Au début de 2024, un changement apparemment faible au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard - la suppression d'une prestation populaire des employés - a choisi un effort de syndicalisation important. Microsoft, le nouveau propriétaire d'Activision Blizzard, a éliminé un service de médecin privé gratuit pour les employés et leurs familles, un avantage très apprécié depuis son introduction pendant la pandémie Covid-19. Ce changement brusque, avec seulement un préavis d'une semaine, a provoqué un mécontentement généralisé parmi le personnel qui s'est fortement appuyé sur cette ressource de santé.
IGN a appris que cet événement a catalysé la formation d'un club syndical à l'emplacement de King's Stockholm, impliquant plus d'une centaine d'employés et le syndicat, le plus grand syndicat de Suède. Le groupe vise à obtenir une convention collective (CBA) pour influencer les politiques et avantages en milieu de travail. La syndicalisation en Suède diffère du modèle américain; L'adhésion est répandue, les syndicats négociant largement entre les secteurs. Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA permet des négociations spécifiques au travail et des avantages supplémentaires, reflétant les contrats syndicaux américains. Cela fait suite à une tendance dans l'industrie suédoise des jeux, avec des efforts de syndicalisation similaires dans des entreprises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie chez King et membre du conseil d'administration du chapitre King Stockholm Union, a souligné le quart de travail. Avant le retrait des prestations du médecin, l'activité syndicale était minime. L'élimination de ce service valorisé et le manque perçu de voix des employés dans la décision ont stimulé une augmentation de l'intérêt syndical. La chaîne Slack de la société dédiée aux discussions syndicales, auparavant avec seulement neuf ou dix membres, est rapidement passée à 217. Cela a conduit au vote d'octobre 2024 pour former officiellement un club syndical. (IGN a contacté Microsoft et Activision Blizzard King pour commenter, mais n'a reçu aucune réponse.)
Alors que Microsoft s'est engagé publiquement à une approche neutre envers les syndicats, l'objectif principal du King Stockholm Union est désormais d'obtenir une ABC pour protéger les avantages existants et assurer la contribution des employés sur les changements futurs. Au-delà de la prestation perdue du médecin, les préoccupations comprennent la transparence des salaires, la protection contre les réorganisations et les licenciements de l'entreprise et l'influence globale sur les décisions en matière de travail. Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, a souligné la valeur de la contribution des employés, en particulier dans une industrie avec de nombreux travailleurs immigrés qui peuvent ne pas comprendre pleinement leurs droits. Le syndicat fournit également une plate-forme pour éduquer les employés sur leurs droits et défendre les meilleures conditions de travail. Pour Falck et ses collègues, la formation du syndicat, alors que, initialement, une réponse à un changement négatif, consiste finalement à préserver les aspects positifs de leur culture et des avantages en milieu de travail. 
