적대적이고 부적절한 행동은 Ablegamers를 넘어 확장되었습니다. 이 소식통은 그가 지속적으로 다른 접근성 옹호자들을 비난하거나 모욕했다고보고했다. Barlet은 Ablegamers가 업계의 접근성을위한 유일한 자원이되기를 원했고, 그는 눈에 띄는 사람들을 병에 걸리거나 위협 할 것입니다.
"특히 [게임 접근성 회의]에서 그는 거의 모든 스피커에 대해 무언가를 말했습니다." "말하거나 옹호자였던 사람은 누구나 그들을 바보라고 부를 것입니다. Xbox 접근성과 긴밀히 협력했던 한 여성은 아버지 때문에 그곳에 도착했고 그녀가 무엇을하고 있는지 몰랐다고 주장했습니다."
익명의 접근성 옹호자는 업계 이벤트에서 Barlet의 행동을 확증했습니다. 주요 이니셔티브를 논의하는 비즈니스 회의에서 소식통은 Barlet이 점점 더 화나게 증가했으며 "닥쳐, 닥쳐, 당신은 당신이 무슨 말을하는지 모른다"고 말함으로써 접근성에 대한 논의를 크게 방해한다고 지적했다. 그는 30 분 동안 프레젠테이션 전체에 걸쳐 그들에 대해 이야기했다.
또 다른 익명의 접근성 옹호자는 Barlet의 행동을 확인했습니다. Barlet은 접근성에 대한 관심을 발견 한 후 "당신은 접근성 연못이 떨어지고 있습니다. 그리고 나는 연못을 소유하고 있습니다."
또 다른 대변인은 협업에 대해 논의 할 때 Ablegamers가 소유권을 갖게 될 것이라고 주장하면서 모든 작업을 넘겨달라고 요구했다고보고했다. Barlet은 거절하면 "심층 산업 연락"을 통해 프로젝트를 망치겠다고 위협했다고 주장했다.
금융 잘못 관리
Barlet의 부정적인 영향은 직원 및 접근성 커뮤니티와의 상호 작용을 넘어 확장되었습니다. 창립자이자 전 전무 이사로서 그는 ABALLGAMERS를위한 새로운 이니셔티브와 프로그램을 만드는 데 도움을주었습니다. 장애인 선수들에게 혜택을 주면서 자선 단체는 스튜디오와 플레이어로부터 수백만 달러의 기부금을 받았습니다. 그러나이 기금이 어떻게 사용되었는지에 대한 의문이 생겼습니다. 익명을 유지하기를 원하는 또 다른 전직 유능한 직원에 따르면, Barlet의 지출은 회사 내에서 긴장을 일으켰으며 자금은 오용 된 것으로 추정됩니다.
"2023 년 4 분기 에이 단체의 선임 지도자들은 한동안 재무에 대해 논의하고 있었다"고 소식통은 말했다. "우리는 기둥이 이끄는 것처럼 예산을 개발하는 방법을 이해하려고 노력했습니다. 많은 수석 이사들이 재무 상황을 알고 있었고, 수입은 크지 않았지만 비용은 통제 불능 상태였습니다."
이 소식통은 자금이 종종 특정 리더십 회원, 지정된 행사 전후 호텔 객실, 사무실 직원을위한 고가의 식사를위한 일류 티켓에 종종 할당되었다고 지적했다. 직원들은 비 필수 지출이 이루어질 때 조직의 재무 결정에 자주 의문을 제기했습니다. 주목할만한 예는 Barlet의 Ablegamers 서비스를위한 밴 구매였습니다. "그는 어느 날 밴을 사서 포장하고 우리가 이것을하고 있다고 말했다. 돈은 침몰했다. 밴은 우리를 위해 아무것도하지 않았다"고 오리지널 소스는 설명했다. 구매는 혐의 및 가정에서 직장 주문으로 인해 차량을 제대로 활용할 수없는 유행성 기간 동안 발생했습니다.
