Ang mga kamakailang layoff sa Bioware, ang mga tagalikha ng Dragon Age: Ang Veilguard, ay nagdulot ng malawakang talakayan tungkol sa estado ng industriya ng gaming. Ang isyung ito ay dinala sa Sharper Focus ni Michael Daus, ang direktor ng paglalathala ng Larian Studios, na naging boses sa social media tungkol sa pangangailangan na pahalagahan ang mga empleyado at ilagay ang pananagutan sa mga gumagawa ng desisyon sa halip na ang manggagawa.
Nagtalo si Daus na posible na maiwasan ang mga paglaho ng masa sa pagitan ng mga proyekto o pagkatapos ng kanilang pagkumpleto. Binibigyang diin niya ang kahalagahan ng pagpapanatili ng kaalaman sa institusyonal, na mahalaga para sa tagumpay ng mga pagsisikap sa hinaharap. Sinusuportahan niya ang karaniwang kasanayan sa korporasyon ng "pag -trim ng taba" o pagbabawas ng mga redundancies, lalo na kung ginamit bilang isang katwiran para sa paglaho sa ilalim ng pinansiyal na presyon. Habang kinikilala niya ang katwiran sa likod ng pamamaraang ito, tinanong ni Daus ang pangangailangan ng gayong agresibong kahusayan sa malalaking korporasyon, lalo na kung hindi sila palaging gumagawa ng matagumpay na mga laro.
Sinabi pa niya na ang diskarte na binuo ng mga nasa tuktok ng hierarchy ng corporate ay panimula na flawed, gayon pa man ang mga empleyado sa ilalim na nagdurusa sa mga kahihinatnan. Ang pagguhit ng isang pagkakatulad sa mga barko ng pirata, iminumungkahi ni Daus na ang mga kumpanya ay dapat pamahalaan ang higit pa tulad ng mga pirata, kung saan ang kapitan, o ang mga nasa pamumuno, ay gaganapin mananagot para sa mga pagkabigo kaysa sa mga tauhan.
Ang pananaw na ito ay nagtatampok ng isang lumalagong pag -aalala sa loob ng industriya ng paglalaro tungkol sa etika at pagiging epektibo ng kasalukuyang mga kasanayan sa pamamahala at nanawagan para sa isang mas responsableng diskarte sa pamamahala ng empleyado at pagpaplano ng proyekto.
