প্রাক্তন কর্মী, সম্প্রদায় দ্বারা প্রকাশিত অ্যাবলগেমার্স প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা অপব্যবহারের অভিযোগ

2004 সালে, অ্যাবলগামারগুলি গেমিং শিল্পে অক্ষম ভয়েসগুলি প্রশস্তকরণ এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতা বাড়ানোর জন্য নিবেদিত একটি অলাভজনক সংস্থা হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। প্রায় দুই দশক ধরে, অ্যাবলগামাররা শিল্প ইভেন্টগুলিতে একটি বিশিষ্ট উপস্থিতি ছিল, বার্ষিক দাতব্য ইভেন্টগুলির মাধ্যমে লক্ষ লক্ষ লোককে উত্থাপন করে এবং বিকাশকারী এবং খেলোয়াড় উভয়ের জন্য একটি মূল্যবান সংস্থান হিসাবে কাজ করে। ভিডিও গেম অ্যাক্সেসযোগ্যতার প্রতি সংস্থার প্রতিশ্রুতি এটিকে এই অঞ্চলে অগ্রগতির সমার্থক করে তুলেছে, সাংবাদিক, বিকাশকারী এবং জনসাধারণের কাছ থেকে স্বীকৃতি অর্জন করেছে।

মার্ক বারলেট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, অ্যাবলগামাররা এক্সবক্সের মতো বড় স্টুডিওগুলির সাথে [টিটিপিপি] এক্সবক্স অ্যাডাপটিভ কন্ট্রোলার [টিটিপিপি], [টিটিপিপি] অ্যাক্সেস কন্ট্রোলার [টিটিপিপি] তৈরি করতে প্লেস্টেশন বিকাশের জন্য সহযোগিতা করেছিলেন এবং [টিটিপিপি] এর সাথে অংশীদারিত্ব করেছেন [টিটিপিপি] এর জন্য [টিটিপিপি]। এই শিল্পের অংশীদারিত্বের বাইরে, অ্যাবলগামাররা গেমগুলিতে অ্যাক্সেসযোগ্যতার বিকল্পগুলি বাস্তবায়নে দক্ষতার প্রস্তাব দিয়ে বিকাশকারীদের পরামর্শদাতা হিসাবে নিজেকে অবস্থান করেছে। যদিও সংস্থাটি এর আগে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অভিযোজিত গেমিং সরঞ্জাম সরবরাহ করেছিল, তবে এই উদ্যোগটি বন্ধ করা হয়েছে। অ্যাক্সেসযোগ্যতা আন্দোলন যেমন বেড়েছে, তেমনি শিল্পের মধ্যে অ্যাবলগামারদের প্রভাব এবং উপস্থিতি রয়েছে।

যাইহোক, প্রতিষ্ঠার প্রায় 20 বছর পরে, প্রাক্তন কর্মচারী এবং অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্প্রদায়ের সদস্যদের কাছ থেকে নতুন প্রতিবেদন প্রকাশিত হয়েছে, অপব্যবহার, নেতৃত্বের দ্বারা আর্থিক অব্যবস্থাপনা এবং বোর্ডের কর্মীদের সুরক্ষায় ব্যর্থতার অভিযোগ এনে।

কঠোর অবস্থার অধীনে উকিল

অ্যাবলগামারদের জন্য মার্ক বারলেট এর দৃষ্টিভঙ্গি ছিল একটি দাতব্য সংস্থা যা গেমিংয়ে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্তিকে চ্যাম্পিয়ন করেছিল। [টিটিপিপি] অ্যাবলগেমারস ওয়েবসাইট [টিটিপিপি] এর মতে, বারলেট সংগঠনটিকে পিয়ার কাউন্সেলিং, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সম্প্রদায় বিল্ডিং এবং পরামর্শ পরিষেবাগুলির মতো পরিষেবা সরবরাহ করতে পরিচালিত করেছিল। যাইহোক, পর্দার আড়ালে, সূত্রগুলি এমন একটি পরিবেশের প্রতিবেদন করে যা এই মিশনের লক্ষ্যগুলির সাথে একেবারে বিপরীত।

একজন প্রাক্তন কর্মচারী, যিনি বেনামে থাকতে চান, তিনি ভাগ করে নিয়েছিলেন যে বার্লেটের আচরণ কয়েক বছরের বিষয়ে তাদের কর্মসংস্থানের মধ্যে পরিণত হয়েছিল। তাদের প্রায় 10 বছরের মেয়াদে, উত্সটি যৌনতাবাদী এবং আবেগগতভাবে আপত্তিজনক মন্তব্যের উদাহরণগুলি তাদের নির্দেশিত উদাহরণগুলি বর্ণনা করেছে। সূত্রটি বলেছে, "তিনি আমাকে বলতে থাকলেন যে আমি দাতব্য প্রতিষ্ঠানের জন্য এইচআর ছিলাম কারণ আমি একজন মহিলা," সূত্রটি বলেছে। "সেই সময় আমি দাতব্য প্রতিষ্ঠানের একমাত্র মহিলা ছিলাম। তারপরে তিনি আমাকে এইচআর মামলায় কাজ করতে পাঠিয়েছিলেন যা আমি এখন জানি যে অবৈধ ছিল কারণ আমার প্রয়োজনীয় শংসাপত্র ছিল না।"