두 전직 직원 모두 본사의 Tesla 차량 충전기 구매를 언급했습니다. 원래의 소식통에 따르면, 일부 리더십 회원들은 자금 지원 문제로 인해 팀이 예산에 대해 더 검지를 지시했습니다. "Mark는 본사에서 Tesla 충전기를 보유한 것으로 지불했다. 우리 중 누구도 그를 제외한 테슬라를 운전하지 않았다"고 소식통은 설명했다. 두 번째 소식통은 독립적 인 유능한 이사회가 지난해에 신용 카드 및 은행 이체 명세서를 검토하기 시작했다고 언급했습니다. 그들은 Tesla 충전기를 발견했으며 Barlet의 Ablegamers의 돈을 설치하기 위해 사용하면서 좌절감을 표명했습니다. 소식통은 Barlet이 조직을위한 것이라고 주장했지만 첫 번째 소식통과 마찬가지로 회사의 다른 어느 누구도 Tesla를 운전하지 않았다고 언급했습니다.
두 번째 출처는 또한 급여에 관한 내부 불일치를 강조했습니다. 리더십은 왜 Barlet가 급여 금액을 통제했기 때문에, 일부 조직 구성원보다 더 높은 직책보다 더 많은 돈을 지불했는지에 대해 의문을 제기했습니다. 이 소식통에 따르면, 급여는 호의를 반영하는 것으로 보였으며 일부 직원은 회사 내에서 더 적은 일을하기 위해 더 많은 돈을 벌고 있습니다.
"선임 이사를 포함한 많은 이사들은 Mark가 그렇게 높은 급여를 받아야한다는 데 동의하지 않았다. 그것은 항상 논쟁의 여지가 있었다"고 소식통은 말했다. "감독보다 더 많은 감독이 아닌 사람들이 있었다. 선임 이사들이 감독보다 적게 만들었다. 옆에 가장 많은 양을 만들지 않는 사람들은 거의 없었다.
리더십 실패
Barlet의 금융 잘못 관리와 함께 Original Source는 Ablegamers의 이사회가 공인 회계사를 최고 재무 책임자로 고용했다고 설명했습니다. 약 2 년 동안,이 소식통은 지도자들에 의해 CFO가 "우리의 재정에 끔찍한 문제가있다"고 말하면서 경보를 울렸다 고 말했다.
Barlet은 ABALLGAMERS에서 주요 문제의 원천 임에도 불구하고, 전직 직원은 리더십의 다른 사람들, 특히 비영리 단체의 독립위원회가 직원을 보호하고 즉시 행동하지 못했다고 지적했습니다. 원래의 소식통은 자선 단체의 지도자, 특히 이사회의 이니셔티브 부족이 Barlet에 의해 조정되었다고 주장했다.
"그는 보드를 매우 제한적으로 유지했다"고 소식통은 말했다. "그는 그들과 의사 소통 할 수있는 유일한 사람이었다. 나는 [리더십]을 물을 것이다. 나는 '당신은 [최고 리더십], 이사회가 누구인지 어떻게 알지 못합니까?' "라고 말할 것입니다."
두 번째 소식통은 2024 년 4 월에 전직 Ablegamers 직원이 급여 및 HR 서비스 인 [TTPP] ADP [TTPP]를 통해 조사를 주문했을 때 상황이 증가했다고 언급했다. 몇 주 후, 소식통은 ADP가 혐의의 심각성으로 인해 독립위원회가 "즉시" "즉시"를 종료하도록 권고했다고 언급했다. 그러나 이사회는 ADP의 발견을 무시했다고 주장했다.
직원과 이사회 간의이 의도적 인 분리는 2024 년 6 월에 헤드로 이어졌습니다. 두 번째 직원에 따르면, EEOC (Employment Opportunity Commission) 불만이 5 월에 제기되었으며, 몇 달 후에 자신의 EEOC 불만으로 적어도 한 명 이상의 다른 직원이 제기되었습니다. 불만은 인종 차별주의, 유능주의, 성희롱, 불행, 특정 리더십 구성원과 이사회가 직원을 보호하기위한 실패에서 비롯되었습니다. ADP의 발견 직후에 Ablegamers의 독립위원회는 자체 내부 조사를 시작했습니다. 그러나 이사회의 답변은 문제를 해결하기에 적시에 불충분했습니다 (IGN은 이전 직원으로부터 두 개의 EEOC 불만 사본을 받았으며 유효성을 확인할 수 있습니다).
