ড্রাগন এজ: দ্য ভিলগার্ডের স্রষ্টা বায়োয়ারে সাম্প্রতিক ছাঁটাইগুলি গেমিং শিল্পের অবস্থা সম্পর্কে ব্যাপক আলোচনার সূত্রপাত করেছে। এই ইস্যুটি লরিয়ান স্টুডিওর প্রকাশনা পরিচালক মাইকেল দাউস, কর্মীদের মূল্য নির্ধারণের প্রয়োজন এবং কর্মীদের চেয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের উপর জবাবদিহিতা রাখার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সোশ্যাল মিডিয়ায় সোচ্চার ছিলেন।
ডাউস যুক্তি দিয়েছিলেন যে প্রকল্পগুলির মধ্যে বা তাদের সমাপ্তির পরে ব্যাপক ছাঁটাই এড়ানো সম্ভব। তিনি প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান ধরে রাখার গুরুত্বকে জোর দিয়েছিলেন, যা ভবিষ্যতের প্রচেষ্টার সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। তিনি "চর্বি ছাঁটাই" বা অপ্রয়োজনীয়তা হ্রাস করার সাধারণ কর্পোরেট অনুশীলনের সমালোচনা করেন, বিশেষত যখন আর্থিক চাপের মধ্যে ছাঁটাইয়ের ন্যায্যতা হিসাবে ব্যবহৃত হয়। যদিও তিনি এই পদ্ধতির পিছনে যুক্তিটি স্বীকার করেছেন, ডিএএস বড় কর্পোরেশনগুলিতে এই ধরনের আক্রমণাত্মক দক্ষতার প্রয়োজনীয়তা নিয়ে প্রশ্ন তোলে, বিশেষত যখন তারা ধারাবাহিকভাবে সফল গেমগুলি উত্পাদন করে না।
তিনি আরও উল্লেখ করেছেন যে কর্পোরেট শ্রেণিবিন্যাসের শীর্ষে থাকা ব্যক্তিদের দ্বারা বিকশিত কৌশলটি মূলত ত্রুটিযুক্ত, তবুও এটি নীচের কর্মচারীরা যারা পরিণতিগুলি ভোগ করে। জলদস্যু জাহাজগুলির সাথে সাদৃশ্য আঁকতে, ডিএএস পরামর্শ দেয় যে সংস্থাগুলি আরও জলদস্যুদের মতো পরিচালনা করা উচিত, যেখানে অধিনায়ক বা নেতৃত্বে থাকা ব্যক্তিরা ক্রুদের চেয়ে ব্যর্থতার জন্য দায়বদ্ধ বলে মনে করেন।
এই দৃষ্টিকোণটি বর্তমান পরিচালনার অনুশীলনের নৈতিকতা এবং কার্যকারিতা সম্পর্কে গেমিং শিল্পের মধ্যে ক্রমবর্ধমান উদ্বেগকে হাইলাইট করে এবং কর্মচারী পরিচালনা এবং প্রকল্প পরিকল্পনার জন্য আরও দায়বদ্ধ পদ্ধতির আহ্বান জানায়।