সূত্রটি আরও জানিয়েছে যে বারলেট মাঝেমধ্যে এই এইচআর কেসটি আলোকিত করবে, যা কর্মীদের মধ্যে অস্বস্তি সৃষ্টি করে। তারা বার্লেটের চলমান আক্রমণাত্মক আচরণের বর্ণনা দিয়েছিল, অন্যান্য কর্মচারীদের সম্পর্কে বর্ণবাদী মন্তব্যগুলি শুনে, বারলেট এবং অন্যান্য সহকর্মীদের মধ্যে দ্বন্দ্বের মধ্যে হস্তক্ষেপ করা এবং "আমাদের বিপণনের জন্য আমাদের সবচেয়ে বেশি এফ *** এড আপ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে পাওয়া দরকার, যিনি সত্যিকারের একাধিক প্রতিবন্ধী ছিলেন।" এই উদাহরণস্বরূপ, বারলেট অভিযোগ করেছেন যে অশ্লীল অঙ্গভঙ্গি করেছেন, শারীরিক প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের উপহাস করেছেন।

বার্লেট অন্যের সামনে উত্স সম্পর্কে যৌন সুস্পষ্ট মন্তব্যও করেছিলেন বলে জানা গেছে, বিশেষত কর্মীদের সভা বা ব্যক্তিগত কাজের সেশনের সময়। "একটি সমস্ত হাতের অভ্যন্তরীণ বৈঠকের সময়, আমি দুই মাসের প্রসবোত্তর ছিলাম, এবং সভার আগে প্রত্যেকে হয় ডাকে বা কনফারেন্স রুমে শারীরিকভাবে ছিল এবং তিনি বলেছিলেন যে আমার জগগুলি এত বড় হয়ে গেছে যে সে কীভাবে তাদের পরিচালনা করতে হবে তা তিনি জানেন না," সূত্রটি বর্ণনা করেছে। "প্রায় এক সপ্তাহ পরে, আমরা একে অপরের পাশ দিয়ে হেঁটে যাচ্ছিলাম, এবং তিনি আমার বুকে আমার বুকের উপর দিয়ে ঘোরাফেরা করে আমার কাছে গিয়ে বললেন, 'হাহাহা, তারা এত বড়, আমি সমকামী কারণ আমি তাদের কীভাবে পরিচালনা করতে জানি না।"

সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে বারলেট প্রাথমিকভাবে নতুন কর্মীদের সমর্থন ও বন্ধুত্ব করার সময়, তারা সংগঠনের মধ্যে অগ্রগতির সাথে সাথে তার আচরণ বৈরী হয়ে উঠেছে। যখনই তাঁর অনুপযুক্ত ক্রিয়াকলাপের মুখোমুখি হন, বারলেটটি প্রতিবিম্বিত হবে, দাবি করে যে তিনি কেবল রসিকতা করছেন। সূত্রটি অনুভব করেছিল যে প্রতিবার যখন তিনি তার বিরুদ্ধে কথা বলেছেন তখনই তার আচরণ ক্রমশ বৈরী হয়ে উঠেছে।

দাতব্য প্রতিষ্ঠানের বাইরে বিষাক্ততা

বার্লেটের কথিত প্রতিকূল এবং অনুপযুক্ত আচরণ অ্যাবলগামারদের বাইরেও প্রসারিত। সূত্রটি জানিয়েছে যে তিনি ধারাবাহিকভাবে অন্যান্য অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেটদের সম্মান বা অপমান করেছেন। এটি প্রদর্শিত হয়েছিল যে বারলেটটি ইন্ডাস্ট্রিতে অ্যাক্সেসযোগ্যতার জন্য একমাত্র উত্স হিসাবে সক্ষম হতে চেয়েছিল এবং যারা সুনাম অর্জন করেছে তাদের সম্পর্কে তিনি অসুস্থ বা এমনকি হুমকির কথা বলবেন।

"বিশেষত [গেম অ্যাক্সেসিবিলিটি কনফারেন্স] এ, তিনি প্রায় প্রতিটি স্পিকার সম্পর্কে কিছু বলেছিলেন," সূত্রটি জানিয়েছে। "যে কেউ কথা বলেছেন বা উকিল ছিলেন, তিনি তাদের বোকা বলতেন। একজন মহিলা আমি জানি যিনি এক্সবক্স অ্যাক্সেসযোগ্যতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছিলেন, তিনি দাবি করেছিলেন যে তিনি কেবল তার বাবার কারণে সেখানে এসেছিলেন এবং তিনি কী করছেন তা জানেন না।"

শিল্প ইভেন্টগুলিতে একটি বেনামে অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেট বার্লেটের আচরণকে সংশোধন করে। বড় উদ্যোগগুলি নিয়ে আলোচনা করার একটি ব্যবসায়িক বৈঠকের সময়, সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে বারলেট ক্রমবর্ধমান বিরক্তিকর হয়ে উঠেছে, "চুপ কর, চুপ কর, আপনি কী বলছেন তা আপনি জানেন না" এই বলে অ্যাক্সেসযোগ্যতার বিষয়ে উচ্চস্বরে আলোচনায় বাধা দিচ্ছেন। পুরো 30 মিনিটের উপস্থাপনা জুড়ে তিনি তাদের উপর কথা বলেছেন বলে অভিযোগ।