"6 월 15 일은 서면 불만을 제출했을 때입니다." "10 일 후 6 월 25 일, 이사회는 조직의 전환 과정에 관한 첫 번째 커뮤니케이션을 발표했다. 그들은 마크 전체에 걸쳐 마크가 조사되고 있다는 이름조차도 없었습니다. 그들은 2024 년 9 월 25 일에 직원들에게 마크가 물러났다는 커뮤니케이션을 발표했다는 사실을 직원들에게 알렸다."
이 과정에서 소스는 Ablegamers의 선택된 법무 팀과 대화를 나누도록 지시 받았다. 프로젝트 지침,보고 구조, 리더십 역할, 예산 상태 또는 조사 프로세스와 관련하여 직원에게 커뮤니케이션이 제공되지 않았습니다. 여행 요청을 위해 직원들은 전직 최고 운영 책임자 인 Steven Spohn과 의사 소통을하라는 지시를 받았으며, 그 소식통에 따르면, "제목이나 권력으로 임시 전무 이사직을 보유하지 않았다"고 말했다.
첫 번째 소식통은 또한 내부 조사는 ABALLGAMERS와 직접적인 관계를 가진 법률 회사에 의해 수행되었다고 언급했다. "우리는 법률 회사와 계약을 맺고 있었는데, 우리는 건물을 인수 할 예정입니다. 나는 그 건물에 가서 여행을 시작하기 전에 변호사들을 만났습니다. 그들이 조사를 이끄는 사람들이라는 것을 알았을 때, [Barlet]은 직접적인 협력 관계를 맺은 사람들이 이사회 멤버 중 한 명에게 '실제로 공정한 조사입니까?'라고 말했습니다. 그리고 그들은 저를 안심시켜 '예, 그들은 적절한 방식으로 행동하고 있습니다.'라고 말했습니다. 그러나 나는 그것을 믿지 않는다 "고 소식통은 말했다. 두 번째 소식통은 로펌이 건물의 임차인이되었으며, 현재 ABALLGAMERS가 소유 한 건물의 임차인은 "1 ~ 2 년 동안 2025 년 또는 2026 년에 끝날 때마다 끝났다"고 지적했다.
두 번째 소식통은 또한 이사회의 느린 반응이 부분적으로 Barlet의 자선 단체 통제 때문이라는 것을 인정했다. 소스에 따르면 Barlet은 "모든 소셜 미디어, 은행 계좌, 모든 다른 로그인, Google Workspace를 제어하여 모든 사람의 이메일을 종료 할 수있는 권한을 부여했습니다." 투명성의 부족은 가장 큰 불만 중 하나였습니다.
조직으로부터의 배틀의 제거는 논쟁의 여지가 없었습니다. Barlet은 그의 LinkedIn에 대한 성명서에서 "내가 한 발짝 물러서서 열정과 혁신으로 횃불을 전진 할 차세대 지도자들의 손 에이 임무를 떠날 것이라고 확신합니다. Ablegamers의 미래는 밝아서 그들이 시작한 비전을 계속 확대 할 수있는 방법을 보게되어 기쁩니다." 이사회는 성명서를 작성하지 않고 직원들에게 다른 사람들에게 Barlet의 직책을 지시하도록 지시했습니다. 소식통은 또한 Barlet이 제거 후 퇴직금을 받고 직원들과 충돌을 일으켰다 고 지적했다. 그러나 Barlet이 떠난 후에도 이사회는 여러 직원에 대해 보복했다고합니다.
첫 번째 소식통에 따르면, 2024 년 11 월과 12 월에 여러 직원이 조직에서 나갔습니다. 소식통은 Barlet의 행동에 대해 발언 한 각 직원이 조사 및 후속 제거를 초래 한 후에 제거되었다고 언급했습니다. "해고 된 사람들은 모두 보고서를 제출하거나 변호사와 이야기 한 사람들이었습니다." 이 소식통은 개인적인 이유로 조직을 떠나지 않았다면 이전 동료들과 함께 해고되었을 것이라고 믿었습니다. 이 소식통은 ABALLGAMERS의 나머지 직원이 조사에 참여하지 않았 음을 인정했습니다 (ABALGAMERS 공무원은 이메일을 통해 의견 요청에 응답하지 않았습니다).
