ဘွဲ့လွန်အသစ်များအတွက်စတင်ခဲ့သောလစာတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. လစာတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့် ပတ်သက်. ကြေငြာခြင်းမှကြေငြာချက်သည် 2024 ခုနှစ်တွင်ဂိမ်းကစားခြင်းလုပ်ငန်းကိုကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ကွဲပြားခြားနားသည်။
Trouble Counterers Layff သည်ငှားရမ်းခြင်းအတွက်လစာတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်အတူ
Fromsoftware သည်လစာကို 11.8% အထိမြင့်တက်စေသည်။
2024 သည်ဗီဒီယိုဂိမ်းလုပ်ငန်းတွင်သိသိသာသာအလုပ်ဆုံးရှုံးမှု, မှောင်မိုက်သောဝိညာဉ်များ နှင့် အီလက်ဒီအက်လက်စွပ် ကဲ့သို့သောခေါင်းစဉ်များနောက်ကွယ်တွင်ကျင်းပသောဗွီဒီယိုဂိမ်းများကိုမြင်တွေ့ခဲ့ရသည်။ 2025 April ပြီလ 2025 တွင်ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်လစဉ်လစာကို 260,000 မှ¥ 300,000 မှ 300,000 အထိမြင့်တက်စေမည့်လစဉ်လစာကိုတိုးမြှင့်ပေးလိမ့်မည်။ အောက်တိုဘာ 4 ရက်နေ့တွင်အောက်တိုဘာ 4 ရက်ရက်တွင်ထုတ်ဝေခဲ့သောသတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် 0 န်ထမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်တည်ငြိမ်သော 0 င်ငွေကိုထောက်ပံ့သောအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောလုပ်ငန်းခွင်ပတ် 0 န်းကျင်ကိုမြှင့်တင်ရန်သူတို့၏ကတိက 0 တ်ပြုခဲ့သည်။ ဒီလစာတိုးမြှင့်ခြင်းသည်ထိုရည်မှန်းချက်အောင်မြင်ရန်အဓိကခြေလှမ်းဖြစ်သည်။
2022 ခုနှစ်တွင်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအောင်မြင်မှုရှိသော်လည်းအခြားသောဂျပန်စတူဒီယိုများနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်လစာနည်းပါးခြင်းအတွက်လစာနည်းပါးခြင်းကြောင့်ဝေဖန်မှုများကိုရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ ယခင်ကပျမ်းမျှနှစ်စဉ်လစာ around 0 န်ထမ်းအချို့သည် Tokyo ၏ 0 န်ထမ်းများ၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုဖုံးအုပ်ရန်မလုံလောက်ဟုအချို့သော 0 န်ထမ်းများက 0 န်ထမ်းအချို့ကဖော်ပြခဲ့သည်။ ဤလစာညှိနှိုင်းမှုသည်စက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်အတူ ralksoftware ၏လျော်ကြေးငွေကို align လုပ်ရန် ရည်ရွယ်. ဘဏ် fiscal ာရေးနှစ်အစတွင်လစာကို 25% မှ 300,000 အထိ 25% မှ 300,000 အထိမြှင့်တင်ရန်ရည်ရွယ်သည်။
အနောက်ဘက်ချို့ယွင်းချက်များသည်ဂျပန်နိုင်ငံ၏ဆွေမျိုးများတည်ငြိမ်မှုနှင့်နှိုင်းယှဉ်သည်
2024 သည်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဂိမ်းကစားခြင်းလုပ်ငန်းအတွက်မကြုံစဖူးအလုပ်ခွင်အဆင့်နှင့်အတူကသောင်းကနင်းနိုင်သောနှစ်ဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့်မြောက်အမေရိကနှင့်ဥရောပတို့တွင်ထောင်ပေါင်းများစွာသောအလုပ်များကထောင်နှင့်ချီသောအလုပ်များကိုဖြတ်တောက်ခံခဲ့ရသည်။ ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းလုံးရှိဂိမ်းလုပ်ငန်း 0 န်ထမ်း 12000 ကျော်သည် 2024 ခုနှစ်တွင်တစ် ဦး တည်းအလုပ်များဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်။ ဤလုပ်ရပ်များသည်စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုနှင့်ပေါင်းစည်းခြင်းများနှင့်ပေါင်းစည်းခြင်းများကြောင့်ဂျပန်နိုင်ငံ၏အခြေအနေနှင့်သိသိသာသာသိသိသာသာကျဆင်းခဲ့သည်။
ဂျပန်၏နှိုင်းယှဉ်တည်ငြိမ်သောအလုပ်အကိုင်ရှုခင်းကို၎င်း၏ခိုင်မာသောအလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် ပတ်သက်. အကြီးအကျယ်စွပ်စွဲကာကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှုကိုထူထောင်သည်။ ယူနိုက်တက်စတိတ်တွင်ပျံ့နှံ့နေသော "at-at-at-at အလုပ်" နှင့်မတူဘဲဂျပန်အလုပ်သမားများသည်မတရားစွာထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာအကာအကွယ်နှင့်ကန့်သတ်ချက်များသည်အစုလိုက်အပြုံလိုက်ကုန်ကြမ်းများအတွက်သိသာထင်ရှားသည့်အတားအဆီးများကိုဖန်တီးပေးသည်။
ထို့အပြင်, Probssoftware ၏လုပ်ရပ်များကိုထင်ဟပ်ပြ သ. ဂျပန်ဂိမ်းကုမ္ပဏီများသည်လစာတိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ 2023 ခုနှစ်ဖေဖော်ဝါရီလတွင် Sega သည်လုပ်အားခကို 33% တိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ 2022 ခုနှစ်တွင်အမြတ်အစွန်းနိမ့်ကျခြင်းနှင့်ပင် Nintendo သည် 10% အထိတိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ 0 န်ကြီးချုပ် Fumio Kishida Kishida ၏တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာအရလုပ်အားခတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတိုးတက်စေရန်အတွက် 0 န်ကြီးချုပ် FUIOKIDA ၏တွန်းအားပေးမှုသည် 0 န်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏တွန်းအားပေးမှုကိုတုန့်ပြန်ခြင်းဖြစ်နိုင်သည်။
သို့သော်, ဤသည်ကဂျပန်စက်မှုလုပ်ငန်းသည်၎င်း၏စိန်ခေါ်မှုများမရှိဘဲဖြစ်သည်ဟုမဆိုလိုပါ။ အစီရင်ခံစာများအရဂျပန် developer များစွာသည်နာရီပေါင်းများစွာကြာမြင့်စွာအလုပ်လုပ်ကြသည်, မကြာခဏ 12 ရက်, အထူးသဖြင့်စာချုပ် 0 ယ်ယူသူများကိုအထူးသဖြင့်စာချုပ်များသက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိသောစာချုပ်များသက်တမ်းတိုးခြင်းမရှိသောကြောင့်အလားအလာမရှိသောကြောင့်အားနည်းချက်များရှိနေသည်။
နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့် 2024 သည်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဗွီဒီယိုဂိမ်းလုပ်ငန်းတွင်စံချိန်တင်ချိုးဖောက်မှုများကိုမြင်တွေ့ခဲ့ရသည်။ လာမည့်လများသည်ဂျပန်၏ချဉ်းကပ်မှုသည်ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးဖိအားပေးမှုများကြားတွင်၎င်း၏လုပ်သားအင်အားကိုဆက်လက်ကာကွယ်နိုင်မလားဆိုတာပြလိမ့်မည်။
