В начале 2024 года, казалось бы, небольшое изменение в офисе Activision Blizzard в Стокгольмском офисе - удаление популярной выгоды для сотрудников - значительно усилило усилия по профсоюзам. Microsoft, новый владелец Activision Blizzard, исключила бесплатную частную службу врача для сотрудников и их семей, что является высоко оцененным с момента его введения во время пандемии Covid-19. Это резкое изменение, с уведомлением всего за неделю, вызвало широкое недовольство среди сотрудников, которые в значительной степени полагались на этот ресурс здравоохранения.
IGN узнал, что это событие катализировало формирование профсоюзного клуба в Королевском месте в Стокгольме, в котором участвовали более ста сотрудников и Unionen, крупнейшего профсоюза Швеции. Группа стремится заключить коллективное соглашение о переговорах (CBA), чтобы повлиять на политику и выгоды на рабочем месте. Союз в Швеции отличается от модели США; Членство широко распространено: профсоюзы в широком договоренности в целом. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и защита CBA позволяет вести переговоры о рабочем месте и дополнительные льготы, отражая контракты на профсоюз США. Это следует за тенденцией в шведской игровой индустрии, с аналогичными усилиями по профсоюзам в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios.
Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер в King и член правления главы King Stockholm Unionen, подчеркнула сдвиг. Перед удалением пособия врача деятельность профсоюза была минимальной. Устранение этой ценной услуги и предполагаемого отсутствия голоса сотрудников в решении стимулировало всплеск интереса профсоюзов. Канал Slack компании, посвященная профсоюзным дискуссиям, ранее с девятью или десятью членами, быстро вырос до 217. Это привело к голосованию в октябре 2024 года, чтобы официально сформировать профсоюзный клуб. (IGN обратился к Microsoft и Activision Blizzard King для комментариев, но не получил ответа.)
В то время как Microsoft публично привержен нейтральному подходу к профсоюзам, основной целью King Stockholm Union в настоящее время является обеспечение CBA для защиты существующих преимуществ и обеспечения вклада сотрудников в будущих изменениях. Помимо льгот по утраченному врачу, проблемы включают прозрачность заработной платы, защиту от реорганизации и увольнений компании, а также общее влияние на решения на рабочем месте. Тимо Рибак, организатор SOUNIONEN Stockholm, подчеркнул ценность вклада сотрудников, особенно в отрасли со многими рабочими -иммигрантами, которые могут не до конца понимать свои права. Профсоюз также предоставляет платформу для обучения сотрудников об их правах и защищать лучшие условия труда. Для Фалька и ее коллег формирование Союза, хотя изначально реакция на негативные изменения, в конечном итоге является сохранением положительных аспектов их культуры и преимуществ на рабочем месте. 