ABLAGAMERS의 조사 및 후속 재건 후에도 전 리더십은 계속해서로드 블록을 만들었습니다. 전직 직원들에 따르면, 긴장된 순간에 헛간과 직원들 사이의 "중재자"역할을했던 Spohn은 "조작 언어"를 사용하여 몇몇 전직 직원들에게 연락을 취했으며, "자선의 명성을 망치는 것"에 대한 두려움에 대해이 이야기를 위해 IGN과 대화하지 않도록 격려했습니다. 직원들은 Spohn이 비슷한 언어를 사용하여 여러 번 계속 메시지를 보냈다고 언급했습니다. 이메일과 X/Twitter를 통해 의견을 받으면 Spohn은 응답하지 않았습니다.
헛간의 의견
ABALLGAMERS를 떠난 후 Mark Barlet은 ABABLIGAMERS의 전 사용자 연구 책임자 인 Cheryl Mitchell과 함께 접근성 컨설팅 그룹 인 [TTPP]를 설립했습니다. AccessForge는 Ablegamers와 달리 교통, 신앙 기반 조직, 환대 및 게임을 포함한 다양한 부문에 서비스를 제공합니다.
Barlet은 직장 남용과 괴롭힘의 주장에 대해 인터뷰를했을 때 "독립적 인 제 3 자에 의해 철저히 조사 된 후 그 중 어느 것도 사실이 아니라고 판단되었다"고 밝혔다. 그는 이러한 주장과 그들의 조사가 Ablegamers의 인력을 줄 이도록 권고받은 후에 만 나타났다고 주장했다. 조사는 내부적으로 수행되었으며 Barlet은 이사회가 자신의 입장에서 물러나라고 요청 받았다. 소식통에 따르면 결과는 추가 검사가 필요했으며 몇 가지 EEOC 불만이 제기되었습니다. 소식통은 또한 Barlet 및 AbableGamers와 제휴 한 법무 팀의 행동을 지적하면서 내부 조사의 무결성에 의문을 제기했습니다.
Barlet은 장애 커뮤니티 회원을 괴롭히는 혐의와 관련하여 20 년의 경력을 쌓았으며 수많은 행사에 가서 많은 사람들을 만나고 있습니다. 모두가 나를 좋아하지는 않았습니다. 모든 사람이 그들을 좋아한다고 말할 수는 없다고 생각합니다. "
Barlet은 사무실 내 식사에 소비 된 자금 문제에 대해 Ablegamers 직원 17 명 중 7 명은 매주 사무실에보고되어 때로는 9 명으로 증가했다고 설명했습니다. 그는 Ablegamers의 본부의 위치로 인해 "비싼 [식사]는 존재하지 않았다"고 주장했다. 그는 제안을 "Chipotle and Chick-fil-a"와 비교하여 사무실 방문객을위한 "특전"으로 묘사했습니다.
Barlet은 확장 된 Hotel Stays 혐의에 관해 이벤트 전후에 회의를 계획 할 것입니다. 마지막 GDC가 지난 후 이틀 동안 머물 렀습니다. 첫날에, 나는 훈련 계약에서 10 만 달러를 구입 한 대형 게임 회사를 만났습니다. 다음 날에는 2 년 동안 기증 된 과정에서 이미 점심을 먹었습니다. 또 다른 $ 75,000를 기부하기로 합의했습니다. " Barlet 은이 사건이 발생한 연도 또는 기부자의 신원을 명시하지 않았습니다.
Barlet은 일류 비행 구매와 관련하여 "Ablegamers는 체계화되고 보드 승인 된 여행 정책을 가지고 있다고 지적했다.이 여행 정책은 '4 시간 이상의 비행에서는 이사가 사치하지 않으면 비즈니스 클래스로 업그레이드 할 수있다'고 말했다. 그는 여행 정책을 제공하겠다고 압박했을 때, 그는 IGN과 공유 할 수 없다고 말했다.