আরেকটি বেনামে অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেট বার্লেটের আচরণের বিষয়টি নিশ্চিত করেছেন। অ্যাক্সেসযোগ্যতার প্রতি তাদের আগ্রহ আবিষ্কার করার পরে, বারলেট একটি কলটিতে বলেছিলেন, "আপনি অ্যাক্সেসযোগ্যতার পুকুরের একটি ড্রপ। এবং আমি পুকুরের মালিক" "

তবুও অন্য একজন অ্যাডভোকেট জানিয়েছেন যে কোনও সহযোগিতা নিয়ে আলোচনা করার সময়, বারলেট দাবি করেছিলেন যে তারা তাদের সমস্ত কাজ হস্তান্তর করে, দাবি করে যে অ্যাবলগামারদের মালিকানা নেবে। বারলেট অভিযোগ করেছে যে তারা যদি অস্বীকার করে তবে তার "গভীর শিল্প পরিচিতি" এর মাধ্যমে প্রকল্পটি নষ্ট করার হুমকি দিয়েছে।

আর্থিক অব্যবস্থাপনা

বার্লেটের নেতিবাচক প্রভাব কর্মীদের এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতা সম্প্রদায়ের সাথে তার মিথস্ক্রিয়া ছাড়িয়ে প্রসারিত। প্রতিষ্ঠাতা ও প্রাক্তন নির্বাহী পরিচালক হিসাবে তিনি অ্যাবলগামারদের জন্য নতুন উদ্যোগ এবং প্রোগ্রাম তৈরি করতে সহায়তা করেছিলেন। প্রতিবন্ধী খেলোয়াড়দের উপকারের ছদ্মবেশে দাতব্য সংস্থা স্টুডিও এবং খেলোয়াড়দের কাছ থেকে কয়েক মিলিয়ন অনুদান পেয়েছিল। যাইহোক, এই তহবিলগুলি কীভাবে ব্যবহৃত হয়েছিল সে সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপিত হয়েছে। আরেক প্রাক্তন অ্যাবলগেমার্স কর্মচারীর মতে যারা বেনামে থাকতে চান, বার্লেটের ব্যয় সংস্থার মধ্যে উত্তেজনা সৃষ্টি করেছিল, তহবিলের অপব্যবহারের অভিযোগ রয়েছে।

"২০২৩ সালের চতুর্থ প্রান্তিকে, সংস্থার সিনিয়র নেতারা কিছু সময়ের জন্য অর্থ নিয়ে আলোচনা করে আসছিলেন," সূত্রটি জানিয়েছে। "আমরা কীভাবে আমাদের বাজেটগুলি স্তম্ভের নেতৃত্ব হিসাবে বিকাশ করতে পারি তা বোঝার চেষ্টা করছিলাম। এটি প্রকাশিত হয়েছিল যে অনেক সিনিয়র ডিরেক্টর আর্থিক পরিস্থিতি সম্পর্কে সচেতন ছিলেন এবং আয়গুলি দুর্দান্ত ছিল না, যখন ব্যয়গুলি নিয়ন্ত্রণের বাইরে ছিল।"

সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে নির্দিষ্ট নেতৃত্বের সদস্যদের জন্য প্রথম শ্রেণির টিকিটের জন্য প্রায়শই তহবিল বরাদ্দ করা হত, মনোনীত ইভেন্টগুলির আগে বা পরে হোটেল কক্ষ এবং অফিস কর্মীদের জন্য ব্যয়বহুল খাবারের জন্য, যাদের বেশিরভাগই দূরবর্তীভাবে কাজ করেছিলেন। কর্মচারীরা প্রায়শই ব্যয়বহুল ব্যয় করা হলে সংস্থার আর্থিক সিদ্ধান্তগুলি নিয়ে প্রশ্ন তুলেছিল। একটি উল্লেখযোগ্য উদাহরণ ছিল বার্লেটের অ্যাবলগেমার পরিষেবাগুলির জন্য একটি ভ্যান কেনা। "তিনি একদিন একটি ভ্যান কিনেছিলেন, এটি জড়িয়ে রেখেছিলেন এবং বলেছিলাম যে আমরা এটি করছি। অর্থটি ডুবে গেছে। ভ্যানটি আমাদের জন্য কিছুই করেনি," মূল উত্সটি ব্যাখ্যা করেছে। মহামারী চলাকালীন ক্রয়টি ঘটেছিল, যখন গাড়িটি পৃথকীকরণ এবং বাড়ির আদেশের কারণে গাড়িটি সঠিকভাবে ব্যবহার করা যায় না।

উভয় প্রাক্তন কর্মচারী সদর দফতরের জন্য একটি টেসলা যানবাহন চার্জার কেনার বিষয়টি উল্লেখ করেছেন। মূল উত্স অনুসারে, কিছু নেতৃত্বের সদস্যরা তাদের দলগুলিকে তহবিলের উদ্বেগের কারণে বাজেটের সাথে আরও বেশি সাফল্যের জন্য নির্দেশনা দিয়েছিলেন। সূত্রটি ব্যাখ্যা করেছে, "সদর দফতরে টেসলা চার্জার রাখার জন্য মার্ককে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল। আমাদের মধ্যে কেউই তাকে ব্যতীত কোনও টেসলা চালায়নি," সূত্রটি ব্যাখ্যা করেছে। দ্বিতীয় উত্সটিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে ইন্ডিপেন্ডেন্ট বোর্ড অফ অ্যাবলগামারগুলি গত বছরের মধ্যে ক্রেডিট কার্ড এবং ব্যাংক স্থানান্তর বিবৃতি পর্যালোচনা শুরু করে। তারা টেসলা চার্জারটি পেরিয়ে এসেছিল এবং এটি ইনস্টল করার জন্য বার্লেটের অ্যাবলগামারদের অর্থ ব্যবহার করে হতাশা প্রকাশ করেছিল। সূত্রটি ব্যাখ্যা করেছে যে বারলেট দাবি করেছে যে এটি সংস্থার পক্ষে, তবে প্রথম উত্সের মতো উল্লেখ করা হয়েছে যে সংস্থার অন্য কেউ টেসলা চালায় না।

