在2024年初，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室看似很小的变化（撤销了受欢迎的员工福利），这引起了巨大的工会工作。 Activision Blizzard的新所有者微软取消了为员工及其家人提供的免费，私人医生服务，这是自从Covid-19-19大流行期间引入以来，这是高度重视的。这种突然的变化只有一周的通知，引起了人们严重依赖这种医疗保健资源的员工的普遍不满。
IGN了解到，这一事件催化了国王斯德哥尔摩的联合俱乐部的成立，涉及一百多名员工，而瑞典最大的工会联合会。该小组旨在确保一项集体谈判协议（CBA）影响工作场所政策和利益。瑞典的工会与美国模式不同。会员资格广泛，工会在各个部门进行了广泛的谈判。但是，成立联盟俱乐部并确保CBA可以进行特定于工作场所的谈判和其他福利，这反映了美国工会合同。这是瑞典游戏行业的一种趋势，在帕拉多克斯互动和雪崩制片厂等公司进行了类似的工会工作。
国王的工程经理，斯德哥尔摩联合分会的董事会成员Kajsa Sima Falck强调了这一转变。在删除医生福利之前，工会活动很少。消除了这项有价值的服务，以及在决定中缺乏员工声音的情况，激发了工会利益的激增。该公司的Slack频道致力于工会讨论，此前只有9名或十名成员迅速增长到217。 （IGN与Microsoft和Activision Blizzard King接触以进行评论，但没有收到任何回应。）
尽管微软已公开致力于对工会进行中性方法，但斯德哥尔摩国王联盟的主要目标现在是确保CBA以保护现有福利并确保员工对未来变化的投入。除了失去的医生福利之外，担心还包括薪资透明度，对公司重组和裁员的保护以及对工作场所决策的总体影响。联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）强调了员工意见的价值，尤其是在一个有许多可能无法完全了解其权利的移民工人的行业中。工会还提供了一个平台，以教育员工有关其权利，并倡导更好的工作条件。对于Falck和她的同事来说，工会的形成最初是对负面变化的回应，但最终是在维护其工作场所文化和利益的积极方面。 
