在2024年初，Activision暴風雪的斯德哥爾摩辦公室看似很小的變化（撤銷了受歡迎的員工福利），這引起了巨大的工會工作。 Activision Blizzard的新所有者微軟取消了為員工及其家人提供的免費，私人醫生服務，這是自從Covid-19-19大流行期間引入以來，這是高度重視的。這種突然的變化只有一周的通知，引起了人們嚴重依賴這種醫療保健資源的員工的普遍不滿。
IGN了解到，這一事件催化了國王斯德哥爾摩的聯合俱樂部的成立，涉及一百多名員工，而瑞典最大的工會聯合會。該小組旨在確保一項集體談判協議（CBA）影響工作場所政策和利益。瑞典的工會與美國模式不同。會員資格廣泛，工會在各個部門進行了廣泛的談判。但是，成立聯盟俱樂部並確保CBA可以進行特定於工作場所的談判和其他福利，這反映了美國工會合同。這是瑞典遊戲行業的一種趨勢，在帕拉多克斯互動和雪崩製片廠等公司進行了類似的工會工作。
國王的工程經理，斯德哥爾摩聯合分會的董事會成員Kajsa Sima Falck強調了這一轉變。在刪除醫生福利之前，工會活動很少。消除了這項有價值的服務，以及在決定中缺乏員工聲音的情況，激發了工會利益的激增。該公司的Slack頻道致力於工會討論，此前只有9名或十名成員迅速增長到217。 （IGN與Microsoft和Activision Blizzard King接觸以進行評論，但沒有收到任何回應。）
儘管微軟已公開致力於對工會進行中性方法，但斯德哥爾摩國王聯盟的主要目標現在是確保CBA以保護現有福利並確保員工對未來變化的投入。除了失去的醫生福利之外，擔心還包括薪資透明度，對公司重組和裁員的保護以及對工作場所決策的總體影響。聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak）強調了員工意見的價值，尤其是在一個有許多可能無法完全了解其權利的移民工人的行業中。工會還提供了一個平台，以教育員工有關其權利，並倡導更好的工作條件。對於Falck和她的同事來說，工會的形成最初是對負面變化的回應，但最終是在維護其工作場所文化和利益的積極方面。 