দ্বিতীয় উত্স বেতন সম্পর্কিত অভ্যন্তরীণ ত্রুটিগুলিও তুলে ধরেছে। নেতৃত্ব প্রশ্ন করেছিলেন যে কেন কিছু সংস্থার সদস্যদের উচ্চতর পদে থাকা তুলনায় বেশি বেতন দেওয়া হয়েছিল, বিশেষত যেহেতু বারলেট নিয়ন্ত্রিত বেতন পরিমাণ। উত্স অনুসারে, বেতনগুলি পক্ষপাতিত্বের প্রতিফলন ঘটায়, কিছু কর্মচারী সংস্থার মধ্যে কম করার জন্য আরও বেশি উপার্জন করে।

সূত্রটি বলেছে, "সিনিয়র ডিরেক্টর সহ অনেক পরিচালকই একমত হননি যে মার্ক এত বেশি বেতন আঁকানো উচিত; এটি সর্বদা বিতর্কের বিষয় ছিল," সূত্রটি বলেছে। "এমন কিছু লোক ছিল যারা পরিচালকদের চেয়ে বেশি পরিচালক ছিলেন না। সেখানে সিনিয়র ডিরেক্টর ছিলেন পরিচালকদের চেয়ে কম। সেখানে লোকেরা প্রায় সর্বোচ্চ পরিমাণ, বিয়োগ [বারলেট] না করে কিছুই করার পরেও ছিল। উত্থানের সাথে ধারাবাহিকতার অভাব ছিল।"

নেতৃত্ব ব্যর্থতা

বার্লেটের আর্থিক অব্যবস্থাপনার পাশাপাশি, মূল উত্সটি ব্যাখ্যা করেছে যে অ্যাবলগামার্স বোর্ড একটি প্রত্যয়িত পাবলিক অ্যাকাউন্টেন্টকে প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা হিসাবে নিয়োগ করেছে। প্রায় দু'বছর ধরে, এই সূত্রটি নেতাদের দ্বারা জানিয়েছিল যে সিএফও "অ্যালার্মটি বেজে বলেছিল, 'আমাদের অর্থের সাথে কিছু ভয়াবহ ভুল।'" তার উদ্বেগ সত্ত্বেও, বোর্ডটি কাজ করতে ব্যর্থ হয়েছিল, এবং সিএফও গত বছরের শেষের দিকে চলে গেছে তবে পরে এই সংস্থায় ফিরে এসেছিল (আইজিএন ইমেলের মাধ্যমে সিএফওতে পৌঁছেছিল তবে উত্তর দেয়নি)।

বারলেট অ্যাবলগামারগুলিতে ইস্যুগুলির প্রাথমিক উত্স হওয়া সত্ত্বেও, উভয় প্রাক্তন কর্মচারী উল্লেখ করেছেন যে নেতৃত্বের অন্যরা, বিশেষত অলাভজনকদের স্বাধীন বোর্ড, কর্মীদের রক্ষা করতে এবং তাত্ক্ষণিকভাবে কাজ করতে ব্যর্থ হয়েছিল। মূল উত্স দাবি করেছে যে দাতব্য নেতাদের দ্বারা বিশেষত বোর্ডের উদ্যোগের অভাব বারলেট দ্বারা অর্কেস্ট্রেটেড ছিল।

সূত্রটি জানিয়েছে, "তিনি বোর্ডকে খুব সীমাবদ্ধ রেখেছিলেন।" "তিনিই একমাত্র তাঁর সাথে যোগাযোগ করতে পারতেন। আমি বলব 'আপনি [শীর্ষ নেতৃত্ব], বোর্ড কে তা আপনি কীভাবে জানেন না?' "

দ্বিতীয় উত্সটিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে ২০২৪ সালের এপ্রিলে জিনিসগুলি আরও বেড়ে যায় যখন একজন প্রাক্তন অ্যাবলগেমার কর্মচারী [টিটিপিপি] এডিপি [টিটিপিপি], একটি বেতন -রোল এবং এইচআর পরিষেবা মাধ্যমে তদন্তের নির্দেশ দেয়। বেশ কয়েক সপ্তাহ পরে, সূত্রটি উল্লেখ করেছে যে এডিপি অভিযোগের তীব্রতার কারণে স্বাধীন বোর্ডকে বারলেটকে "অবিলম্বে" সমাপ্ত করার পরামর্শ দিয়েছে বলে অভিযোগ করেছে। তবে বোর্ড এডিপির অনুসন্ধানগুলি উপেক্ষা করেছে বলে অভিযোগ করা হয়েছে।

