2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소 (인기있는 직원 혜택을 제거 함)의 작은 변화는 상당한 노동 조합 노력을 불러 일으켰습니다. Activision Blizzard의 새로운 소유자 인 Microsoft는 직원과 그 가족을위한 무료 개인 의사 서비스를 제거했습니다. 일주일의 통지 만으로이 갑작스러운 변화는이 의료 자원에 크게 의존 한 직원들 사이에서 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다.
IGN은이 행사가 King 's Stockholm 위치에 Union Club의 형성을 촉진했으며 100 명 이상의 직원과 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen이 참여했다는 것을 알게되었습니다. 이 그룹은 직장 정책 및 혜택에 영향을 미치기 위해 CBA (Collective Swargaining Agrence)를 확보하는 것을 목표로합니다. 스웨덴의 노동 조합은 미국 모델과 다릅니다. 노동 조합은 부문 전반에 걸쳐 광범위하게 협상하면서 회원권이 널리 퍼져 있습니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA를 확보하면 직장 별 협상 및 추가 혜택을 제공하여 미국 연합 계약을 반영합니다. 이는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 유사한 노동 조합 노력으로 스웨덴 게임 업계의 추세를 따릅니다.
King의 엔지니어링 관리자이자 King Stockholm Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 교대를 강조했습니다. 의사의 혜택 제거 전에 노조 활동은 최소화되었습니다. 이 소중한 서비스를 제거하고 결정에 직원의 목소리가 부족한 인식은 노조 이익의 급증을 촉발시켰다. 이 회사의 슬랙 채널은 이전에 9 ~ 10 명의 회원만으로 217 명으로 빠르게 성장했습니다. 이로 인해 2024 년 10 월 공식적으로 Union Club을 구성하기위한 투표로 이어졌습니다. (IGN은 Microsoft와 Activision Blizzard King에 연락을 취했지만 응답은받지 못했습니다.)
Microsoft는 노조에 대한 중립적 인 접근에 공개적으로 노력했지만 King Stockholm Union의 주요 목표는 현재 CBA를 확보하여 기존의 혜택을 보호하고 직원이 향후 변화에 대한 의견을 보장하는 것입니다. 잃어버린 의사 혜택 외에도 우려는 급여 투명성, 회사 재구성 및 해고에 대한 보호, 직장 결정에 대한 전반적인 영향이 포함됩니다. Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 특히 자신의 권리를 완전히 이해하지 못하는 많은 이민 근로자가있는 업계에서 직원 의견의 가치를 강조했습니다. 노조는 또한 직원들에게 자신의 권리에 대해 교육하고 더 나은 근로 조건을 옹호하는 플랫폼을 제공합니다. Falck과 그녀의 동료들에게, 연합의 형성은 처음에는 부정적인 변화에 대한 반응이지만 궁극적으로 직장 문화와 혜택의 긍정적 인 측면을 보존하는 것입니다. 
