No início de 2024, uma mudança aparentemente pequena no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard - a remoção de um benefício popular do funcionário - significou um esforço significativo de sindicalização. A Microsoft, o novo proprietário da Activision Blizzard, eliminou um serviço médico gratuito e particular para funcionários e suas famílias, um benefício altamente valorizado desde a sua introdução durante a pandemia Covid-19. Essa mudança abrupta, com apenas uma semana de aviso prévio, provocou um descontentamento generalizado entre os funcionários que confiaram muito nesse recurso de saúde.
A IGN soube que este evento catalisou a formação de um clube do sindicato no local de King's Stockholm, envolvendo mais de cem funcionários e o Unionen, o maior sindicato da Suécia. O grupo pretende garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para influenciar as políticas e benefícios no local de trabalho. A sindicalização na Suécia difere do modelo dos EUA; A associação é generalizada, com os sindicatos negociando amplamente entre os setores. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA permite negociações específicas do local de trabalho e benefícios adicionais, espelhando contratos sindicais dos EUA. Isso segue uma tendência na indústria de jogos suecos, com esforços de sindicalização semelhantes em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia do King e membro do conselho do capítulo King Stockholm Unienen, destacou a mudança. Antes da remoção do benefício do médico, a atividade sindical era mínima. A eliminação deste serviço valioso e a falta de voz dos funcionários na decisão estimulou um aumento no interesse sindical. O canal Slack da empresa dedicado às discussões do sindicato, anteriormente com apenas nove ou dez membros, cresceu rapidamente para 217. Isso levou à votação de outubro de 2024 para formar oficialmente um clube do sindicato. (A IGN procurou a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu resposta.)
Embora a Microsoft tenha se comprometendo publicamente com uma abordagem neutra em relação aos sindicatos, o objetivo principal do King Estocolmo Union agora é garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes e garantir a contribuição dos funcionários sobre mudanças futuras. Além do benefício do médico perdido, as preocupações incluem transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões da empresa e influência geral nas decisões no local de trabalho. Timo Rybak, um organizador da Unionen Estocolmo, enfatizou o valor da contribuição dos funcionários, particularmente em um setor com muitos trabalhadores imigrantes que podem não entender completamente seus direitos. O sindicato também fornece uma plataforma para educar os funcionários sobre seus direitos e defender melhores condições de trabalho. Para Falck e seus colegas, a formação do sindicato, embora inicialmente uma resposta a uma mudança negativa, trata -se de preservar os aspectos positivos de sua cultura e benefícios no local de trabalho. 