কর্মচারী এবং বোর্ডের মধ্যে এই ইচ্ছাকৃত বিচ্ছেদটি ২০২৪ সালের জুনে একটি মাথায় এসেছিল। দ্বিতীয় প্রাক্তন কর্মচারীর মতে, মে মাসে একটি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) অভিযোগ দায়ের করা হয়েছিল, কয়েক মাস পরে তাদের নিজস্ব ইইওসি অভিযোগের পরে কমপক্ষে অন্য একজন কর্মচারী মামলা দায়ের করা হয়েছিল। বর্ণবাদ, সক্ষমতা, যৌন হয়রানি, দুর্ভাগ্য এবং নেতৃত্বের কিছু সদস্য এবং কর্মচারীদের সুরক্ষার জন্য বোর্ডের ব্যর্থতা থেকে শুরু করে অভিযোগগুলি। এডিপির অনুসন্ধানের অল্প সময়ের মধ্যেই, অ্যাবলগামার্সের স্বাধীন বোর্ড তাদের নিজস্ব অভ্যন্তরীণ তদন্ত শুরু করে। যাইহোক, বোর্ডের প্রতিক্রিয়া সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য অকাল এবং অপর্যাপ্ত ছিল (আইজিএন প্রাক্তন কর্মীদের কাছ থেকে ইইওসি অভিযোগের দুটি পৃথক কপি পেয়েছিল এবং তাদের বৈধতা নিশ্চিত করতে পারে)।

সূত্রটি জানিয়েছে, "১৫ ই জুন যখন আমি একটি লিখিত অভিযোগ জমা দিয়েছি," সূত্রটি জানিয়েছে। "25 জুন, 10 দিন পরে, বোর্ডটি সংগঠনের রূপান্তর প্রক্রিয়া সম্পর্কিত প্রথম যোগাযোগ জারি করেছিল। তারা এমনকি নামও দেয়নি যে মার্ক পুরো [তদন্ত] জুড়ে তদন্ত করা হচ্ছে। তারা শেষ পর্যন্ত কর্মীদের জানায়, 25 সেপ্টেম্বর, 2024 -এ, বোর্ডটি যোগাযোগ জারি করেছিল যে মার্ক পদত্যাগ করছে।"

এই পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে, উত্সটিকে অ্যাবলগামারদের নির্বাচিত আইনী দলের সাথে কথা বলার জন্য নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল তবে বোর্ডটি কখনও নয়। প্রকল্পের নির্দেশাবলী, প্রতিবেদনের কাঠামো, নেতৃত্বের ভূমিকা, বাজেটের স্থিতি বা তদন্ত প্রক্রিয়া সম্পর্কিত কর্মীদের কোনও যোগাযোগ সরবরাহ করা হয়নি। ভ্রমণের অনুরোধের জন্য, কর্মীদের প্রাক্তন চিফ অপারেটিং অফিসার স্টিভেন স্পোহনের সাথে যোগাযোগ করার কথা বলা হয়েছিল, যিনি সূত্র অনুসারে, "শিরোনাম বা শক্তি দ্বারা অন্তর্বর্তীকালীন নির্বাহী পরিচালক পদে অধিষ্ঠিত হননি।"

প্রথম উত্সটি আরও উল্লেখ করেছে যে অভ্যন্তরীণ তদন্তটি একটি আইন সংস্থা দ্বারা অ্যাবলগামারদের সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত ছিল। "আমরা আইন ফার্মের সাথে চুক্তির অধীনে ছিলাম, যেহেতু আমরা বিল্ডিংটি দখল করতে যাচ্ছিলাম। আমি সেই বিল্ডিংয়ে গিয়েছিলাম এবং সফরের আগে সেই আইনজীবীদের সাথে দেখা করেছি। যখন আমি জানতে পেরেছিলাম যে তারা তদন্তের নেতৃত্ব দিচ্ছে, তখন [বারলেট] এর সাথে সরাসরি কাজের সম্পর্ক ছিল, আমি বোর্ডের একজন সদস্যকে নিয়ে এসেছি, 'এটি আসলে কি ন্যায্য তদন্ত?' এবং তারা আমাকে আশ্বস্ত করে বলেছিল, 'হ্যাঁ, তারা উপযুক্ত শিষ্টাচারে কাজ করছে।' তবে, আমি এটি বিশ্বাস করি না, "সূত্রটি বলেছিল। দ্বিতীয় উত্সটিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে আইন সংস্থাটি বিল্ডিংয়ে ভাড়াটে হতে হবে, এখন "1 থেকে 2 বছর সময়কালের জন্য, 2025 বা 2026 সালে শেষ হওয়া, যখন তারা বাইরে চলে যাবে"।

দ্বিতীয় উত্সটিও স্বীকার করেছে যে বোর্ডের ধীর প্রতিক্রিয়া আংশিকভাবে বার্লেটের দাতব্য নিয়ন্ত্রণের কারণে হয়েছিল। উত্স অনুসারে, বার্লেটের "সমস্ত সোশ্যাল মিডিয়া, ব্যাংক অ্যাকাউন্ট, সমস্ত বিভিন্ন লগইন, গুগল ওয়ার্কস্পেসের উপর নিয়ন্ত্রণ করে, তাকে প্রত্যেকের ইমেল বন্ধ করার ক্ষমতা দেয়" এ অ্যাক্সেস ছিল। স্বচ্ছতার অভাব ছিল সবচেয়ে বড় অভিযোগগুলির মধ্যে একটি।