그러나 소스에 의해 IGN에 제공된 ABLISGAMERS 직원 핸드북, 특히 비즈니스 비용 상환이라는 제목의 5-19 조에 따라 "직원들은 비즈니스 과정에서 발생하는 합리적인 승인 비용에 대해 상환 될 것입니다. 이러한 비용은 직원의 감독자가 승인해야하며, 항공 여행, 호텔, 모텔, 식사, 카운데스 카우지, 가스 및 가스 및 가스 및 개인 차량을 포함하여 공기 여행을 포함시킬 수 있습니다. 발생한 비용은 적시에 영수증과 함께 전무 이사에게 제출해야합니다. 재정에 익숙한 소식통은 Barlet의 주장에 대해 논쟁의 여지가 있으며, 다른 이사들과 함께 정기적으로 미국 전역의 항공편에 일류 여행을 사용했으며 종종 수천 달러의 비용이 들었다고 설명했습니다. 다른 직원들이 업그레이드를 요청했을 때, Barlet은 자신을 조롱하고 일류 여행에 대해 모여서 그들의 요청을 거부했다고 주장했다.
Barlet은 직원 급여 주제에 대해 "대부분의 직원은 교육, 경험 및 직책에 따라 보상을 받았습니다." 그러나 소식통은이 주장을 반박했으며, 컴퓨터 과학, 석사 학위 및 수년간의 경험에서 학사 학위를 가진 사람들은 종종 비슷한 제목이나 경험을 가진 사람들에 비해 임금이 낮았다 고 설명했습니다.
Barlet는 Tesla 충전기의 구매 및 설치에 대한 혐의를 거부했으며, 전체 충전기 유닛이 아니라 플러그라고 주장했습니다. 소식통은이 장치에 익숙한 독립 이사회 구성원이 충전 장치를 분명히 기억했으며, 재정에 익숙한 사람들은 장치의 전체 비용과 설치에 겁을 먹었다고 지적했습니다.
Barlet은 직원이 이사회에 액세스 할 수 없다는 주장과 관련하여 직장 채팅 시스템 인 Slack을 통해 이사회의 모든 구성원을 이용할 수 있다고 언급했습니다. 그러나 소식통은 Barlet, Spohn 및 Mitchell으로 구성된 내부 보드가 Slack을 통해 접근 할 수있는 반면 Barlet의 출발에 대한 조사를 담당하는 독립위원회는 회사의 여유 내에 있지 않은 것으로 추정된다.
Barlet은 IGN과의 수많은 이메일 교환과 인터뷰를 통해 혐의를 반박 할 증거가없고 그의 말만 제공하지 않았습니다. 적절한 문서를 보여달라고 요청했을 때, 그는 서신이 전적으로 기록에서 벗어나지 않으면 정보를 제공 할 수 없다고 주장하면서 반복적으로 거부했다. 그는 또한 자신의 주장을 뒷받침하기 위해 다른 출처를 제공하지 못했고, 인터뷰가 완전히 기록 된 경우에만 정보를 기꺼이 제공하려고합니다.
많은 장애인들에게 Ablegamers는 양성의 신호였습니다. 게임 업계에서 제한된 장애 및 접근성 표현을 통해 장애인 목소리를 높이기 위해 옹호하는 조직은 환영받는 광경이었습니다. 그러나 닫힌 문 뒤에서 접근성 공간 내에서 리더십은 직원과 챔피언을 추천하는 사람들을 보호하지 못한 것으로 추정됩니다. 첫 번째 소스의 경우, Barlet의 행동은 그렇지 않으면 꿈의 경력을 산산조각 냈습니다.
소식통은 "그것은 확실히 나를 으깨했다"고 말했다. "나는 많이 울었다. 나는 나의 꿈의 직업 이었기 때문에 가족, 친구, 치료사에게 많이 울었다. [Barlet]은 그것을 땅에 불 태웠다."
