A principios de 2024, un cambio aparentemente pequeño en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, la eliminación de un beneficio de empleados popular, encendió un esfuerzo de sindicalización significativo. Microsoft, el nuevo propietario de Activision Blizzard, eliminó un servicio médico privado gratuito para los empleados y sus familias, un beneficio altamente valorado desde su introducción durante la pandemia Covid-19. Este cambio abrupto, con solo un aviso de una semana, provocó un descontento generalizado entre el personal que dependió en gran medida de este recurso de salud.
IGN se enteró de que este evento catalizó la formación de un club sindical en la ubicación de King's Estocolmo, que involucró a más de cien empleados y el sindicato de Unionen, el sindicato de Suecia. El grupo tiene como objetivo asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para influir en las políticas y beneficios en el lugar de trabajo. La sindicalización en Suecia difiere del modelo estadounidense; La membresía está muy extendida, con sindicatos que negocian ampliamente en todos los sectores. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un CBA permite negociaciones específicas del lugar de trabajo y beneficios adicionales, reflejando los contratos de la Unión de los Estados Unidos. Esto sigue una tendencia en la industria del juego sueco, con esfuerzos de sindicalización similares en compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King y miembro de la junta del Capítulo King Stockholm Unionen, destacó el cambio. Antes de la eliminación de beneficios del médico, la actividad sindical fue mínima. La eliminación de este valor valioso, y la falta percibida de voz de los empleados en la decisión, provocó un aumento en el interés sindical. El canal de holgura de la compañía dedicado a las discusiones sindicales, anteriormente con solo nueve o diez miembros, rápidamente creció a 217. Esto llevó a la votación de octubre de 2024 para formar oficialmente un club sindical. (IGN contactó a Microsoft y Activision Blizzard King para hacer comentarios, pero no recibió respuesta).
Si bien Microsoft se ha comprometido públicamente con un enfoque neutral hacia los sindicatos, el objetivo principal del King Stockholm Union ahora es asegurar un CBA para proteger los beneficios existentes y garantizar la aportación de los empleados sobre los cambios futuros. Más allá del beneficio del médico perdido, las preocupaciones incluyen transparencia salarial, protección contra las reorganizaciones de la empresa y los despidos, e influencia general en las decisiones del lugar de trabajo. Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, enfatizó el valor del aporte de los empleados, particularmente en una industria con muchos trabajadores inmigrantes que pueden no entender completamente sus derechos. El sindicato también proporciona una plataforma para educar a los empleados sobre sus derechos y abogar por mejores condiciones de trabajo. Para Falck y sus colegas, la formación del sindicato, aunque inicialmente una respuesta a un cambio negativo, se trata en última instancia de preservar los aspectos positivos de su cultura y beneficios en el lugar de trabajo. 