সংগঠন থেকে বার্লেটের অপসারণ বিতর্ক ছাড়াই ছিল না। তার লিংকডইন সম্পর্কিত এক বিবৃতিতে বারলেট বলেছিলেন, "আমি যেমন সরে এসেছি, আমি এই মিশনটিকে পরবর্তী প্রজন্মের নেতাদের হাতে রেখে দেওয়ার বিষয়ে আত্মবিশ্বাসী, যারা আবেগ এবং উদ্ভাবনের সাথে মশালকে এগিয়ে নিয়ে যাবেন। অ্যাবলগামারদের ভবিষ্যত উজ্জ্বল, এবং আমরা কীভাবে আমরা যে দৃষ্টিভঙ্গি শুরু করেছি তা প্রসারিত করতে চালিয়ে যেতে পেরে আমি আনন্দিত।" বোর্ড কখনও কোনও বিবৃতি দেয়নি, পরিবর্তে কর্মীদের বার্লেটের পোস্টে অন্যকে নির্দেশ করার নির্দেশ দেয়। সূত্রটি আরও উল্লেখ করেছে যে বারলেটকে তার অপসারণের পরে বিচ্ছিন্ন করা হয়েছিল, যার ফলে কর্মচারীদের সাথে বিরোধ রয়েছে। যাইহোক, বার্লেটের চলে যাওয়ার পরেও বোর্ড বেশ কয়েকটি কর্মচারীর বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নিয়েছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছে।

প্রথম উত্স অনুসারে, বেশ কয়েকজন কর্মচারীকে নভেম্বর এবং ডিসেম্বর ২০২৪ সালে সংগঠন থেকে ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল। সূত্রে উল্লেখ করা হয়েছে যে প্রতিটি কর্মচারী যিনি বার্লেটের আচরণের বিরুদ্ধে বক্তব্য রেখেছিলেন, যার ফলে তদন্ত এবং পরবর্তী অপসারণের ফলে পরে অপসারণ করা হয়েছিল। "যে সমস্ত লোককে বরখাস্ত করা হয়েছিল তারা সকলেই রিপোর্ট দায়ের করেছিল বা আইনজীবীদের সাথে কথা বলেছিল।" সূত্রটি বিশ্বাস করেছিল যে তারা যদি ব্যক্তিগত কারণে সংগঠনটি ছেড়ে না যায় তবে তাদের প্রাক্তন সহকর্মীদের পাশাপাশি তাদের বরখাস্ত করা হত। সূত্রটি স্বীকার করেছে যে অ্যাবলগামারদের অবশিষ্ট কর্মচারীরা তদন্তে অংশ নেননি (অ্যাবলগেমার কর্মকর্তারা ইমেলের মাধ্যমে মন্তব্য করার জন্য আমাদের অনুরোধের জবাব দেয়নি)।

এমনকি তদন্ত এবং পরবর্তী সময়ে অ্যাবলগামারদের পুনর্নির্মাণের পরেও প্রাক্তন নেতৃত্ব রাস্তাঘাট তৈরি করতে থাকে। প্রাক্তন কর্মচারীদের মতে, স্পোন, যিনি উত্তেজনাপূর্ণ মুহুর্তগুলিতে বারলেট এবং কর্মচারীদের মধ্যে "মধ্যস্থতাকারী" হিসাবে অভিনয় করেছিলেন, "ম্যানিপুলেটিভ ল্যাঙ্গুয়েজ" ব্যবহার করে বেশ কয়েকজন প্রাক্তন কর্মচারীর কাছে পৌঁছেছিলেন, "দাতব্য প্রতিষ্ঠানের খ্যাতি নষ্ট করার" ভয়ে এই গল্পটির জন্য আইজিএন -এর সাথে কথা না বলতে তাদের উত্সাহিত করেছিলেন। কর্মচারীরা উল্লেখ করেছেন যে স্পোহ একই রকম ভাষা ব্যবহার করে একাধিকবার বার্তা অব্যাহত রেখেছে। ইমেল এবং এক্স/টুইটারের মাধ্যমে কোনও মন্তব্যের জন্য পৌঁছে গেলে স্পোহ প্রতিক্রিয়া জানায় না।

বার্লেটের মন্তব্য

অ্যাবলগামারদের ছাড়ার পরে, মার্ক বারলেট, অ্যাবলগামার্সের ব্যবহারকারী গবেষণার প্রাক্তন পরিচালক চেরিল মিচেল সহ [টিটিপিপি] অ্যাক্সেসফোর্স [টিটিপিপি], একটি অ্যাক্সেসিবিলিটি কনসাল্টিং গ্রুপ প্রতিষ্ঠা করেছিলেন। অ্যাবলগেমারের বিপরীতে, অ্যাক্সেসফোর্স পরিবহন, বিশ্বাস-ভিত্তিক সংস্থা, আতিথেয়তা এবং গেমিং সহ বিভিন্ন সেক্টরে পরিষেবা সরবরাহ করে।

কর্মক্ষেত্রের অপব্যবহার ও হয়রানির অভিযোগ সম্পর্কে সাক্ষাত্কার নেওয়ার সময় বারলেট বলেছিলেন, "একটি স্বাধীন তৃতীয় পক্ষের দ্বারা পুরোপুরি তদন্ত করার পরে, এটি নির্ধারিত হয়েছিল যে এর কোনওটিই সত্য ছিল না।" তিনি দাবি করেছিলেন যে এই অভিযোগগুলি এবং তাদের তদন্ত কেবল তখনই প্রকাশিত হয়েছিল যখন তাকে অ্যাবলগামারদের কর্মীদের পিছনে ফেলে দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল। তদন্তটি অভ্যন্তরীণভাবে পরিচালিত হয়েছিল, এবং বারলেটকে বোর্ড কর্তৃক তার অবস্থান থেকে পদত্যাগ করতে বলা হয়েছিল। সূত্রগুলি উল্লেখ করেছে যে ফলাফলগুলির আরও পরীক্ষা প্রয়োজন, যার ফলে বেশ কয়েকটি ইইওসি অভিযোগ দায়ের করা হয়েছিল। সূত্রগুলি অভ্যন্তরীণ তদন্তের অখণ্ডতা নিয়েও প্রশ্ন তুলেছে, বারলেট এবং অ্যাবলগামারদের সাথে সম্পর্কিত একটি আইনী দলের আচরণকে লক্ষ্য করে।

প্রতিবন্ধী সম্প্রদায়ের সদস্যদের হয়রানি করার অভিযোগ সম্পর্কে বারলেট বলেছিলেন, "আমার একটি 20 বছরের ক্যারিয়ার হয়েছে, অসংখ্য ইভেন্টে গিয়ে অনেক, অনেক লোকের সাথে দেখা হয়েছে। সবাই আমাকে পছন্দ করেনি। আমার মনে হয় কেউ বলতে পারে না যে সবাই তাদের পছন্দ করে।"

অফিসে খাবারের জন্য ব্যয় করা তহবিলের ইস্যুতে, বারলেট ব্যাখ্যা করেছিলেন যে অ্যাবলগামারদের কর্মীদের 17 জন কর্মচারীর মধ্যে সাতজন অফিসে সাপ্তাহিক অফিসে রিপোর্ট করেছিলেন, মাঝে মাঝে নয়টি বাড়িয়ে তোলে। অ্যাবলগেমারের সদর দফতরের অবস্থানের কারণে তিনি দাবি করেছিলেন, "ব্যয়বহুল [খাবার] অস্তিত্ব ছিল না।" তিনি প্রস্তাবগুলি "চিপটল এবং চিক-ফিল-এ" এর সাথে তুলনা করেছিলেন, সেগুলি অফিস দর্শকদের জন্য "পার্ক" হিসাবে বর্ণনা করে।

বর্ধিত হোটেল থাকার অভিযোগের বিষয়ে বারলেট বলেছিলেন, "আমি ইভেন্টগুলির আগে এবং পরে সভাগুলির পরিকল্পনা করব। আমি শেষ জিডিসিতে যে আমি গিয়েছিলাম তার দু'দিন পরে থাকলাম। প্রথম দিন আমি একটি বড় গেমিং সংস্থার সাথে দেখা করেছি, যারা পরের দিন, আমি একটি উচ্চ-ভ্যালুয়ের সাথে আলোচনা করেছি, আমি ইতিমধ্যে একটি উচ্চ-মূল্য দাতার সাথে মধ্যাহ্নভোজ করেছি, already আরও $ 75,000 অনুদান দিতে সম্মত। " বারলেট এই ইভেন্টগুলি যে বছরগুলি হয়েছিল বা দাতাদের পরিচয়গুলি নির্দিষ্ট করে না।

প্রথম শ্রেণির ফ্লাইট ক্রয়ের বিষয়ে বারলেট উল্লেখ করেছিলেন, "অ্যাবলগামারদের একটি কোডেড এবং বোর্ড-অনুমোদিত ভ্রমণ নীতি ছিল। সেই ভ্রমণ নীতিটি জানিয়েছে যে 'ডিরেক্টরস এবং তারপরে চার ঘন্টা বা তারও বেশি সময় ধরে, ব্যবসায়িক শ্রেণিতে উন্নীত করতে পারে যদি সেই ব্যয়টি বাড়াবাড়ি না হয়।" "তিনি দাবি করেছিলেন যে তিনি" প্রায়শই প্রথম শ্রেণির "তার অক্ষমতার কারণে উড়ে এসেছিলেন। যখন ভ্রমণ নীতি সরবরাহ করার জন্য চাপ দেওয়া হয়, তখন তিনি বলেছিলেন যে তিনি এটি আইজিএন এর সাথে ভাগ করে নিতে অক্ষম।

যাইহোক, একটি উত্স দ্বারা আইজিএনকে সরবরাহ করা একটি অ্যাবলগামার্স কর্মচারী হ্যান্ডবুক, বিশেষত ব্যবসায় ব্যয় প্রতিদান শিরোনাম 5-19 বিভাগের বিভাগ, "কর্মচারীদের ব্যবসায়ের সময় ব্যয়িত যুক্তিসঙ্গত অনুমোদিত ব্যয়ের জন্য প্রতিদান দেওয়া হবে। ব্যয়বহুল সময়ে কর্মচারীদের রসিদ সহ এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টরের কাছে জমা দেওয়া উচিত। " অর্থের সাথে পরিচিত সূত্রগুলি বার্লেটের দাবির বিতর্কিত করে ব্যাখ্যা করে যে তিনি অন্যান্য পরিচালকদের সাথে নিয়মিতভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে ফ্লাইটের জন্য প্রথম শ্রেণির ভ্রমণ ব্যবহার করেন, প্রায়শই হাজার হাজার ডলার ব্যয় করে। যখন অন্যান্য কর্মচারীরা আপগ্রেডের জন্য অনুরোধ করেছিলেন, বারলেট অভিযোগ করেছিলেন যে তাদের প্রথম শ্রেণির ভ্রমণ সম্পর্কে বড়াই করেছিলেন এবং তাদের অনুরোধগুলি অস্বীকার করেছেন।

কর্মচারী বেতনের বিষয়টিতে বারলেট উল্লেখ করেছিলেন, "আমাদের বেশিরভাগ কর্মচারী তাদের শিক্ষা, অভিজ্ঞতা এবং অবস্থানের ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়েছিল।" যাইহোক, সূত্রগুলি এই দাবিটি খণ্ডন করেছে, ব্যাখ্যা করে যে কম্পিউটার বিজ্ঞানের স্নাতক ডিগ্রিধারী, মাস্টার্স ডিগ্রি এবং বছরের অভিজ্ঞতার বছরগুলি প্রায়শই অনুরূপ শিরোনাম বা অভিজ্ঞতার সাথে তুলনামূলকভাবে বেতন দেওয়া হত।

বারলেট সরাসরি টেসলা চার্জার কেনা এবং স্থাপনের অভিযোগ অস্বীকার করে দাবি করে যে এটি একটি প্লাগ ছিল, একটি সম্পূর্ণ চার্জার ইউনিট নয়। সূত্রগুলি উল্লেখ করেছে যে ডিভাইসের সাথে পরিচিত স্বতন্ত্র বোর্ডের সদস্যরা একটি চার্জিং ইউনিটকে স্পষ্টভাবে স্মরণ করেছিলেন এবং অর্থের সাথে পরিচিত ব্যক্তিরা ইউনিট এবং এর ইনস্টলেশনের সামগ্রিক ব্যয়ে হতবাক হয়েছিল।

কর্মচারীদের বোর্ডে অ্যাক্সেস নেই এমন দাবি সম্পর্কে, বারলেট উল্লেখ করেছিলেন যে বোর্ডের সমস্ত সদস্য স্ল্যাক নামে একটি কর্মক্ষেত্রের চ্যাট সিস্টেমের মাধ্যমে উপলব্ধ ছিল। তবে সূত্রগুলি উল্লেখ করেছে যে বারলেট, স্পোহান এবং মিচেল সমন্বিত অভ্যন্তরীণ বোর্ড স্ল্যাকের মাধ্যমে অ্যাক্সেসযোগ্য ছিল, বার্লেটের প্রস্থানের তদন্তের জন্য দায়ী স্বাধীন বোর্ড, কোম্পানির স্ল্যাকের মধ্যে ছিল না বলে অভিযোগ করা হয়েছে।

আইজিএন সহ অসংখ্য ইমেল এক্সচেঞ্জ জুড়ে, পাশাপাশি সাক্ষাত্কার, বারলেট অভিযোগগুলি খণ্ডন করার কোনও প্রমাণ সরবরাহ করেনি, কেবল তাঁর বাক্য। উপযুক্ত ডকুমেন্টেশন দেখানোর জন্য জিজ্ঞাসা করা হলে, তিনি বারবার অস্বীকার করেছিলেন, জোর দিয়েছিলেন যে চিঠিপত্রের পুরোপুরি রেকর্ডটি না থাকলে তিনি তথ্য সরবরাহ করতে সক্ষম নন। তিনি তার দাবীগুলি সংশোধন করতে অন্যান্য উত্স সরবরাহ করতেও ব্যর্থ হন, আবার কেবল যদি সাক্ষাত্কারগুলি সম্পূর্ণরূপে রেকর্ডের বাইরে সম্পন্ন করা হয় তবে কেবল তথ্য সরবরাহ করতে ইচ্ছুক।

অনেক প্রতিবন্ধী খেলোয়াড়ের জন্য, অ্যাবলগামারগুলি ইতিবাচকতার একটি বাতিঘর ছিল। গেমিং শিল্পে সীমিত যথাযথ অক্ষমতা এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতার প্রতিনিধিত্ব সহ, প্রতিবন্ধী কণ্ঠগুলির উত্থানের পক্ষে পরামর্শ দেওয়ার জন্য একটি সংস্থা একটি স্বাগত দর্শন ছিল। যাইহোক, বন্ধ দরজার পিছনে এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতার জায়গার মধ্যে নেতৃত্বের অভিযোগে কর্মচারীরা এবং তারা চ্যাম্পিয়ন হওয়ার উদ্দেশ্যে যে লোকদের রক্ষা করতে ব্যর্থ হয়েছিল বলে অভিযোগ করা হয়েছিল। প্রথম উত্সের জন্য, বার্লেটের আচরণগুলি অন্যথায় স্বপ্নের ক্যারিয়ার যা ছিল তা ছিন্নভিন্ন করে।

"এটি অবশ্যই আমাকে চূর্ণ করেছে," সূত্রটি বলেছে। "আমি অনেক কেঁদেছি। আমি আমার পরিবার, বন্ধুবান্ধব এবং থেরাপিস্টের কাছে অনেক চিৎকার করেছিলাম কারণ এটি আমার স্বপ্নের কাজ ছিল [[বারলেট] সবেমাত্র মাটিতে পুড়ে গেছে।"